Le combat contre l’IA des écrivains hollywoodiens est le combat de tous
Tous les travailleurs du savoir devraient espérer que les écrivains hollywoodiens en grève réussiront à empêcher les studios d’automatiser une grande partie de leur travail. Alors que l’IA pourrait devenir un outil puissant pour augmenter la créativité humaine et générer une prospérité largement partagée, cela ne se produira que si les travailleurs ont leur mot à dire sur la façon dont elle est utilisée.
BOSTON – L’intelligence artificielle est la nouvelle saveur du mois des grandes entreprises. Les entreprises se précipitent pour montrer comment elles utiliseront de nouveaux modèles d’IA générative, et les médias regorgent d’histoires sur le potentiel de transformation de la technologie. Il est indéniable que cela pourrait augmenter considérablement la productivité. Mais à qui profite-t-il ? La Writers Guild of America (WGA) en cours frapper peut offrir une réponse.
Les scénaristes hollywoodiens sont confrontés à un avenir auquel tous les travailleurs du savoir seront bientôt confrontés – et sans l’avantage de la représentation syndicale. La question est de savoir comment l’IA sera utilisée et par qui. Les producteurs de télévision et de cinéma verront-ils l’IA comme un moyen de remplacer les écrivains et de réduire les coûts, ou l’utiliseront-ils pour créer un contenu de meilleure qualité, permettant aux travailleurs créatifs d’être plus productifs et de gagner des revenus plus élevés ?
Nous avons emprunté une voie similaire auparavant. Au début du XXe siècle, les améliorations rapides des technologies de fabrication telles que les chaînes de montage mobiles et les machines électriques ont conduit à une forte augmentation de la productivité. Henry Ford, pionnier dans l’application de ces technologies, estimé que les machines à moteur « ont probablement à elles seules doublé l’efficacité de l’industrie », tout en permettant de construire des usines beaucoup plus grandes. Mais les travailleurs n’ont pas automatiquement partagé ces gains. Au contraire, cela ne s’est produit que lorsque de nouvelles tâches ont été créées et que les travailleurs ont acquis un pouvoir de négociation suffisant pour exiger des salaires plus élevés. Ce sont les deux piliers de la prospérité partagée.