L'accent mis par les employeurs sur les métiers qualifiés perdus sur la génération Z: sondage Harris
Une inadéquation existe entre l'importance que les employeurs mettent des métiers qualifiés et comment la génération qui rejoint la main-d'œuvre considère ces emplois, Un sondage Harris trouve.
Gen Z, dont les membres les plus âgés de 28 ans, est la cohorte d'âge le moins axée sur les métiers qualifiés, en partie parce qu'ils sont mal informés sur les emplois, indique que le rapport basé sur 2 200 répondants aux questions d'enquête publiées en ligne en juin.
«Seulement 38% de la génération Z affirme que les métiers qualifiés offrent les meilleures opportunités d'emploi aujourd'hui» et «seulement 36% sont fortement d'accord que les métiers qualifiés offrent un chemin plus rapide et plus abordable vers une bonne carrière», indique le rapport.
Comme les autres cohortes d'âge, Gen Z considère les emplois comme moins prestigieux que ceux qui nécessitent un diplôme de quatre ans, ne savent pas grand-chose à leur sujet et ont des doutes quant à leur salaire, indique le rapport. Et, unique à la génération Z, le groupe craint que les emplois n'offrent peu de sécurité et de flexibilité.
Les personnes âgées voient des opportunités dans les métiers où les jeunes générations ne le font pas, indique le rapport. Une majorité de baby-boomers, qui sont dans la soixantaine et les années 70, disent que les métiers qualifiés peuvent attirer un salaire élevé, tandis que 48% disent qu'ils offrent un chemin plus rapide et moins cher vers une bonne carrière.
La perception erronée des jeunes travailleurs est un problème pour les employeurs, qui disent avoir besoin de personnes dans les métiers qualifiés au point où ils mettent moins l'accent sur les candidats à l'emploi ayant des diplômes de quatre ans.
«Les pénuries de main-d'œuvre qualifiées ne sont plus hypothétiques», explique Harris. «Ils perturbent les industries en ce moment.»
Les employeurs ont la chance de changer les perceptions en présentant leur soutien aux métiers, indique le rapport.
«Refrasez le récit avec la jeunesse d'aujourd'hui», dit-il. «Les transactions sont respectées et à l'épreuve des futures avec une forte rémunération, un but et une flexibilité.»
Selon les métiers, est également un bon RP, dit-il. «Les Américains récompensent les entreprises qui interviennent» avec des bourses, des stages ou des programmes de formation, indique le rapport. «Soutenir les métiers peut différencier une marque, améliorer la réputation de l'employeur et renforcer les liens communautaires.»
