Investissement de Dei de plusieurs millions de dollars de l'Université du Michigan

Brief de plongée:

• L'Université du Michigan a abandonné son plan stratégique de plusieurs millions de dollars à l'échelle de l'université visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au milieu de la pression croissante de l'administration Trump sur le secteur.
• Avec le déménagement, le produit phare public a fermé deux bureaux axés sur les actions – son Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et du bureau pour la santé et l'inclusion – et a mis fin à toutes les programmes et dépenses DEI, selon le Jeudi annonce.
• Les services aux étudiants fournis par le bureau DEI seront hébergés dans les différents départements sans nom. Et les employés qui ont dirigé les efforts de Dei « recentreront leurs efforts totaux sur leurs responsabilités de base », a déclaré la direction de l'université. Ils n'ont pas dit si la restructuration entraînerait des licenciements.

Insight de plongée:

Dans l'annonce de jeudi, le président Santa Ono et d'autres dirigeants universitaires ont cité la rafale de décrets du président Donald Trump attaquant les efforts de Dei et le ministère américain de l'Éducation Chère lettre de collègue.

De nombreuses universités à travers le pays ont déjà cédé sous la pression de l'administration Trump. Mais la conformité de l'Université du Michigan représente une victoire importante pour la Maison Blanche.

À l'automne 2023, le produit phare public a lancé son plan stratégique DEI 2.0, un plan de cinq ans encore plus longtemps.

«Les efforts de la DEI de l'université sont un travail perpétuel en cours, et nous nous engageons dans ce voyage en cours et où nous n'atteinons jamais notre destination,« La page Web du plan a dit. Il décrit le plan comme un « Effort à l'échelle du campus engageant tous les niveaux de l'université »

Au total, le L'université a dépensé quelque 250 millions de dollars sur les efforts de diversité, selon Regent Jordan Acker.

Mais Acker et d'autres critiques ont fait valoir que l'investissement n'a pas entraîné le résultat souhaité.

« La population d'étudiants minoritaires à UM a peu développé – et une grande partie des ressources que nous avons consacrées à ces efforts a été consacrée aux frais généraux administratifs, et non aux étudiants », a-t-il déclaré dans un communiqué jeudi sur les réseaux sociaux.

Avant le lancement du premier plan stratégique de l'université de l'université, il a été confronté à une lutte de plusieurs années à stimuler l'inscription noire, à la Insatisfaction des étudiants et administration pareil.

En 2023, 14,1% des résidents du Michigan étaient noirs, selon les données fédérales. Cet automne, juste 4,6% des étudiants de l'université étaient noirs.

Acker a décrit l'élimination des efforts de la DEI de l'université comme moyen de concentrer les ressources sur les programmes de « Un véritable impact, » comme l'université GO BLUE GARANTIE, qui offre des frais de scolarité gratuits et réduits aux résidents de qualification du Michigan.

Dans son annonce cette semaine, l'université a souligné GO Blue et son programme Wolverine Pathways – qui travaille avec des étudiants de la maternelle à la 12e année dans des communautés sous-ressourcées – lorsqu'ils vantent ses succès des étudiants.

Parmi les étudiants de premier cycle, les étudiants de première génération ont augmenté de 46% et les bénéficiaires de Gell Grant d'environ 32% depuis 2016, ont déclaré jeudi les dirigeants universitaires, attribuant la croissance à ces deux programmes.

L'Université du Michigan a également déclaré jeudi qu'elle élargirait un autre programme de réussite des étudiants conçue pour les étudiants de premier cycle qui sont d'anciens jeunes en famille d'accueil ou qui «naviguent dans leur parcours éducatif sans le soutien de leurs parents ou de leurs tuteurs».

Étant donné que ces initiatives ne mentionnent pas explicitement la diversité ou la race, elles sont prêtes à survivre à la purge des programmes de l'université.

Tout ne sera pas si chanceux.

Parmi ses nombreux programmes dei, l'Université du Michigan supervise Centre national pour la diversité institutionnellele Réseau des érudits de la diversitéet un groupe de travail sur la sécurité publique dédiée à racisme structurel dans la police.

L'avocat général de l'université procédera à un «examen accéléré» de toutes les politiques, programmes et pratiques institutionnels pour assurer la conformité aux ordres des administrations Trump, Selon l'annonce de jeudi.

De plus, tous les départements devraient s'assurer que leurs pages Web sont conformes et « reflètent l'état des directions programmatiques actuelles » à l'université.

« Ces décisions n'ont pas été prises à la légère », a déclaré jeudi Ono. « Nous reconnaissons que les changements sont importants et seront difficiles pour beaucoup d'entre nous, en particulier ceux dont la vie et les carrières ont été enrichies et dédiées aux programmes qui pivotent maintenant. »

De plus, l'association des anciens de l'université ce mois-ci a terminé les érudits principauxune bourse de mérite de 16 ans pour les étudiants admis qui illustrent « le leadership, l'excellence, la réussite et la diversité ». Le groupe a cité les mêmes pressions fédérales que les dirigeants universitaires.

Dans un courriel jeudi, le chef du Sénat de la faculté de l'université a qualifié le déménagement de démanteler l'infrastructure de Dei un « assaut contre les valeurs démocratiques de l'éducation publique et des attaques contre des étudiants, du personnel et des professeurs marginalisés ».

La présidente du Sénat Rebekah Modrak a fustigé l'administration Trump comme utilisant « le pouvoir du gouvernement pour concevoir un changement de culture à la suprématie blanche ».

« Malheureusement, les dirigeants de l'Université du Michigan semblent déterminés à se conformer et à collaborer à notre propre destruction », a-t-elle déclaré. « Il y a des recours légaux que les associations universitaires et universitaires peuvent et doivent prendre. »

Le Sénat du corps professoral a tenu une réunion d'urgence à huis clos vendredi pour les employés de l'université et les étudiants pour discuter des prochaines étapes.

Ce n'est pas la première décision contre Dei que l'Université a prise.

En décembre, l'Université du Michigan éliminé l'utilisation des déclarations de diversité à partir des processus d'embauche, de promotion ou de permanence. Un groupe de travail des professeurs a recommandé le changement, mais il a également conseillé à l'université de demander aux instructeurs d'incorporer des informations sur leurs efforts de la DEI dans leurs déclarations d'enseignement, de recherche et de service.

L'administration du Michigan n'a pas adopté la deuxième recommandation à l'époque, et ces actions sont désormais interdites après l'annonce de jeudi.

Sarah Hubbard, régente du conseil d'administration de l'Université du Michigan et adversaire cohérent des efforts de Dei, a salué les annulations.

« La fin des programmes de Dei nous permettront également de mieux étendre la diversité de la pensée et de la liberté d'expression sur notre campus. La fin de l'embauche de tests décisives et la réduction de la parole s'arrête maintenant », a déclaré Hubbard dans un poste de médias sociaux jeudi.