L’enfer du chômage des jeunes | Alternative socialiste
Sur fond de guerre et d’événements climatiques meurtriers, le coût de la vie monte en flèche et les jeunes du monde entier ont de plus en plus de mal à trouver un emploi à moitié décent. Le taux de chômage mondial des jeunes dépasse 12 %, avec une croissance plus rapide en Europe et en Amérique du Nord. Mais cela ne donne pas une vue d’ensemble du tableau : près d’un quart des Américains sont « fonctionnellement au chômage », ce qui signifie qu’ils ont un travail instable, informel ou gagnant des salaires de misère. Le bourbier du chômage et du « sous-emploi » des jeunes travailleurs du monde entier rattrape les pays capitalistes avancés.
De combien d’heures faut-il conduire un covoiturage pour compenser la différence sur le remboursement de son prêt étudiant alors que son autre emploi à temps partiel ne couvrait pas cette somme ? et les utilitaires ? De plus en plus de jeunes se lancent sur le marché du travail et découvrent que l’avenir stable et relativement confortable dont on nous a parlé n’existe nulle part.
Pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi ?
Les jeunes subissent déjà généralement le poids des ralentissements économiques : nous sommes plus vulnérables aux licenciements, au gel des embauches et aux réductions de salaires parce que nous manquons généralement d’expérience. Cet environnement de « faible embauche, faible licenciement » signifie que les entreprises embauchent moins de candidats inexpérimentés et sont moins disposées à licencier des employés de plus longue date. Demandez à n’importe quel travailleur d’une vingtaine d’années quel est son ratio dette/revenu ou combien de temps il a passé à chercher son dernier emploi. De manière générale, les employeurs semblent moins enclins à assumer les coûts d’embauche, et les jeunes qui viennent d’entrer sur le marché du travail sont les plus durement touchés, avec certaines dépenses années chasser du travail.
Les logiciels basés sur l’IA ont été présentés comme une autre solution au flot d’applications. Cependant, il n’est formé qu’à partir des données qui y sont introduites – et dans une société où il existe des obstacles à l’emploi dus à la race, au sexe ou aux antécédents criminels, ces préjugés sont renforcés par les algorithmes. Pendant ce temps, les universités proposent des sites d’emploi numériques intégrés à l’IA comme Handshake, et de plus en plus de travailleurs utilisent des outils d’IA pour éditer et envoyer des milliers de candidatures. En fin de compte, l’IA n’aide ni les employeurs ni les candidats à trouver ce qu’ils recherchent.
Mais même si certains appellent à plus de transparence dans l’utilisation de l’IA sur les plateformes de recrutement, le problème réside dans le fait que plus de la moitié des travailleurs américains employés recherchent actuellement un autre emploi, la plupart d’entre eux affirmant que c’est parce qu’ils ne gagnent pas assez pour joindre les deux bouts. Les emplois capables d’alléger le fardeau de la dette étudiante sont rares, cachés derrière des algorithmes déshumanisants et des milliers d’heures. Les jeunes travailleurs inexpérimentés qui avaient autrefois du mal à être promus en interne ne peuvent même plus espérer changer de poste pour obtenir de meilleurs salaires, avantages sociaux ou horaires.
Conduire un Uber ou un navire de guerre : les jeunes sont foutus
Bien qu’il n’y ait pas encore de preuve que l’IA rend simplement obsolètes les emplois autrefois occupés principalement par les jeunes, la dystopie de l’IA que les milliardaires sont si désireux de nous imposer dans la gorge crée absolument un marché du travail plus cruel et plus précaire. Des sociétés technologiques comme Meta et Microsoft investissent des milliers de milliards dans la construction de centres de données IA et contractent d’énormes dettes pour y parvenir, le tout sur la base de pures spéculations selon lesquelles la demande en IA va croître et croître pour toujours. Afin de libérer du capital pour leurs paris boursiers, ils ont procédé au licenciement massif de plus de 370 000 travailleurs depuis 2025.
Certains économistes prédisent que l’un des impacts les plus importants que l’IA aura sur le marché du travail sera de donner aux employeurs l’excuse de rendre les travailleurs plus remplaçables alors qu’ils reconfigurent leur main-d’œuvre avec davantage de postes temporaires et indépendants. Déjà, 64 % de la génération Z s’appuie sur le « cumul de revenus » pour payer ses factures, combinant emplois à temps partiel et travail à la demande via plusieurs applications. En additionnant tout cela, de nombreux jeunes travaillent à temps plein ou plus, mais avec un salaire global bien inférieur et sans aucune stabilité, avantages ou protections dont bénéficient souvent les travailleurs à temps plein. Ces emplois sont également beaucoup plus difficiles à syndiquer, mais il n’y aura pas d’autre choix que de se battre pour syndiquer les travailleurs à la demande, car ils constituent de plus en plus de main-d’œuvre.
Dans des pays comme l’Inde, le Bangladesh et le Nigeria, où les jeunes dominent la population, la précarité et le sous-emploi sont la norme. La génération Z a mené des révoltes de masse à travers l’Asie et l’Afrique, luttant contre l’insécurité qui pèse sur leur avenir. Le chômage des jeunes étant une crise dans presque tous les coins du monde, la situation est également mûre pour que les classes dirigeantes poussent les jeunes de la classe ouvrière dans l’armée. Le désespoir de l’armée pour les cadavres a atteint des niveaux ridicules, offrant aux soldats quatre jours de congé pour jouer à GTA VI s’ils se réengagent. Pour un nombre encore plus grand de jeunes de la classe ouvrière, le recrutement militaire dans des rôles administratifs ou de communication, ainsi que dans le service actif, nous sera implacablement imposé.
Un exemple horrible est celui des marins de l’USS Abraham Lincoln, qui ont été déployés pendant une durée record de 250 jours sans aucune interruption et malgré de graves pénuries d’approvisionnement – presque tous âgés de 18 à 25 ans. Hegseth et Trump continuent de persévérer, déclarant que le déploiement du Lincoln n’était « pas assez long ». Il s’agit d’une phrase particulièrement déshumanisante pour le marin de 19 ans qui a tenté de se suicider et qui, au lieu de se voir proposer des services de santé mentale ou une libération militaire, est maintenant puni et forcés de retourner au travail avec d’éventuelles réductions de salaire.
La trajectoire d’une société plus militarisée, si l’on en croit l’USS Lincoln, est celle des classes dirigeantes du monde qui poussent avec empressement les jeunes chômeurs dans leurs armées comme des pions à exploiter. La seule issue réside dans les mouvements d’étudiants, de travailleurs et de jeunes, pour construire une alternative au travail brutal et mal payé ou au pacte faustien du travail militaire.
Que faisons-nous ?
La réalité est que le capitalisme ne peut pas fournir un travail stable et bien payé à la majorité des gens tout en augmentant infiniment la richesse des milliardaires. Au lieu de cela, le système s’attend à ce que les travailleurs se disputent les restes absolus qui leur sont offerts. C’est là la stratégie : le capitalisme aura toujours besoin de ce que Marx appelle « l’armée de réserve du travail » pour faire baisser les salaires et diviser la classe ouvrière. Cette couche de chômeurs est tenue à l’écart du marché du travail jusqu’à ce qu’il soit temps de briser une grève, d’étendre la machine de guerre ou d’accepter des salaires inférieurs lorsque le capitalisme se retrouve dans une nouvelle crise. Il ne s’agit pas d’un échec de la jeunesse, mais plutôt d’une conséquence naturelle du système capitaliste.
Nous appelons plutôt à la solidarité : le fait que les travailleurs gagnant moins et moins bien traités dans une partie de notre classe nous montre ce que les patrons nous feront à tous dès qu’ils en auront besoin. Les syndicats ont un rôle clé à jouer dans la construction de mouvements de masse qui appellent les étudiants, tous les travailleurs et les chômeurs à se battre pour des revendications telles qu’un programme massif d’emplois syndiqués et une semaine de travail de 32 heures sans perte de salaire.
En fin de compte, la seule façon de lutter contre la crise du chômage des jeunes n’est pas de lutter individuellement pour un meilleur emploi, mais de lutter pour un système économique où les travailleurs et les jeunes sont aux commandes, et non les milliardaires. Nous devrions être ceux qui décident démocratiquement du type d’emplois dont la société a besoin et du montant de nos salaires. Une société socialiste fournirait du travail aux jeunes et aux chômeurs en faisant des choses socialement utiles et garantirait à chacun une vie confortable et épanouissante, une fois que nous ne serons plus exploités pour les profits de la classe dirigeante des faucons de guerre.
