Avec l’accumulation des licenciements, les murmures d’un « bain de sang pour les emplois en IA » se font plus forts
Les dirigeants d’entreprises ont de plus en plus recours à un langage catastrophique pour mettre en garde contre les effets destructeurs que l’IA pourrait avoir sur le marché du travail de demain.
Cet été, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a averti que « l’IA pourrait éliminer la moitié de tous les emplois de col blanc de premier échelon et faire grimper le chômage à 10-20 % d’ici un à cinq ans ».
Le PDG a publiquement exhorté les entreprises et le gouvernement à « cesser d’édulcorer » la possible suppression massive d’emplois dans l’ensemble de l’économie. « En tant que producteurs de cette technologie, nous avons le devoir et l’obligation d’être honnêtes sur ce qui s’en vient. »
Axios a publié ses commentaires sous le titre « Danger des emplois dans l’IA : somnambulisme dans un bain de sang en col blanc ». Les avertissements d’Amodei s’alignent sur une frénésie dans tous les secteurs pour remplacer le travail humain, ont-ils rapporté :
Nous avons discuté avec de nombreux PDG d’entreprises de différentes tailles et dans de nombreux secteurs. Chacun d’entre eux travaille avec acharnement pour déterminer quand et comment les agents ou autres technologies d’IA peuvent déplacer les travailleurs humains à grande échelle. Dès que ces technologies pourront fonctionner à un niveau d’efficacité humaine, ce qui pourrait prendre six mois à plusieurs années, les entreprises passeront des humains aux machines. Cela pourrait supprimer des dizaines de millions d’emplois en très peu de temps.
Plus tôt cette année, le PDG de Ford, Jim Farley, a déclaré sans ambages : « L’intelligence artificielle va remplacer littéralement la moitié de tous les cols blancs. »
Doug McMillon, PDG de Walmart, le plus grand employeur privé du pays, a également déclaré Le Wall Street Journal le mois dernier : « Il est très clair que l’IA va littéralement changer tous les métiers… Il y a peut-être un métier dans le monde que l’IA ne changera pas, mais je n’y ai pas pensé. »
McMillon a annoncé un gel des embauches de trois ans pendant que l’entreprise élabore ses plans d’intégration de l’IA. Walmart a supprimé 70 000 emplois depuis 2020. Avec plus de deux millions d’employés, la suppression d’emplois ne fait que commencer.
Le deuxième employeur privé américain, Amazon, qui a supprimé 41 000 emplois entre 2022 et 2025, prévoit d’en supprimer jusqu’à 600 000 supplémentaires grâce à l’automatisation dans les années à venir, selon Le New York Times. Des documents internes à l’entreprise citent un objectif d’automatisation de 75 % de ses opérations.
D’autres grandes entreprises ont annoncé des plans similaires. UnitedHealth Group, la plus grande entreprise de services de santé au monde, est en train de supprimer 30 000 emplois et s’attend à ce que son système « Optum » d’« assistant virtuel intelligent » alimenté par l’IA traite plus de la moitié de ses appels d’ici la fin de cette année.
Salesforce a remplacé 4 000 employés par un seul agent IA cette année, réduisant ainsi ses effectifs de 45 %. Meta a licencié 25 000 personnes depuis 2022 et Microsoft 15 000 cette année seulement. Intel, le fabricant de puces et de matériel récemment renfloué, devrait supprimer jusqu’à 34 000 emplois d’ici la fin de cette année, soit 20 % de ses effectifs, dont 15 % de ses ouvriers d’usine.
Les travailleurs de la technologie ont été les premiers dans la ligne de mire, avec 150 000 emplois supprimés dans le secteur l’année dernière. Mais d’autres secteurs, notamment la logistique, les ressources humaines et l’industrie manufacturière, ont également invoqué les outils technologiques pour justifier la réduction de leur masse salariale. Près de 90 000 emplois dans le commerce de détail ont été supprimés cette année, soit une augmentation de 203 % des licenciements depuis 2024.
UPS supprime 48 000 emplois cette année, soit 10 % de sa main-d’œuvre mondiale. L’entreprise affirme que « tirer parti de notre technologie et accroître l’automatisation » a permis à UPS de maintenir les mêmes volumes de livraison par trimestre « avec trois millions d’heures de travail en moins ». Ils ferment 73 installations et en automatisent 400 autres pour « réduire la dépendance au travail ».
Starbucks supprime 2 000 postes au sein de l’entreprise et ferme 1 % de ses cafés en Amérique du Nord. Southwest Airlines supprime 15 % de ses effectifs, Target supprime 8 % et JP Morgan prévoit de supprimer 10 % de ses effectifs opérationnels. Geico Insurance, une filiale de Berkshire Hathaway, a annoncé en mai avoir licencié 30 000 personnes.
Le même mois, Nissan a annoncé qu’elle fermerait sept usines et supprimerait 20 000 emplois en raison des tarifs douaniers imposés par Trump. Malgré les promesses de la Maison Blanche de réindustrialiser le pays, le secteur manufacturier américain a supprimé 89 000 emplois au cours de l’année écoulée.
Le Forum économique mondial a rapporté cette année que 41 % des entreprises dans le monde envisagent d’utiliser l’IA pour réduire leurs effectifs. Le mois dernier, Bernie Sanders a publié un rapport affirmant qu’environ 100 millions d’emplois aux États-Unis pourraient être supprimés grâce à l’IA au cours des dix prochaines années.
L’ampleur des pertes d’emplois liées à l’IA ne peut être prédite avec précision, et son adoption reste relativement faible dans les entreprises américaines. Une estimation plus prudente de Goldman Sachs prédit que 6 à 7 % des travailleurs américains, soit plus de 10 millions de personnes, pourraient perdre leur emploi en raison de l’adoption généralisée de l’IA. Ainsi, même les rapports les plus « optimistes » prévoient de grands changements.
Au total, près d’un million de travailleurs ont été licenciés jusqu’à présent cette année. Si l’IA et l’automatisation entraînent des suppressions d’emplois, elles ne constituent qu’un facteur parmi d’autres du ralentissement économique plus large et de l’imprévisibilité du marché.
Dans une enquête réalisée en septembre auprès de 1 000 dirigeants d’entreprise par CV.orgune personne sur quatre a déclaré avoir licencié des employés cette année. Le même nombre a déclaré qu’ils prévoyaient de remplacer leurs employés par l’IA l’année prochaine, et six entreprises sur dix prévoient de supprimer des emplois l’année prochaine.
» Parmi les entreprises qui ont réduit leurs embauches, la raison la plus courante est l’incertitude économique, citée par 63 %. Les préoccupations liées aux droits de douane et à la politique commerciale suivent à 38 %, tandis que 35 % attribuent la baisse des revenus. 22 % affirment que les investissements dans l’IA réduisent leurs besoins en personnel. «
Les plus grands monopoles énergétiques sont tous en train de réduire leurs effectifs, invoquant l’instabilité mondiale et l’avenir imprévisible de leur marché. Chevron prévoit de supprimer jusqu’à 20 % de ses effectifs mondiaux, soit environ 9 000 emplois, d’ici la fin de l’année prochaine. ConocoPhillips, le troisième producteur de pétrole aux États-Unis, supprime jusqu’à un quart de ses effectifs. BP a également supprimé 7 700 emplois cette année. Exxon Mobile supprime 2 000 emplois, soit environ 4 % de ses effectifs.
Une économie rationnellement planifiée exploiterait la puissance de la technologie et de l’automatisation pour raccourcir la semaine de travail de chacun, libérant ainsi du temps pour les loisirs, l’éducation et d’autres activités. Sous le capitalisme, ce potentiel se transforme en son contraire avec la menace d’un chômage de masse.
Les capitalistes voient de plus en plus les conséquences dangereuses qui pourraient en découler. « Vous ne pouvez pas simplement prendre tous ces gens et les jeter à la rue où leur prochain emploi leur permettra de gagner 30 000 dollars par an alors qu’ils gagnaient 150 000 dollars », a déclaré Jamie Dimon, PDG de JP Morgan. « Vous aurez une révolution. »
Le RCA s’y prépare activement.
