La classe de 2025 peut faire face à une concurrence étroite pour moins d'emplois

Brief de plongée:

• Les trois quarts des étudiants diplômés répondant à une récente enquête ont déclaré qu'ils étaient prêts à se présenter au travail préparé et à temps. Cependant, sur les plus de 2 800 personnes âgées de Universités ont répondu, 56% ont exprimé le pessimisme quant au démarrage de leur carrière dans l'économie actuelle, selon le rapport de la «classe de la classe 2025 de la Graduate» de Handshake.
• Plus d'un quart des majors en informatique ont déclaré qu'ils étaient «très pessimistes», tandis que le sentiment peut diminuer légèrement parmi les sciences physiques, les majors des domaines des affaires et de la santé, a rapporté Handshake.
• Les aînés diplômés sont également plus préoccupés par la façon dont les outils génératifs de l'IA affecteront leur carrière, une augmentation à 62% cette année, contre 44% en 2023. Les majors en informatique sont les plus susceptibles d'être «très préoccupées», peut-être en raison de la spéculation sur la façon dont l'IA aura un impact sur les rôles de programmation d'entrée de gamme, a noté la plateforme de carrière Gen Z.

Insight de plongée:

Ce n'est certainement pas une nouvelle que les personnes âgées diplômées entrent dans un environnement de travail très différent de celle des générations précédentes: ils s'appliquaient au Université dans les premières années de la pandémie, ont vu des vagues de licenciements et de changements de marché du travail et ont connu la montée rapide de l'IA générative.

Maintenant, ils sont confrontés à une concurrence étroite pour moins d'emplois d'entrée de gamme, avec une poignée de main rapportant que les offres d'emploi sur son site ont diminué de 15%, tandis que les candidatures par emploi ont augmenté de 30%.

Comme embauche en début de carrière, les diplômés de l'université devront probablement faire des ajustements fondamentaux après leur embauche. Par exemple, bien que 66% des personnes âgées diplômées se sentent pleinement prêtes à communiquer par e-mail ou à la messagerie au travail, un peu moins (59%) sont pleinement prêts à communiquer en personne, a révélé l'enquête sur la poignée de main.

L'enquête a également mis en évidence d'autres insécurités: seulement 35% des aînés diplômés ont déclaré qu'ils se sentaient pleinement prêts à participer efficacement aux réunions, et 44% ont déclaré qu'ils auraient besoin de conseils sur les commentaires aux gestionnaires et aux dirigeants.

Les professionnels des ressources humaines peuvent aider, a récemment déclaré aux experts que HR Dive. Une façon consiste à s'assurer que les embauches en début de carrière sont correctement à bord, ont-ils déclaré.

Cela signifie ne pas se précipiter dans le processus, mais plutôt donner à de nouvelles embauches une expérience complète et structurée de 12 à 18 mois qui peut inclure des travailleurs d'observation avant de faire le travail par eux-mêmes et appris à développer des compétences douces et difficiles, a expliqué les experts.

Les RH peuvent également créer et gérer des cohortes de nouveaux arrivants lorsqu'ils rejoignent une organisation et suivent une formation, selon des recherches du Journal of General Management. Nourrir ces connexions et soutenir ces embauches les aide à mieux s'adapter et améliorer la rétention, ont déclaré les chercheurs.

Les personnes âgées diplômées apportent cependant des compétences essentielles sur le lieu de travail; 98% disent qu'ils connaissent des outils d'IA génératifs, tels que Chatgpt, contre 61% il y a deux ans, a trouvé Handshake.

De plus, bien que les aînés des Universités soient préoccupés par la façon dont les outils génératifs de l'IA affecteront leur carrière, ils sont enthousiastes à l'idée de se renseigner par la société de technologie d'apprentissage D2L l'année dernière.

Dans une enquête auprès de 3 000 employés américains à temps plein et à temps partiel, les jeunes travailleurs étaient plus susceptibles de dire qu'ils prévoyaient de suivre plusieurs cours de développement professionnel au cours de la prochaine année, a déclaré D2L.

Il y a aussi des nouvelles positives pour les employeurs favorisant le travail en personne. Selon le Handshake Survey, c'est ce que 81% des personnes âgées disent qu'ils préféreraient pour leur premier emploi après l'obtention du diplôme.