Les employeurs sont prêts à payer une « prime » pour les travailleurs qualifiés en IA, selon une enquête

Brief de plongée :

• L’embauche de travailleurs possédant des compétences en intelligence artificielle est une priorité pour près des trois quarts (73 %) des employeurs, mais la majorité d’entre eux ont du mal à trouver de tels talents, selon une récente enquête commandée par Amazon Web Services.

• Les organisations ont indiqué qu’elles seraient prêtes à augmenter les niveaux de rémunération des travailleurs qualifiés en IA dans toutes les fonctions de l’entreprise, les salaires pouvant augmenter en moyenne de 43 % dans les ventes et le marketing ; 42% en finance ; 37 % dans les domaines juridique, réglementaire et de conformité ; et 35% en ressources humaines.

• « Les primes salariales attendues dans tous les départements sont dues au fait que les principaux avantages de l’IA – automatisation des tâches, stimulation de la créativité et amélioration des résultats – ont dispersé les applications entre les départements et les tâches », indique le rapport. « Les employeurs s’attendent à ce que les travailleurs possédant des compétences en IA soient en mesure d’accroître leur productivité et d’obtenir un travail de meilleure qualité, ce qui entraînerait une augmentation de salaire. »

Aperçu de la plongée :

Le Wall Street Journal a rapporté en août que les entreprises américaines étaient en pleine « frénésie de recrutement d’IA », certaines étant prêtes à payer des salaires approchant les sept chiffres pour attirer les meilleurs talents. L’article cite plusieurs exemples d’emplois bien rémunérés en IA, notamment une ouverture pour un « cadre supérieur des sciences appliquées et de l’IA générative » chez Amazon, avec un salaire potentiel de 340 300 $.

L’enquête Amazon Web Services a révélé que 42 % des employeurs recherchent activement des personnes possédant des qualifications en développement d’IA. Près de trois employeurs sur quatre (75 %) qui considèrent le recrutement de talents possédant des compétences en IA comme une priorité ont déclaré avoir des difficultés à trouver des candidats qualifiés.

Access Partnership, un consultant en politique publique axé sur la technologie, a mené l’étude pour le compte d’AWS, interrogeant 3 297 employés et 1 340 organisations de tous les secteurs aux États-Unis.

L’IA générative pourrait permettre d’automatiser jusqu’à 70 % des activités commerciales dans presque toutes les professions d’ici 2030, ajoutant ainsi des milliards de dollars à l’économie mondiale, selon McKinsey.

Pour chaque dollar investi par les entreprises dans l’IA, elles réalisent en moyenne 3,50 dollars en retour, selon une étude récente menée par le cabinet de recherche IDC et sponsorisée par Microsoft, comme l’avait précédemment rapporté CFO Dive.

Selon Betsy Summers, analyste principale de l’équipe Future of Work de la société d’études de marché Forrester, les stratégies utilisées par les entreprises pour faire face à la crise des talents en IA incluent des partenariats avec des établissements d’enseignement et l’exploitation de travailleurs à la demande et à la demande.

« Les leaders talentueux doivent faire preuve de créativité quant aux sources de talents », a déclaré Summers lors d’un podcast hébergé en août par Forrester.

Plus tôt ce mois-ci, Amazon aurait commencé à supprimer plusieurs centaines de postes dans son Alexa division dans le cadre d’un changement plus large des priorités et d’une concentration sur le développement de nouvelles formes d’IA.

Dans la foulée de cette nouvelle, la société a dévoilé une nouvelle initiative visant à fournir gratuitement une formation et un enseignement aux compétences en IA à 2 millions de personnes dans le monde d’ici 2025. Dans le cadre de cet effort, la société a annoncé qu’elle offrirait huit cours gratuits pour aider les adultes à renforcer leurs capacités. leurs compétences en IA, ainsi qu’un partenariat avec la plateforme d’apprentissage en ligne Udacity pour offrir des bourses d’études d’une valeur de plus de 12 millions de dollars à plus de 50 000 étudiants du secondaire et de l’université issus de communautés mal desservies et sous-représentées à l’échelle mondiale.

Dans le même esprit, Microsoft a annoncé en octobre le lancement d’une nouvelle initiative, comprenant des cours gratuits développés avec LinkedIn — pour aider les gens du monde entier à acquérir des compétences en IA.