Prenant le démontage de Dei de Trump

Le 25 février à 8 h, Plus de 500 étudiants, professeurs et personnel Emballé à la réunion du conseil d'administration à l'Université de Cincinnati. Le rassemblement a été organisé par l'UC Union de la faculté de l'UC, AAUP. Les participants ont tenu des signes qui disaient «défendre Dei» et «nous voulons la liberté académique» tout en chantant: «Hey Hey, Ho Ho, SB1 doit y aller!» Le projet de loi SB1, introduit à l'Assemblée législative de l'État de l'Ohio, interdirait toutes les initiatives liées à la DEI (diversité, capitaux propres et inclusion) dans l'enseignement supérieur, ainsi que les professeurs de barreaux de faire grève. En d'autres termes, cela se débarrasserait des initiatives qui affectent une grande couche d'enseignants et d'élèves, puis les interdisent de se battre pour ce qu'ils méritent. Ce Bill Dei est utilisé comme couverture pour attaquer les syndicats.

Cette protestation est survenue quelques jours après que UC ait dévoilé de nouveaux panneaux de salle de bain transphobes étiquetés «hommes biologiques» et «femmes biologiques» dans des dortoirs pour intimider les étudiants trans et les forcer à se déplacer vers d'autres étages ou bâtiments avec seulement quelques jours de préavis. Cette flexion du genou aux ordres exécutifs de Trump attaquant «l'extrémisme de l'idéologie de genre» a provoqué un tollé à l'université. Le rallye contre SB1 a forcé l'administration à éliminer les nouveaux panneaux de salle de bain (dont beaucoup avaient déjà été supprimés par les étudiants). De plus, le mouvement AAUP et étudiant contre SB1 se propage à travers les universités de l'Ohio, avec des jours d'action pour protester contre le projet de loi avant qu'il ne se rende au bureau du gouverneur Dewine fin mars.

Ce sont les types d'actions croissantes et coordonnées qui peuvent repousser les attaques de l'aile droite. La question est: pourquoi l'administration Trump est-elle si obsédée par Dei, et que faudra-t-elle pour arrêter le raz de marée des attaques contre les immigrants, les trans et les opprimés?

Le Dei Boogeyman

Trump a fait en sorte que les programmes de Dei soient un ennemi public n ° 1. Selon Trumpqu'est-ce qui a commencé les incendies de Los Angeles? Dei. Qu'est-ce qui a causé le collision de plan d'hélicoptère mortel à DC? Dei. L'accident de la Silicon Valley Bank, l'effondrement du pont de Baltimore et la tentative d'assassinat sur Trump? Selon Les législateurs républicains, ils ont été causés par Dei.

Avec le coup d'un Sharpie le premier jour, Trump a signé un décret appelé «mettre fin aux programmes et préférences du gouvernement du gouvernement radical et inutile», déclenchant un effet domino dans les agences gouvernementales, les sociétés et les écoles. L'homme de la main droite non élue Elon Musk a apporté une tronçonneuse aux agences gouvernementales, forçant la démission de milliers de travailleurs fédéraux. Beaucoup de ces travailleurs ont peu ou pas de lien avec la programmation DEI – ces licenciements ont inclus des travailleurs de tous les agences gouvernementales, des travailleurs de l'Environmental Protection Agency aux travailleurs des hôpitaux VA.

Les travailleurs du département de l'éducation sont être mis en congé pour assister à des formations en diversité. L'administration Trump a lancé un Portail «End Dei» Pour que les parents signalent les enseignants pour enseigner «la théorie critique, l'éducation sexuelle voyou et les idéologies de division» (c'est-à-dire l'histoire raciale et les études de genre).

Des sociétés comme Walmart, Amazon, Meta, McDonald's, Ford et Target ont annulé ou réduit leurs programmes DEI. Certains ont pris avec impatience ce que Trump veut à la place implémenté à la place – Mei (mérite, excellence et intelligence).

PDG partout se réjouit de ces changements. Dans une interview avec le Financial Times, un meilleur banquier a exprimé: «Je me sens libéré… on peut dire [offensive expletives] Sans craindre d'être annulé. » Le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a récemment déclaré sur le podcast de Joe Rogan que les grandes entreprises étaient devenues «culturellement stérilisées» et ont besoin de plus d'énergie masculine ».

La «maga-fication» que nous voyons dans le monde des entreprises américaines est clairement beaucoup plus grande que les initiatives DEI. La réalité est que Trump utilise Dei comme un sifflet de chien pour tout et tout ce qui concerne les personnes queer et les minorités, et le bulldozer tout ce qui pourrait gêner le riche homme riche.

D'accord… mais qu'est-ce que Dei est vraiment?

Ce que Dei est et n'est pas dépend de qui vous demandez. À Trump, Dei est «anti-blanc», «divisif» et favorise le «radicalisme». Pour les entreprises américaines, il comprend des formations obligatoires de biais et des quotas de diversité des conseils. Pour certains jeunes étudiants latinos, c'est pourquoi ils sont en mesure de recevoir de l'argent des bourses pour se permettre d'aller à l'université.

Les initiatives de Dei existent depuis des décennies pour tenter de lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et l'école. Dei a pris le devant de la scène au lendemain de la rébellion de George Floyd en 2020, où plus de 20 millions de personnes ordinaires aux États-Unis sont descendues dans la rue pour lutter contre la violence policière raciste. Malgré les villes dirigées par les démocrates qui promettant de défaire ou même de dissoudre leurs services de police, ces «promesses», comme prévu, ne sont pas satisfaites (et dans la plupart des cas, ces mêmes démocrates se sont retournés et ont fait gonfler leurs budgets de police à la place).

La classe dirigeante, dans une certaine mesure, a été forcée de reconnaître que le racisme systémique existe. Mais la seule concession généralisée qu'ils étaient prêts à offrir étaient plus d'initiatives de Dei, qu'ils ont utilisées pour rediriger la conversation autour du racisme vers les relations interpersonnelles et le changement individuel plutôt que de traiter ses racines systémiques dans l'exploitation capitaliste.

Il ne fallut pas longtemps avant que les boss ne découvrent comment rendre Dei rentable. Au cours des trois années qui ont suivi le meurtre brutal de George Floyd, Listes d'emploi Dei augmenté par 123%. Une estimation 2020 placé la taille du marché mondial de la diversité et de l'inclusion à 7,5 milliards de dollars. Les formations Dei en milieu de travail ont explosé malgré Des recherches antérieures montrant qu'ils ont eu un impact peu ou même négatif sur le lieu de travail. Cette nouvelle marque de «capitalisme réveillé» a laissé les boss à s'arrêter – au lieu de traiter réellement le racisme et le sexisme sur le lieu de travail, ils pourraient cocher la case de «diversité» et continuer à faire des bénéfices.

À titre d'exemples, avoir un «girlboss» n'égmente pas plus de droits pour les femmes sur le lieu de travail, et «glamazon» ne diminue pas l'exploitation des travailleurs d'Amazon queer. L'oppression telle que le racisme et le sexisme est enracinée dans la société de classe elle-même, et nos batailles doivent donc être menées selon les classes. En fin de compte, les boss, indépendamment du genre ou de la race, réalisent leurs bénéfices sur l'exploitation de leurs travailleurs. Pour aborder l'oppression sur le lieu de travail, nous avons besoin de la classe ouvrière dans le siège du conducteur.

Cela dit, l'attaque de Trump contre Dei menace bien plus que les programmes initiés par le patron. Faire face à des menaces en vertu des décrets exécutifs de Dei sont les protections du titre XI et des anti-harcèlements, l'initiative d'emploi des anciens combattants, les protections du handicap, les stations d'allaitement maternel pour les mères, le financement scolaire et les programmes de bourses, les clubs après l'école, les programmes basés sur l'identité et le droit d'enseigner l'histoire de l'esclavage aux États-Unis, pour ne nommer que quelques exemples.

Les attaques anti-DEI font partie d'une réaction de droite plus large contre les droits démocratiques fondamentaux tirés des mouvements de masse dans les années 60 et 70. Trump cherche à éloigner les politiques telles que la loi sur les droits civils de 1964, à parcourir les écoles et à supprimer les services sociaux par des programmes de bouc émissaire, des immigrants et des personnes trans. Cela sert de passerelle à des attaques plus larges contre la classe ouvrière pour exprimer son programme de droite et anti-travailleur. Ce programme fait partie du plan de Trump de réaffirmer une identité nationale et des valeurs traditionnelles aux États-Unis pour se préparer à augmenter le conflit inter-impérialiste avec la Chine.

Défendre contre les attaques contre les opprimés

Deux choses sont vraies: le démontage de Dei représente une attaque beaucoup plus importante contre la classe opprimée et ouvrière, et en même temps, Dei n'est pas suffisant pour lutter contre le racisme, le sexisme, la transphobie, etc. En fait, les programmes DEI, comme les formations de biais, éloignent de la nature systémique de l'oppression, et mettent plutôt l'individu au changement. Sous la pression de la société, les patrons peuvent être disposés à faire des mouvements vers l'oppression, mais la logique du capitalisme signifie que tout gain progressiste réalisé par la classe ouvrière sera déformé ou détruit par la classe dirigeante pour servir ses propres intérêts.

En tant que socialistes, nous luttons contre tous Les attaques contre les opprimés et comprenez que seule une stratégie socialiste qui vise la classe dirigeante peut gagner ce dont les travailleurs ont besoin. Nous avons besoin d'un mouvement de masse multi-gendarmes multi-racial pour lutter contre les attaques contre les tactiques de division et de réglage et les droits démocratiques, y compris des syndicats disposés à frapper contre les patrons.

Les syndicats ont historiquement joué un rôle en remportant des droits plus démocratiques pour les travailleurs et en abordant la discrimination sur le lieu de travail. Les échelles de rémunération de l'Union basées sur l'ancienneté éliminent les lacunes de sexe et de rémunération raciale pour les mêmes postes. Le plus gros gain pour les travailleurs opprimés serait d'étendre le mouvement du travail et d'apporter des millions d'autres dans les syndicats.

Un fort contrat syndical est le meilleur moyen de lutter contre la discrimination, en veillant à ce que le salaire soit transparent, mais ce n'est pas la seule chose qui est nécessaire. Les syndicats doivent également jouer un rôle dans la construction du genre de véritable solidarité nécessaire pour lutter contre toutes les attaques contre les opprimés, et le racisme et le sexisme de combat dans leurs rangs. Cela signifie que nous avons besoin de syndicats qui défendent l'anti-discrimination dans le lieu de travail et la société plus large, et qui expliquent comment les patrons utilisent la discrimination pour diviser les travailleurs.

Le syndicat du corps professoral de l'UC se connectant aux étudiants universitaires de l'Ohio contre SB1 est un pas dans la bonne direction, mais il faut plus. Comme le montre l'histoire, les gains gagnés par les mouvements de masse risquent toujours d'être arrachés sous le capitalisme. Ce remorqueur de guerre entre les classes se poursuivra à moins que nous ne tirons avec succès la classe dirigeante sur la ligne et hors de ses pieds. Cela prendra l'unité au sein de la classe ouvrière qui va à l'encontre des divisions que Trump et les milliardaires tentent de semer, et un leadership révolutionnaire qui prend la lutte défensive sur l'offensive. Seule la lutte pour une transformation socialiste de la société peut éradiquer toute l'oppression pour de bon.