Comment réduire l’écart salarial entre hommes et femmes
L’Islande doit ses progrès dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes à un mouvement en faveur de l’égalité des droits qui dure depuis des décennies et à des politiques publiques ciblées, notamment un congé de naissance payé et une école maternelle subventionnée par le gouvernement. Cette expérience s’aligne étroitement sur les idées de l’économiste Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel.
REYKJAVIK – L'année dernière, une épreuve féminine de 24 heures grève a été organisée pour protester contre l'écart salarial entre les sexes et la violence sexiste dans le pays. Des milliers de personnes se sont rassemblées dans le centre de Reykjavík pour manifester leur solidarité.
Pour la 14ème année consécutive, l'Islande (91,2%) occupe la première place du classement. Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2023. Il reste également le seul pays à avoir comblé plus de 90 % de l’écart entre les sexes. L'économistec'est indice du plafond de verre classe l’Islande comme le meilleur endroit au monde pour les femmes actives. Néanmoins, les Islandais sont convaincus que tout écart salarial est trop important.
Dans ses recherches lauréates du prix Nobel, Claudia Goldin, économiste à Harvard, offre un aperçu crucial des facteurs qui façonnent la situation des femmes sur le marché du travail. Pour commencer, elle montre que l’évolution des attentes a joué un rôle rôle majeur dans la réduction de l'écart salarial avec les hommes aux États-Unis au XXe siècle. Entre 1967 et 1989, la proportion de jeunes femmes espérant travailler à 35 ans est passée de 33 % à 80 %.
