Le travail n'est pas le bien-être
Le chômage mondial est à un niveau historique de 5%, mais plus de deux milliards de travailleurs restent financièrement peu sûrs. Les décideurs politiques sont désormais confrontés à un choix urgent: regardez le golfe entre le travail et le bien-être continue de s'élargir, ou de se concentrer de la maximisation de l'emploi à la garantie de bien-être financier.
WASHINGTON, DC – Mon premier emploi a été dans un cybercafé. J'étais à l'école de médecine au Nigéria, mon pays d'origine, mais l'école n'était pas en session, car nos professeurs frappaient un salaire plus élevé. J'ai donc obtenu un poste à temps plein fournissant un support client aux dizaines de personnes courbées sur des ordinateurs de bureau. Ma rémunération serait variable, payée en espèces lorsque l'entreprise a réalisé «suffisamment de profit». Cela couvrirait à peine mes frais de subsistance et mes avantages, des soins de santé aux jours de maladie, n'étaient pas inclus.
J'ai beaucoup appris de ce travail. Mais la leçon la plus importante était peut-être que le travail ne garantit pas le bien-être.
Pendant des décennies, la politique de développement et la programmation ont traité le travail et le bien-être comme synonymes. Bien que le modèle de bien-être centré sur le travail soit considéré comme inadéquat dans certains cas – par exemple, pour les personnes ayant des handicaps – la question de savoir comment devenir financièrement sécurisée est généralement accueillie par une réponse: obtenir un emploi. Et les initiatives de développement se sont souvent concentrées sur la facilitation de ce processus.
Il y a de bonnes raisons à cela. Un travail peut être une source de dignité et de but. Il peut fournir une structure à la vie quotidienne, des liens avec la communauté et des opportunités de croissance personnelle et de développement des compétences. Peut-être le plus important, un emploi fournit un revenu, ce qui est essentiel à la sécurité économique.
Mais, comme je l'ai vu de première main dans ce cyberréen, de nombreux emplois sont trop peu rémunérés pour fournir un semblant de prospérité et trop précaire pour assurer la stabilité financière. Tandis que le chômage mondial se situe à un Historic Low de 5%, plus de deux milliards de travailleurs dans le monde restent Insécurité financièrement.
En 2021, la Banque mondiale a constaté que 63% des adultes dans les économies en développement signalé Être «très inquiet» d'un ou de plusieurs dépenses financières courantes, et 45% ont déclaré qu'ils ne seraient pas en mesure d'accéder aux fonds supplémentaires pour couvrir une dépense inattendue importante dans les 30 jours. Les choses ne sont pas beaucoup mieux dans les pays à revenu élevé. Aux États-Unis, 59% des personnes ne pas avoir Économies suffisantes pour couvrir une dépense d'urgence inattendue de 1 000 $. Les 60% des ménages américains ne peut pas se permettre Une «qualité de vie minimale».
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Ce problème devrait s'aggraver. Des conflits violents aux perturbations technologiques, les chocs majeurs deviennent si fréquents et graves qu'aucun travail – même un bon – offre une véritable sécurité. En attendant, l'inflation est éroder le pouvoir d'achaten particulier pour les ménages les moins reçus, dans de nombreuses régions du monde, sapant la résilience financière.
Pour aggraver les choses, de nombreux pays sont confrontés au vieillissement rapide du vieillissement de la population, ce qui signifie que moins d'adultes de l'âge de travail soutiennent plus de retraités. Les schémas de pension traditionnels centrés sur l'emploi sont s'attendre à tomber en panne Lorsque plus d'un quart de la population dépasse l'âge de travail. Ce seuil sera franchi à l'échelle mondiale en 2030.
Les décideurs politiques et la communauté du développement sont désormais confrontés à un choix urgent: soit regardez le golfe entre le travail et le bien-être continue de s'élargir ou de réviser notre approche, afin qu'elle ne se concentre pas sur la maximisation de l'emploi, mais sur la fourniture d'un bien-être financier universel. Cela signifie que tout le monde peut couvrir de manière fiable ses frais de subsistance et économiser suffisamment pour résister à la plupart des chocs sans recourir à des emprunts à coût élevé.
Des interventions efficaces comprendraient des politiques de main-d'œuvre qui garantissent des revenus adéquats et des avantages portables, même pour les concerts et les travailleurs informels; Stabilisateurs automatiques, tels que l'assurance-chômage et les indemnités d'enfants; et des programmes d'épargne accessibles, voire obligatoires. De plus, les campagnes éducatives peuvent améliorer la capacité des gens à prendre de bonnes décisions financières.
Certaines de ces interventions se produisent déjà. Singapour Fonds central de prévoyance Promote la sécurité financière à long terme en aidant les citoyens à accumuler des économies pour un large éventail d'objectifs, notamment la retraite, la propriété et les soins de santé. Nouvelle-Zélande Kiwisaverun programme volontaire axé sur les économies de retraite, a montré que l'inscription automatique augmente considérablement impact. La garantie de l'enfant de l'Union européenne assure que les enfants dans le besoin peuvent accéder aux services clés, assouplissement pression financière sur les familles.
D'autres initiatives de ce type sont en développement. Aux États-Unis, le proposé Avantages portables pour les travailleurs indépendants Loi sur le programme pilote Testait des modèles pour offrir des avantages aux travailleurs de concert. Mais si nous voulons construire un monde dans lequel chaque personne est en sécurité dans ses finances actuelles et futures, il faut encore faire.
Les critiques pourraient faire valoir que le découplage du bien-être du travail réduirait l'incitation des gens à participer au marché du travail. Mais l'expérience a montré que lorsque les gens ont une sécurité financière, ils font De meilleures décisions d'emploi, investir dans l'éducation, prendre des risques entrepreneuriauxet contribuer plus productif à l'économie. Les coûts de maintien du statu quo – sous la forme d'une perte de productivité, de dépenses de santé plus élevées et de réponses en crise d'urgence – éclipsent celles d'investir dans le bien-être financier universel.
Je me sens chanceux que je n'ai plus un emploi qui n'offre aucun avantage ou un revenu suffisant pour économiser. Mais cela ne devrait pas être une question de chance. Tout le monde mérite le bien-être financier de base, et peut-être plus important encore, nous avons les moyens de le livrer.
