Evanston, IL Les travailleurs de Starbucks remportent le vote unanime des syndicats !

Mes collègues et moi au Starbucks à Chicago Ave. & Main St. à Evanston, IL ont voté à l’unanimité (12-0) jeudi pour nous syndiquer avec Starbucks Workers United. Nous sommes ravis de rejoindre ce mouvement de plus de 250 magasins Starbucks qui ont voté pour se syndiquer au cours de l’année écoulée, et fiers d’être le premier magasin à se syndiquer à Evanston.

Il s’agit du quinzième magasin de l’Illinois à rejoindre le syndicat (bien qu’il existe actuellement 14 magasins syndiqués, car le magasin de Bryn Mawr & Winthrop à Chicago a été fermé par Starbucks en octobre, quelques jours seulement avant la date prévue de leur première réunion de négociation). Nous sommes impatients de travailler avec les magasins de l’Illinois et en particulier avec nos magasins syndiqués voisins à Skokie, Glenview et Chicago, IL, pour continuer à construire et à renforcer ce syndicat.

Les baristas de Chicago & Main à Evanston ont commencé à s’organiser en octobre, inspirés par les victoires syndicales ici à Chicago et dans tout le pays, et encore plus motivés par la vague de grèves coordonnées en novembre et décembre. Comme de nombreux employés de Starbucks, nous souffrons d’un manque chronique de personnel dans notre magasin et sommes souvent très surmenés, avec deux ou trois baristas censés effectuer le travail qui devrait être partagé par quatre ou cinq pendant les périodes les plus occupées.

Les horaires incohérents sont un autre gros problème pour nous, et en particulier le manque d’heures. Cela est aggravé par le fait que chez Starbucks, si les travailleurs ne sont pas programmés en moyenne 20 heures par semaine, nous risquons de perdre nos avantages, y compris les soins de santé. De plus, comme la plupart des employés de la restauration et du commerce de détail, nous sommes confrontés à de nombreux mauvais traitements et harcèlements de la part des clients, en plus d’un travail déjà difficile et rapide.

Nous voulons être protégés contre le harcèlement au travail et autres incidents, et nous voulons un salaire décent et décent, pour lequel il semble particulièrement urgent de se battre dans le contexte de l’inflation de l’année écoulée et de la situation économique incertaine d’aujourd’hui. Tout cela a joué dans notre décision d’organiser notre magasin et de rejoindre le mouvement.

Les travailleurs de notre magasin savent ce que nous voulons et sont prêts à se battre pour l’obtenir. En même temps que nous nous rencontrions pour parler de collecte de cartes et de construction de la dynamique syndicale, nous avons décidé démocratiquement de nos principales revendications. Cela nous a aidés à dissiper les mensonges du patron selon lesquels les syndicats sont une « tierce partie » inutile qui ne prend que l’argent des cotisations. Nos principales revendications sont :

• Salaire de base de 25 $/heure pour tous les employés de Starbucks, avec une augmentation d’au moins 20 % pour tous les employés existants
• Augmentations annuelles de 10 % plus ajustement au coût de la vie
• Avantages sociaux complets pour tous les travailleurs, peu importe les heures, dès le premier jour
• Des lieux de travail entièrement dotés en personnel à tout moment, avec un budget de main-d’œuvre plus élevé pour les magasins si nécessaire pour répondre à la demande physique réelle
• Planification cohérente avec un nombre d’heures minimum et maximum garanti

Ce n’est que le début de ce que nous espérons gagner en adhérant à ce syndicat et en luttant pour un contrat solide !

Après avoir parlé à une forte majorité de travailleurs du magasin pour confirmer leur soutien au syndicat, nous avons commencé à avoir des réunions hebdomadaires où nous avons élu un comité d’organisation pour planifier et convoquer ces réunions, et nous avons discuté et voté sur les revendications que nous voulions construire notre campagne. autour (ainsi que d’autres questions stratégiques).

Nous avons également pris le temps d’avoir plusieurs discussions pour nous assurer que tout le monde était prêt à résister aux mensonges, à la manipulation et à l’intimidation de l’entreprise lors de sa campagne antisyndicale et de ses réunions avec un public captif. En discutant à l’avance de nombreux faux arguments que nous savions qu’ils utiliseraient, nous étions très préparés à ces attaques, ainsi qu’à des formes de représailles plus graves auxquelles, heureusement, nous n’avons pas été confrontés jusqu’à présent.

Nous avons continué à avoir des réunions après avoir déposé un dossier auprès du SBWU et rendu public notre effort syndical (dans une action de type marche sur le patron pendant les heures de travail), le comité d’organisation s’adressant à tous nos collègues pour s’assurer que tout le monde se sentait comme informés et soutenus que possible, et j’espère que notre vote unanime reflète la force de la façon dont nous avons organisé notre magasin et peut offrir des leçons aux autres travailleurs qui cherchent à se syndiquer.

Maintenant que nous avons obtenu la reconnaissance syndicale dans notre magasin, nous devons aider à construire le Starbucks Workers United le plus grand et le plus fort possible. Bien qu’il s’agisse d’une énorme victoire, nous savons que gagner un vote syndical est la partie la plus facile – il sera plus difficile de remporter un contrat solide avec Starbucks qui concrétise nos revendications.

Starbucks fait tout ce qu’il peut pour bloquer les négociations avec le syndicat jusqu’à présent – après tout, c’est une énorme entreprise qui ne se soucie que des profits, et nous devrons nous battre bec et ongles pour même les amener à venir à la table, encore moins cède à nos exigences. Nous devrons nous lier et nous organiser aux côtés d’autres magasins syndiqués, aider à planifier et participer à un plan d’escalade solide comprenant des grèves plus importantes et mieux coordonnées, et canaliser le soutien de la communauté.

Nous avons déjà commencé à construire cette solidarité plus large lors de notre gorgée de solidarité il y a quelques semaines, où nous avons invité des membres de la communauté et des alliés syndicaux à venir montrer leur soutien et nous parler de notre mouvement et de notre décision de nous syndiquer. Nous ne nous attendons pas à ce que ce combat contractuel soit facile, mais nous sommes prêts à y mettre tout ce que nous avons, en utilisant les mêmes méthodes et tactiques de lutte des classes que nous avons utilisées pour organiser notre magasin jusqu’à présent.

Syndiquons Starbucks partout !