1 diplômé sur 2 affirme que leur majeure au Université ne les a pas préparés pour le marché d'aujourd'hui
Alors que les diplômés du Université d'aujourd'hui ont du mal à commencer une carrière régulière, 1 Américain sur 2 affirme que leur major universitaire ne les a pas préparés pour le marché du travail, selon un rapport du 18 juin de Fraply.
Au-delà de cela, 1 Américain sur 6 qui est allé au Université a dit qu'ils le regrettaient. En pensant à leur expérience universitaire, les diplômés des Universités ont déclaré que leurs principaux regrets comprenaient l'obtention de prêts étudiants, et non le réseautage de plus et ne faisaient pas de stages.
«L'un des principaux concepts de la recherche d'enseignement supérieur après le lycée est que le Université vous préparera au reste de votre vie. Alors que certains diplômés laissent leur alma mater prêt à entrer dans le marché du travail et à commencer leur carrière, d'autres se sentent sous-préparés», selon le rapport.
Dans une enquête auprès de plus de 1 700 Américains titulaires d'un diplôme de premier cycle, 29% ont déclaré qu'ils souhaitaient choisir une autre majeure et 18% ont déclaré avoir regretté l'institution qu'ils avaient assistée.
Les diplômés des Universités ont déclaré qu'ils ne se sentaient pas préparés de nombreuses manières, en particulier à trouver un emploi après l'obtention du diplôme et à naviguer sur la dette étudiante et les finances personnelles.
Les Américains ont également déclaré qu'ils ne pensaient pas que l'université leur avait donné une expérience de travail réelle, des compétences pratiques ou techniques ou un réseau professionnel. En fait, seulement 5% ont déclaré se sentir «suffisamment préparés» à la vie et au lieu de travail.
De l'autre côté de la table d'embauche, plus de la moitié des gestionnaires d'embauche disent que les récents diplômés semblent être non préparés pour la main-d'œuvre, et 1 sur 6 disent qu'ils sont réticents à les embaucher, selon un rapport de Repume.org. Leurs principales plaintes comprenaient une utilisation excessive du téléphone, un manque de professionnalisme et de mauvaises compétences en gestion du temps.
Sur le lieu de travail, les dirigeants et les travailleurs disent que les travailleurs d'entrée de gamme ne semblent pas préparés à leur travail, en particulier par rapport à il y a cinq ans, selon un rapport de l'Assemblée générale. Bien que les dirigeants aient déclaré que les travailleurs n'ont pas suffisamment de formation pour être embauché, les employeurs n'offrent pas non plus une formation adéquate, selon le rapport.
