Les diplômés restent confiants dans leur capacité à trouver un emploi mais expriment des inquiétudes en matière de sécurité d'emploi

Bien que la plupart des diplômés universitaires se sentent confiants de recevoir une offre d'emploi peu de temps après l'obtention de leur diplôme, beaucoup ont également fait part de leurs inquiétudes concernant le marché du travail compétitif, l'économie et les opportunités de développement de carrière, selon Monster's. Rapport sur l'état des diplômés 2024qui a interrogé 1 000 diplômés universitaires nouveaux ou futurs.

Environ 67 % des diplômés estiment que les employeurs ont plus de poids pour trouver les meilleurs candidats que les demandeurs d'emploi n'en ont pour trouver les meilleurs emplois, contre 56 % qui disaient la même chose en 2023. De plus, 77 % se disent préoccupés par la sécurité de l'emploi. pendant le processus de recherche d'emploi, et la moitié ont déclaré qu'ils pensaient qu'ils ne seraient pas en mesure de trouver un emploi dans l'entreprise qu'ils préfèrent.

« À l'approche de la saison des diplômés du printemps 2024, il est essentiel de comprendre comment les nouveaux venus sur le marché du travail abordent l'emploi et ce qu'ils attendent des employeurs », a déclaré Scott Gutz, PDG de Monster, dans l'aperçu du rapport.

« Cependant, même si les diplômés estiment que les employeurs ont le dessus dans ce paysage, ils maintiennent des exigences fondamentales sur lesquelles ils ne sont pas disposés à faire des compromis lorsqu'ils recherchent un emploi », a-t-il déclaré. « Certains des aspects du travail sur lesquels les diplômés de cette année insistent le plus sont la flexibilité du travail, la santé mentale et le développement de carrière.

De nombreux répondants ont déclaré qu'ils acceptaient ou prévoyaient d'accepter certaines conditions pour obtenir un emploi. Beaucoup ont déclaré qu'ils travailleraient dans un bureau à temps plein, toucheraient un salaire inférieur à celui prévu et accepteraient de longs déplacements – mais moins de répondants pour chacun d'entre eux qu'en 2023.

Dans l'ensemble, 85 % ont déclaré avoir postulé pour un emploi dont ils savaient qu'il ne leur convenait pas « par désespoir ». Plus de la moitié ont déclaré l’avoir fait parce qu’ils avaient besoin d’argent. D’autres ont déclaré qu’ils avaient besoin d’expérience, qu’ils étaient fatigués de chercher un emploi, qu’ils devaient rembourser leurs prêts étudiants ou qu’ils subissaient la pression de leurs parents.

Au cours de leurs recherches, presque tous les diplômés ont déclaré qu'ils étaient intéressés par des programmes d'apprentissage ou de perfectionnement lorsqu'ils postulaient à un poste. En fait, la moitié ont déclaré qu'ils refuseraient un emploi dans une entreprise qui n'offre pas de possibilités d'évolution de carrière, et un tiers ont déclaré qu'ils quitteraient leur emploi s'ils n'avaient pas la possibilité d'apprendre et de se développer dans leur poste.

Parmi les options de perfectionnement, les diplômés ont déclaré qu'ils étaient intéressés par la formation sur le terrain, les cours continus de certificat dans l'industrie, les programmes de mentorat, le développement de carrière structuré, l'observation au poste de travail, les rotations d'emplois, les événements de l'industrie et les dispositions relatives aux accords de remboursement de la formation.

L’embauche pour les postes de débutant devrait rester stable pendant la saison de remise des diplômes 2024, selon un rapport de Robert Half. Les récents diplômés et les travailleurs débutants peuvent stimuler l'innovation avec de nouvelles idées et compétences, a déclaré un cadre de Robert Half.

Pour environ la moitié des organisations, la constitution d'un vivier de talents est la priorité absolue pour 2024, selon un rapport Symphony Talent. Dans le même temps, 68 % déclarent qu'il est difficile d'atteindre le bon public cible lors du recrutement. Les programmes de parrainage et la mobilité interne peuvent aider, selon le rapport.

L’attrition a diminué jusqu’à présent en 2024, et moins de travailleurs envisagent de changer d'emploi pour le premier semestre, selon un autre rapport de Robert Half. Les employés ont déclaré qu'ils prévoyaient de rester en raison de leur flexibilité, de leur épanouissement et d'une bonne rémunération.