Grève des universitaires de l’UC pour Gaza !

Dans la nuit du 1er mai, le LAPD, entièrement vêtu de tenue anti-émeute, a violemment pris d'assaut le camp de solidarité pour Gaza à l'UCLA. Convoqués par l'administration de l'université, ils ont tiré des balles en caoutchouc, des gaz lacrymogènes et des grenades assourdissantes, et ont arrêté 209 étudiants manifestants. Une nouvelle répression a eu lieu dans tous les camps de protestation de l'Université de Californie. Les universitaires de l’Université de Californie, dont beaucoup ont été eux-mêmes victimes de ces attaques, ont refusé d’accepter cette situation sans rien dire.

En peu de temps, les travailleurs ont déposé des plaintes pour pratiques déloyales de travail (ULP) contre le système UC et ont voté pour autoriser une grève. Organisés avec la section locale 4811 de l'UAW, les travailleurs universitaires de l'UC ont lancé une grève politique, une rareté aux États-Unis et une avancée cruciale pour le mouvement anti-guerre.

La grève marque une nouvelle étape dans le mouvement américain contre la guerre génocidaire à Gaza, comblant potentiellement le fossé entre le mouvement étudiant et les plus grands secteurs syndicaux. En élargissant le mouvement à Gaza des rues et des campus jusqu'aux lieux de travail, il existe une opportunité d'organiser des débrayages, des arrêts maladie et des grèves contre les principaux générateurs de profits, affrontant ainsi la machine de guerre américaine là où elle est la plus vulnérable.

La direction de l'UAW 4811 a adopté la stratégie de « grève debout » utilisée l'automne dernier par les travailleurs de l'automobile de l'UAW contre les Trois Grands, permettant aux dirigeants syndicaux d'appeler les travailleurs, campus par campus, à se joindre à la grève. Ils ont commencé par l'UC Santa Cruz, où quelque 2 000 membres ont manifesté le 20 mai. Ils ont ensuite appelé l'UCLA et l'UC Davis à sortir le 28 mai.

L’UAW 4811 ouvre la voie en ce qui concerne la Palestine, mais sa direction ne mobilise pas pleinement le poids du syndicat. En fait, ils semblent activement dissiper l’élan, utilisant la grève davantage comme un moyen de relâcher la pression que comme une accélération de la lutte, ce qui est la voie soutenue par de nombreux membres de la base. Lorsque les membres de la base de l'UCLA se sont préparés à faire grève immédiatement après le vote d'autorisation, le comité exécutif du 4811 a déclaré lors d'une récente réunion qu'il refuserait la protection juridique à tout membre du syndicat qui ferait grève sans approbation.

Lors de la grève de l’automobile de l’année dernière, la « grève debout » a été présentée comme une stratégie permettant aux patrons de rester dans l’incertitude et aux travailleurs de se rafraîchir. En réalité, il est utilisé pour étouffer l'action de la base depuis le sommet – et de nombreux travailleurs sont désormais frustrés de voir que leurs propres dirigeants les empêchent de faire grève avec toute la force du syndicat ! À quelle autorité le Conseil exécutif du 4811 fait-il appel ? Ce ne sont pas leurs membres, dont 79 % ont autorisé une grève. C'est « attrayant » avec la menace de poursuites judiciaires contre ses propres membres – un parallèle de ce que l'UC a fait à ses propres étudiants.

Tandis que le conseil d'administration freine par intermittence, les administrateurs de l'UC font tout ce qu'ils peuvent pour mettre fin complètement à la grève. La tentative de l'UC de déposer une injonction contre la grève a échoué, bien que le CA Public Employment Relations Board ait déposé une plainte contre l'UAW pour avoir prétendument violé sa clause de non-grève. L’injonction de l’UC fait partie d’une réaction plus large de la classe dirigeante contre le mouvement ; le président d'un petit collège public en Californie a été éliminé pour avoir fait une concession aux revendications des manifestants. La vague nationale de campements d'étudiants a semé la panique dans les universités, mais celles-ci ne peuvent sans équivoque accepter une grève politique en raison de la boîte de Pandore qu'elle ouvre. L’UC a qualifié cela de « dangereux précédent qui pourrait introduire des questions non liées au travail dans les accords de travail ». Ils n'ont pas tort du tout. Mais le danger ne vient pas des travailleurs, mais des patrons.

Compte tenu de l'animosité fondamentale de la classe dirigeante envers la lutte à Gaza, les grévistes de l'UAW ne peuvent pas se permettre une direction hésitante et à moitié engagée. C’est tout à l’honneur du militantisme de base que le Conseil exécutif ait été obligé d’appeler à un vote de grève en premier lieu, mais la direction s’est montrée peu disposée à pousser la grève aussi loin qu’elle le devrait.

Et étant donné que les travailleurs universitaires de l'UC sont membres de l'UAW, un syndicat qui compte plus de 400 000 membres actifs, la grève a un réel potentiel de propagation. L'UAW a été l'un des premiers grands syndicats nationaux à présenter une résolution soutenant un cessez-le-feu à Gaza, et six mois plus tard, le président de l'UAW, Shawn Fain, a condamné la répression des campements étudiants.

Le moment est venu pour l’ensemble de l’UAW de « se lever », et les travailleurs universitaires de l’UC – ainsi que l’UC-AFT, la section locale 872 de l’UAW, le personnel professionnel de la CUNY et même les professeurs non syndiqués de l’UT Austin – ont montré que le mouvement syndical peut prendre du temps. action.

Les sections locales de l'UAW à travers le pays, en particulier celles impliquées dans la fabrication militaire, pourraient prendre la direction du 4811 et coordonner les grèves de l'ULP tout au long de l'été, qui soulèveraient des revendications politiques parallèlement aux revendications du lieu de travail pour unir les membres. Les travailleurs pourraient également organiser des journées d’action coordonnées, y compris des arrêts de travail ou des arrêts de travail. Il est certain qu’une action syndicale plus large ne doit pas nécessairement se limiter à l’UAW !

Les travailleurs de l'UAW feraient également des vagues en adoptant des résolutions visant à annuler le soutien du syndicat à Biden, qui a signé le mois dernier une loi prévoyant une aide de 26 milliards de dollars à Israël. Il y a une contradiction totale entre cette approbation et la position généralement correcte du syndicat contre la guerre génocidaire basée sur les intérêts partagés de la classe ouvrière internationale. Corriger cela signifie d’abord rejeter Biden, puis mobiliser les travailleurs pour manifester contre la guerre lors du rassemblement du DNC en août à Chicago. Le syndicat peut encore jouer un rôle de premier plan en soutenant le candidat indépendant de gauche le plus fort aux élections de novembre et en jouant un rôle crucial dans la construction d’une alternative de la classe ouvrière aux deux partis capitalistes.