Plus de 9 000 travailleurs de la ville en grève – solidarité avec AFSCME DC 33!

L'article suivant a été rédigé pendant que la grève était en cours. Mercredi 9 juillet, le leadership de DC 33 a conclu un accord de trait avec le maire Parker, qui ne comprend que 3% des augmentations par an, la préservation du plan de santé et l'allocation d'un exemple supplémentaire de l'utilisation de temps de maladie «non certifiés» avant d'être placé sur la liste des «abus de malades». De nombreux membres sont en colère que les dirigeants syndicaux se soient contentés si peu et étaient prêts à continuer de se battre. Le rang a le pouvoir de ratifier ce contrat, ou de renvoyer l'équipe de négociation à la table pour se battre pour en savoir plus. Socialist Alternative soutient un «non» de vote sur l'accord de provision pour continuer à se battre et à intensifier la lutte pour gagner le contrat que les travailleurs de la ville méritent!

Sarah Giskin est une ancienne membre du Caucus AFSCME DC 47 & Unity.

À minuit le mardi 1er juillet, plus de 9 000 travailleurs municipaux de Philadelphie à col bleu – les membres du Conseil de district de l'AFSCME 33 Union – ont été en grève pour la première fois depuis 1986. Ces travailleurs gèrent et maintiennent les usines de traitement de l'eau de la ville, les rues, l'aéroport, l'infrastructure, les bibliothèques, les parcs récepteurs, et plus encore. Ils répondent au téléphone lorsque les Philadelphiens appellent le 9-1-1 en cas d'urgence et, surtout, ils ramassent des milliers de tonnes de déchets de la ville.

Les ordures commencent à s'accumuler à travers la ville. Le maire, la démocrate Cherelle Parker, a annoncé divers emplacements de dépôt de déchets dans la ville, dont la plupart ne sont que des bennes à ordures créées par des entrepreneurs privés dans les parcs publics, aux coins de la rue, ou même devant des ressources communautaires comme les garderies – un risque évident pour la santé et la sécurité. Un mème viral a circulé sur les réseaux sociaux déclarant que le seul site de dépôt de déchets approuvé par les travailleurs est la porte du maire à l'entrée de l'hôtel de ville – un appel qui a été réellement repris par le mouvement Sunrise.

Après des décennies d'augmentation qui n'ont même pas suivi la hausse du coût de la vie, le syndicat a été entré dans des négociations contractuelles exigeant hardiment une augmentation de 8% chaque année du contrat – plus un ajustement du coût de la vie lié à l'inflation. Comme le président de l'Union, Greg Boulware, l'a dit lors d'un rassemblement la nuit avant le début de la grève, «nous avons eu des gens qui réparent le conduit d'eau et ne pouvons pas se permettre leur facture d'eau. Nous avons eu des gens qui réparent les pistes de l'aéroport et ne peuvent pas se permettre un billet d'avion.»

Les travailleurs se battent également pour préserver leur plan de santé sans déduction, pour introduire de nouvelles embauches dans le régime de retraite définie-avantage et repousser une politique draconienne de «violences malades» qui pénalise les travailleurs pour utiliser leur temps de maladie accumulé à moins qu'ils ne sautent à travers des cerceaux pour prouver la légitimité de leurs problèmes de santé.

Il s'agit d'une main-d'œuvre noire majoritaire faisant un collier bleu à Philadelphie – la grande ville la plus pauvre du pays. Cherelle Parker, la première femme maire noire de la ville, a jusqu'à présent refusé de bouger sur les propositions économiques de l'Union, n'offrant pas plus de 3%. Le syndicat est même descendu à 5% et encore, Parker ne bougera pas.

Les attaques contre les services publics, les travailleurs qui les fournissent et leurs syndicats se produisent dans tout le pays. Trump a agressivement réduit les impôts pour les services sociaux riches et vidés pour la classe ouvrière grâce à son grand projet de loi milliardaire. En mars, il a tenté de dépasser les droits de négociation collective de près d'un million d'employés fédéraux, y compris des travailleurs de la TSA et du Département des anciens combattants. Grâce à cette grève, DC 33 montre le reste de la voie ouvrière A pour riposter.

Les partis démocratiques et républicains sont des serviteurs de la classe milliardaire. Les attaques de Trump les encouragent à essayer de retirer tous les gains que les travailleurs ont gagnés dans le passé et finalement privatiser les services publics afin que leurs suzerains d'entreprise puissent augmenter les bénéfices.

Vous n'aimez pas l'odeur? Blâmer Cherelle

La grève a commencé quelques jours avant la célébration annuelle du 4 juillet de la ville, y compris un concert assisté par des centaines de milliers, qui dépend de la main-d'œuvre de DC 33. Les deux têtes d'affiche, LL Cool J et Jazmine Sullivan, ont refusé de se produire en solidarité avec des travailleurs frappants.

Socialist Alternative est sorti au piquet depuis le premier jour de la grève pour parler aux travailleurs de leurs demandes et de la façon dont ils peuvent être gagnés. La veille du festival dans une ligne de piquetage à l'extérieur de la scène principale, il y avait des dizaines de Teamsters là-bas pour travailler, mais comme on m'a dit: «Les équipes ne traversent pas.» Malheureusement, d'autres travailleurs, à la fois syndicaux et non syndiqués, ont fait, ce qui affaiblit la grève.

Un jeune travailleur m'a dit qu'il avait soutenu les demandes des grévistes, mais il a dû franchir la ligne de piquetage parce que «nous sommes dans différents bateaux», car le contrat DC 33 ne s'applique pas à lui. C'est exactement ainsi que la classe dirigeante veut que nous pensions: que la lutte de quelqu'un d'autre pour les meilleures conditions de rémunération et de travail n'est pas pertinente pour nos propres besoins pour les mêmes. En réalité, tous les gens de la classe ouvrière sont dans le même bateau dans une économie capitaliste – il y a ceux qui cherchent à nous faire travailler aussi dur que possible le moins possible, et ensuite il y a notre capacité à riposter, ce qui ne fonctionne que lorsque nous nous tenons ensemble.

De nombreux membres de DC 33 doivent travailler importants à des heures supplémentaires ou avoir plusieurs bousculades pour joindre les deux bouts. Tout en refusant de donner à ces travailleurs une augmentation significative, le maire Parker a décidé d'allouer 1,3 million de dollars dans le dernier budget de la ville pour modifier la couleur des uniformes de police du bleu clair à la marine.

La plupart des travailleurs de l'assainissement gagnent moins de 40 000 $ par an, tandis que le maire Parker réalise plus d'un quart de million, bénéficiant d'une augmentation de 9% confortable que son prédécesseur a mis en place quelques mois avant de prendre ses fonctions. Elle a également donné des augmentations importantes à un certain nombre de ses cadres supérieurs et a créé neuf nouveaux postes de haut niveau, ce qui représente en moyenne 135 000 $, soit plus de trois fois le salaire du membre moyen DC 33.

De toute évidence, il y a de l'argent à dépenser pour les choses qu'elle considère comme une priorité, qui n'inclut pas le salaire décent pour les travailleurs de la ville. Mais plus que le simple grattage, nos services publics doivent être entièrement financés en taxant les ultra riches et les sociétés. Plusieurs sociétés d'un milliard de dollars comme Comcast, Aramark et Gopuff sont basées à Philadelphie, mais le conseil municipal budgétaire adopté en juin a en fait abaissé les impôts pour les entreprises.

Lors d'une conférence de presse défendant son propre salaire, le maire Parker a tenté de détourner en attaquant le président de l'Union pour son salaire, qui est dans le même stade que le sien. L'objectif de Parker est de rendre l'Union hypocrite et de discréditer la lutte des travailleurs aux yeux du public. Cependant, il est vrai qu'il y a quelque chose de discutable sur un leader syndical qui fait bien plus que les travailleurs dont les cotisations paient son salaire.

Un poste socialiste est que les deux élus comme le maire Parker et les dirigeants syndicaux comme le président Boulware ne devraient faire que le salaire moyen des travailleurs qu'ils représentent, de sorte que leurs intérêts matériels sont liés. Lorsque des membres alternatifs socialistes sont élus à la fonction publique ou au leadership syndical, c'est exactement ce que nous faisons, donnant le reste du salaire donné aux fonds de construction de mouvement et de solidarité. Si c'était l'approche adoptée par DC 33, ce type d'attaques du maire ne trouverait aucun écho.

La répression du maire contre la grève s'étend au-delà des attaques rhétoriques. Le deuxième jour de la grève, elle a déposé plusieurs injonctions pour forcer les répartiteurs 9-1-1 et certains travailleurs du département de l'eau au travail sous la menace d'une action en justice, affirmant que la grève constitue «des menaces inacceptables pour la santé publique, la sécurité ou le bien-être». Le maire Parker reconnaît la nature absolument essentielle de la main-d'œuvre réalisée par les travailleurs de la ville; Elle veut juste qu'ils vivent dans la pauvreté pendant qu'ils le font.

Certains travailleurs espèrent que le leadership syndical contestera la légalité de ces injonctions afin qu'elles ne soient plus légalement obligées de franchir les grève. Mais les gens de la classe ouvrière ne peuvent pas compter sur les tribunaux pour rendre justice. Si nous voulons améliorer nos vies, nous devons nous battre pour cela nous-mêmes.

Escalader la grève!

Le Conseil de district de l'AFSCME 47, sœur Union de DC 33, représente des travailleurs de la ville en col blanc comme les bibliothécaires, les ingénieurs civils, les urbanistes, les superviseurs du centre de récréation, etc. Les deux syndicats ont des contrats distincts, mais ils devaient expirer à la même date, ce qui donne à la main-d'œuvre collective la possibilité de fermer tous les travaux qui maintiennent les services de la ville.

Au lieu de cela, le leadership de DC 47 a honteusement accepté une prolongation de contrat, réduisant la possibilité que tous les travailleurs de la ville se réunissent ensemble – malgré le fait qu'environ 500 membres aient assisté à une réunion virtuelle exigeant un vote immédiate d'autorisation de grève. Pire encore, ils ont encouragé leurs propres membres à franchir les lignes de piquetage et à travailler comme tout est normal. Comme un travailleur l'a dit sur une ligne de piquetage, le leadership de DC 47 pourrait espérer monter sur les queues de DC 33, en utilisant la puissance de la grève pour obtenir un contrat plus fort pour leurs membres sans avoir à prendre les risques de la lutte de la classe.

Malgré la trahison du leadership, de nombreux membres de base de DC 47 de base ne franchissent pas la ligne, ce qui a cité une clause dans leur contrat leur donnant le droit de refuser un travail dangereux. Il est absolument dangereux d'essayer d'exploiter les services de la ville avec plus de la moitié des effectifs manquants.

Malgré les meilleurs efforts du maire, le soutien communautaire aux grévistes reste fort. Mais le syndicat a besoin d'un plan d'escalade pour gagner ce combat. Unity Caucus, un groupe de travailleurs de la ville de base des deux conseils de district, a été essentiel pour obtenir des informations au public sur la façon dont ils peuvent soutenir cette grève. Mais le leadership syndical devrait jouer ce rôle.

Le DC 33 devrait organiser un rallye de masse pour mobiliser le reste de la classe ouvrière – les ordres de la cour limitant les lignes de piquet à 8 personnes, une autre stipulation des injonctions du maire, sont inapplicables avec des milliers de supporters se rassemblant dans les rues. Les 1,5 million de résidents de la ville s'appuient sur le travail des travailleurs municipaux – leurs conditions de travail sont nos conditions de vie – et beaucoup pourraient être mobilisées pour les aider à gagner leurs demandes.

Le DC 47 et l'ensemble du mouvement ouvrier ont un intérêt direct à mobiliser leurs membres pour aider DC 33 à gagner – ce qui se passe avec cette grève donnera le ton à chaque bataille à venir. La Fédération des enseignants de Philadelphie vient de voter pour autoriser une grève s'ils ne parviennent pas à un contrat d'ici le 31 août. Les travailleurs des transports Union locale 234 sont confrontés à une bataille difficile contre les licenciements avec des réductions majeures sur le chemin du système de transport public de Philly (SEPTA).

Parker met en place un tel combat parce qu'elle sait qu'une victoire pour DC 33 se propagerait comme des incendies de forêt, enhardissant les travailleurs dans toutes sortes d'autres industries pour se battre pour plus. Nous devons renforcer le pouvoir de la classe ouvrière pour gagner cette grève et riposter contre toutes les attaques contre nos services publics – qu'ils viennent de démocrates comme Parker ou Trump et à l'extrême droite. Philly se tient avec AFSCME DC 33!