« Passer au gris » : les constructeurs navals doivent s’opposer à la guerre
Jacob est membre de la section locale 19 des Chaudronniers et écrit à titre personnel.
Lorsque des milliardaires mènent des guerres impérialistes, il n’y a pas de gagnant parmi la classe ouvrière. J’ai accepté un emploi d’apprenti syndical en construction navale il y a deux ans, perfectionnant mes compétences en construisant des navires-écoles maritimes, des navires de dragage et des cargos. Fin 2024 cependant, Hanwha Ocean, un important constructeur naval doté d’un important secteur de défense, a acheté le chantier et a ensuite engagé 5 milliards de dollars pour augmenter la capacité dans le cadre de l’accord tarifaire de Trump avec la Corée du Sud. Effectivement, en avril, le chantier naval a annoncé son premier contrat militaire, un navire conçu pour ravitailler, réapprovisionner et réarmer les navires de combat. Dans la construction navale, on parle de « devenir gris » lorsqu’une entreprise commence à construire pour l’armée, une référence à la couleur grise des navires militaires – et beaucoup d’entre nous, travailleurs, n’en veulent pas.
Hanwha investit 140 milliards de dollars dans l’industrie manufacturière américaine, ce qui, avec l’escalade continue de la guerre dans le monde, signifiera certainement une expansion de l’industrie militaire. Jusqu’à présent, ils envisagent également de construire une usine de munitions en Arkansas.
Alors que certains collègues se réjouissent du nouveau propriétaire du chantier, qui s’accompagne de plusieurs nouveaux contrats et d’une quasi-garantie d’un emploi stable pendant un certain temps, d’autres émettent de profondes réserves. Mes collègues et moi avons absolument besoin de travail. Et le monde a besoin de plus de navires pour installer des éoliennes, déplacer des personnes et des marchandises et fournir d’autres services qui font fonctionner nos sociétés. Ce dont nous n’avons pas besoin, c’est de soutenir des efforts de guerre qui ne répondent pas aux besoins des travailleurs.
Sous le capitalisme, nous avons toujours l’impression d’être à la merci de nos patrons. Mais en tant que membre d’un syndicat, nous avons une voix collective. Le syndicat devrait rejeter catégoriquement le « passage au gris » et exiger des contrats réservés aux civils. Malheureusement, les dirigeants syndicaux s’y opposeront probablement, se concentrant plutôt sur les emplois promis par Hanwha et évitant les conflits à tout prix. Cela ne tient pas compte de l’anéantissement des travailleurs et de l’environnement à l’étranger, ni du prix que nous payons pour la guerre chez nous.
La solidarité signifie reconnaître que les travailleurs de Cuba, d’Iran, de Palestine, etc. ont bien plus en commun avec nous que les patrons qui profitent. Le mouvement syndical doit agir en conséquence, sinon il risque d’affaiblir la classe ouvrière mondiale face aux classes capitalistes oppressives. À mesure que l’infrastructure militaire aux États-Unis se développe, ceux d’entre nous qui travaillent sur le terrain sont dans une position unique pour organiser des grèves, des actions sur les lieux de travail et d’autres efforts visant à mettre un terme à la machine de guerre. Cela commence par des travailleurs industriels anti-guerre comme nous, à travers le pays, qui demandent à nos collègues de se battre pour que nos syndicats s’opposent à la marche vers la guerre (voir au verso de la dernière page un modèle de résolution syndicale anti-guerre).
