L’IA met un problème dans les plans d’emploi des diplômés

Brief de plongée :

• La prolifération de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle générative met mal à l’aise les jeunes diplômés, selon une nouvelle étude publiée jeudi. Un tiers des 1 000 personnes diplômées au cours de l’année écoulée ont déclaré qu’elles remettaient en question leur choix de carrière, tandis qu’environ la moitié ont déclaré remettre en question la préparation de leur main-d’œuvre et se sentir menacées par l’IA, selon le rapport sur l’employabilité 2023 du groupe Cengage, une technologie mondiale de l’éducation. entreprise.
• Leurs craintes ne sont pas totalement infondées. Plus de la moitié des 1 000 responsables du recrutement interrogés ont déclaré que certains emplois, équipes et compétences de niveau débutant pourraient être remplacés par l’IA, et plus des deux tiers ont déclaré que de nombreux travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences au cours des trois à cinq prochaines années pour suivre le rythme. avec la technologie émergente.
• « Le lieu de travail a changé rapidement au cours des dernières années, et maintenant nous assistons à un nouveau changement alors que l’IA commence à remodeler la productivité des travailleurs, les exigences du travail, les habitudes d’embauche et même des industries entières », a déclaré Michael Hansen, PDG du groupe Cengage, dans une actualité. libérer.

Aperçu de la plongée :

Alors que l’IA s’intègre de plus en plus au lieu de travail, les législateurs s’efforcent de rattraper leur retard. Au total, plus de 160 projets de loi et règlements liés à l’IA étaient en préparation à la mi-juin, a déclaré un avocat de la direction en juin, mettant en garde contre « un énorme tsunami à venir de la réglementation de l’État ».

La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi a publié en mai des directives sur la manière d’auditer AI pour la discrimination afin de rester en conformité avec le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Et l’EEOC, Consumer Financial Protection Bureau, US Department of Justice and Federal Trade Commission in April a expliqué aux entreprises comment les lois existantes peuvent s’appliquer aux technologies émergentes comme l’IA.

Pendant ce temps, la ville de New York a commencé à appliquer une nouvelle loi obligeant les employeurs à effectuer des audits de partialité sur les outils de décision d’emploi automatisés et à informer les candidats de l’utilisation de ces outils dans leur processus d’embauche.

Au milieu de l’évolution du paysage de l’IA, les employeurs essaient de comprendre comment la nouvelle technologie affecte leurs besoins d’embauche. Selon un rapport du 13 juillet de TalentLMS, les compétences cognitives «humaines» comme la résolution de problèmes, la créativité, l’originalité, l’imagination et la capacité d’apprendre resteront en demande, même si les outils automatisés transforment le lieu de travail. De même, dans le rapport du groupe Cengage, 59 % des employeurs ont déclaré que l’IA les avait amenés à prioriser différentes compétences dans le processus d’embauche, y compris des compétences « uniquement humaines ».