Jusqu'à présent, moins d'offres d'emploi contiennent des exigences de formation en 2024, selon Indeed

Jusqu'à présent, moins d'offres d'emploi contiennent des exigences de formation en 2024, selon Indeed

Les exigences en matière de formation formelle disparaissent progressivement des offres d'emploi, selon un rapport du 27 février du Hiring Lab d'Indeed.

En janvier 2024, 52 % des offres d'emploi américaines sur Indeed n'incluaient aucune exigence de formation, contre 48 % en 2019. De plus, seulement 17,8 % exigeaient un diplôme de quatre ans ou plus, contre 20,4 % ces dernières années. .

« Même s'il est peu probable que les exigences en matière de formation disparaissent des offres d'emploi, le soutien croissant aux approches d'embauche axées sur les compétences est un signe clair que les travailleurs doivent investir dès maintenant dans les compétences, quel que soit leur niveau d'éducation. En d’autres termes, même les travailleurs ayant fait des études universitaires devront peut-être penser à se recycler davantage à l’avenir », a écrit Cory Stahle, économiste au Indeed Hiring Lab, dans le rapport.

Les employeurs devront peut-être réfléchir à leurs exigences actuelles en matière d'embauche, a-t-il poursuivi. Le recrutement axé sur les compétences peut être judicieux pour un certain nombre de postes, ouvrant ainsi des opportunités à des candidats de grande qualité.

Au cours des cinq dernières années, les exigences en matière de formation ont été assouplies dans 41 des 47 (87 %) secteurs professionnels analysés par Indeed. Dans certains secteurs, le changement est encore plus visible, en particulier dans le développement de logiciels, la gestion de projet et la conception et la documentation d'informations liées à la technologie.

En revanche, les exigences en matière de formation ont augmenté dans 19 catégories professionnelles, en particulier dans les domaines du savoir tels que l'architecture, la comptabilité et les médecins et chirurgiens. Il est peu probable que les exigences en matière de formation formelle disparaissent dans les domaines liés aux soins de santé ou à l’ingénierie, selon le rapport.

Bien que le recrutement basé sur les compétences gagne du terrain et que moins d’offres d’emploi comportent des exigences en matière de diplôme, ces changements ne reflètent pas nécessairement un changement dans les embauches réelles, selon un rapport du Burning Glass Institute et de la Harvard Business School. Près de la moitié des entreprises qui ont annoncé des embauches basées sur les compétences n'ont pas apporté de réels changements à leurs pratiques d'embauche ni augmenté leur part de travailleurs sans diplôme.

De même, les offres d'emploi basées sur les compétences ont gagné du terrain sur LinkedIn, avec 29 % des postes rémunérés qui omettent les exigences en matière de diplôme professionnel, les employeurs ont encore du mal à traduire cette évolution en embauches réelles. Les embauches sans diplôme sont en augmentation, mais le pourcentage d'embauches effectuées est souvent inférieur au taux d'offres d'emploi, a noté LinkedIn.

Plus de la moitié des emplois n'ont pas besoin d'exigences formelles de diplôme de quatre ans, selon un rapport de Bain & Co., OneTen et Grads of Life. Pour adopter une approche d'embauche axée sur les compétences, les entreprises doivent apporter des changements tout au long du processus d'acquisition de talents, notamment en mettant à jour les offres d'emploi, en augmentant la diversité des panels de recrutement et en mettant l'accent sur les compétences lors de l'intégration.

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