En grève le 1er mai : une FAQ pour les travailleurs

Vers la fin janvier 2026, les recherches Google sur « grève générale » sont montées en flèche. Bien entendu, cela faisait suite au mouvement de Minneapolis qui a inspiré les travailleurs et les jeunes en faisant grève contre l’ICE le 23 janvier. Aujourd’hui, une section de dirigeants syndicaux appelle à une journée nationale de « Pas de travail, pas d’école, pas de shopping », le 1er mai, contre Trump, l’ICE et la guerre impérialiste. Ce serait un grand pas en avant dans le mouvement anti-Trump.

La grève politique est de retour sur la table, et ce n’est pas trop tôt. Il est temps d’aller au-delà des protestations de masse et de prendre des mesures coordonnées qui frappent Trump et ses copains milliardaires là où ça fait mal : leurs profits. Il y a de fortes chances que si vous avez participé à une manifestation anti-Trump ces derniers mois, vous ayez entendu un leader syndical ou un militant mentionner une grève. Vous avez peut-être même pensé : « Une grève, ça semble bien, mais par où commencer ? Si oui, cette FAQ est faite pour vous !

Que vous soyez syndiqué, non syndiqué ou même étudiant, chacun d’entre nous qui veut combattre Trump a la responsabilité de lancer l’appel « Pas de travail, pas d’école, pas de shopping » dans nos écoles et sur nos lieux de travail. Pour la plupart de nos collègues et camarades de classe, il y aura des hésitations, des craintes et des questions concernant le recours à la grève. S’organiser pour la première fois dans votre école ou sur votre lieu de travail peut être intimidant. Disposer de réponses claires et sûres peut aider à éliminer ces obstacles et à préparer une action collective. Voici quelques questions courantes que nous avons entendues :

FAQ

1. Comment puis-je faire grève alors que je ne peux pas me permettre de m’absenter du travail ? Faire grève n’est pas réaliste.

Faire grève est un sacrifice pour les gens ordinaires, mais c’est aussi l’une de nos armes les plus puissantes. La question est : une grève vaut-elle le sacrifice ? Les syndicats et les travailleurs doivent se demander : puis-je continuer à soigner mes patients si l’ICE continue de faire des descentes dans mon hôpital ? Puis-je amener mon enfant à l’école si les expulsions se poursuivent ?

Une grève qui met fin aux profits et au statu quo est l’un des moyens les plus puissants pour les travailleurs d’imposer le changement. Les syndicats doivent prendre les devants en organisant les travailleurs pour qu’ils se préparent à la grève, en utilisant les fonds de grève et en étant prêts à défier les clauses anti-grève des contrats qui aident les patrons, pas nous. Lorsque nous travaillons ensemble autour de revendications et d’une stratégie communes, nous pouvons nous prémunir contre les représailles.

2. N’est-il pas illégal de faire grève ?

C’est le cas pour de nombreux travailleurs, mais plus la grève est importante et organisée, plus il est difficile pour le gouvernement et les patrons de s’en prendre aux travailleurs. En 2018, les enseignants de Virginie-Occidentale ont mené une grève sauvage illégale d’une semaine qui a occupé la capitale de l’État. Ils ont fermé les écoles dans les 55 comtés et forcé l’État à répondre à leurs demandes sans qu’un seul enseignant ne subisse de répercussions juridiques.

Les lois sont là pour freiner la lutte, mais comme le disait MLK Jr. : « Chacun a la responsabilité morale de désobéir aux lois injustes ». Lorsque Trump et les milliardaires enfreignent la loi, ce sont les travailleurs qui en paient le prix, comme les huit personnes assassinées par l’ICE cette année. Nous ne sommes pas les mêmes. Lorsque la peur constitue un véritable obstacle, l’organisation d’un congé de maladie coordonné peut contribuer à réduire les enjeux.

3. Les grèves ou les boycotts ne porteront-ils pas préjudice aux autres travailleurs, aux petites entreprises locales ou aux services publics ?

Ce n’est pas une mince affaire de renoncer à son salaire et de risquer son emploi en participant à une grève. Mais les difficultés ne sont pas créées par la grève : elles sont créées par les conditions qui ont rendu la grève nécessaire en premier lieu. À Minneapolis, l’ICE a causé une perte de revenus de 81 millions de dollars pour les petites entreprises, une perte de salaire de 47 millions de dollars pour les personnes qui ont peur de quitter leur domicile et une augmentation de 25 millions de dollars des besoins en matière de loyer et d’aide alimentaire.

Les grèves visent à s’attaquer aux forces qui écrasent et divisent les travailleurs, vident les petites entreprises et suppriment le financement des services publics essentiels. Nous devons nous demander : quel est le coût de ne rien faire ? Si nous voulons réaliser des gains à long terme, nous devons être prêts à accepter que des sacrifices à court terme puissent être nécessaires.

4. Et si ma ville n’est pas prête ? Nous pourrions agir en cas d’invasion à la manière de Minneapolis, mais probablement pas avant.

Certains dirigeants syndicaux affirment qu’ils n’appelleront à la grève que lorsque les choses atteindront le niveau de Minneapolis plus tôt cette année. Nous ne pouvons absolument pas attendre qu’un tel niveau de dévastation frappe notre ville avant d’agir.

Nous avons vu la rapidité et la férocité avec lesquelles Trump et l’ICE sont prêts à sévir, et nous devons donc nous préparer à la grève dès maintenant. Mener une action à l’échelle nationale le 1er mai, journée historique pour la lutte pour les droits des immigrés, est un pas en avant pour garantir que l’ICE ne mette pas un pied dans notre ville et ne recule pas là où des raids ont déjà lieu.

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