Best Buy lance des diplômes gratuits pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel
Best Buy étend ses avantages éducatifs pour offrir des voies sans frais et sans frais vers les diplômes universitaires pour tous les employés à temps plein et à temps partiel aux États-Unis, Selon une annonce du 13 février.
Le détaillant d'électronique grand public a déclaré qu'il fournirait un accès immédiat au programme lors du premier jour d'emploi d'un employé. L'avantage fonctionne dans le cadre du programme de travail de l'Université Strayer, qui comprend des cours de certificats ou d'associé, de baccalauréat ou de maîtrise.
« Dans Best Buy, nous pensons que la promotion de l'apprentissage continu améliore non seulement la croissance personnelle et professionnelle, mais contribue également à un lieu de travail inclusif et prospère où tout le monde peut réussir », a déclaré Charlie Montreuil, SVP de RH Rewards, dans Best Buy, dans un communiqué.
Les employés de Best Buy pourront choisir des programmes dans des domaines tels que les entreprises et les technologies de l'information, a indiqué l'annonce. Les employés peuvent également accéder à Sophia Learning, une plate-forme d'apprentissage en ligne à votre rythme qui fournit des cours d'enseignement général au niveau collégial.
Best Buy a offert des réductions sur les frais de scolarité et une réduction des frais pendant plus d'une décennie, selon l'annonce, mais l'expansion est destinée à aider davantage d'employés à accéder à des études et à développer des compétences.
Les programmes gratuits de frais de scolarité ou d'éducation sont devenus des avantages de plus en plus courants dans l'espace de vente au détail en particulier. Par exemple, Les arrêts de voyage de Love ont établi un partenariat avec le programme «Fuel Your Growth» de Guildoffrant des certifications et des programmes d'études aux employés à temps plein et à temps partiel aux États-Unis qui sont employés pendant au moins 30 jours. Les employés de Love peuvent également accéder aux services de carrière, à un soutien de coaching et à d'autres ressources via la plate-forme.
En même temps, certaines entreprises sont Couper leur financement d'éducation ou reculer sur certaines opportunités d'apprentissage et de développement. La Walt Disney Co., par exemple, a placé un plafond de financement annuel sur son avantage des frais de scolarité qui reflète directement La limite de l'IRS aux avantages existants pour les programmes d'aide à l'éducation. Il a également réduit son programme de maîtrise de ses offres de prestations.
