1 Américains sur 3 recommandent une école de commerce pour les diplômés du secondaire

Plus d'adultes recommandent une école de commerce pour les nouveaux diplômés du secondaire que ceux qui recommandent un Université, selon un rapport du 5 juin de l'American Staffing Association.

Lorsque l'on considère le «chemin du lycée idéal» pour les diplômés d'aujourd'hui, 33% des adultes américains ont plaidé pour une école professionnelle ou de commerce, suivi de 28% qui ont encouragé un Université ou une université de quatre ans, 13% qui ont conseillé d'entrer dans la main-d'œuvre et 11% qui ont soutenu l'apprentissage.

«Le moment est venu de repenser radicalement la façon dont nous préparons la future main-d'œuvre américaine», a déclaré Richard Wahlquist, PDG de l'ASA. «Les Américains sont clairement préoccupés par le fait que les Universités et les universités n'équivrent pas les étudiants des compétences pertinentes au travail dont les employeurs ont besoin.»

Dans l'enquête auprès de plus de 2 000 adultes américains, les opinions variaient selon la génération. Les carrières professionnelles et des écoles commerciales étaient le plus soutenues par les baby-boomers (41%), la génération X (37%) et les milléniaux (31%), contre 22% de la génération Z.

D'un autre côté, la génération Z était la seule génération à recommander un degré de quatre ans (36%) dans une école professionnelle ou de commerce (22%). Les membres de la génération Z étaient les plus susceptibles de dire que les diplômés devraient poursuivre un diplôme traditionnel, suivi de l'entrée sur le marché du travail ou de la fréquentation d'une école de commerce.

«Ces résultats soulignent l'importance des éducateurs, des décideurs et des parents qui se réunissent maintenant pour développer, financer et soutenir les programmes conçus pour préparer les jeunes aux emplois d'aujourd'hui et dans le monde futur du travail», a déclaré Wahlquist.

Selon un rapport de CV Builder, plus de 40% des adultes de la génération Z travaillent ou poursuivent un collier bleu ou qualifié. Les travailleurs ont déclaré qu'ils choisissaient ces emplois pour de meilleures options à long terme, un salaire plus élevé et un risque moindre d'être remplacés par des outils d'intelligence artificielle.

Le marché du travail pourrait faire face à une «récession des cols blancs» à mesure que les offres d'emploi diminuent pour les travailleurs de bureau, selon un rapport d'emploi.

Bien que de nombreux travailleurs de la génération Z souhaitent poursuivre des carrières qualifiées, ils sont confrontés à des défis lorsqu'ils essaient d'accéder à une formation critique, selon un rapport Dewalt. La moitié des étudiants interrogés ont déclaré qu'ils avaient été placés sur des listes d'attente de formation, mais une fois inscrits, ils ont participé à des stages, des programmes de mentorat et des expériences de travail du monde réel.