Les patrons d'UPS automatisent les emplois des travailleurs – le temps de grève!
Fin avril, le géant de la logistique UPS a annoncé qu'il réduirait 20 000 emplois et fermerait 73 installations de tri d'ici la fin de l'année, blâmant «les changements dans la politique commerciale mondiale et les tarifs nouveaux ou accrus».
Les licenciements surviennent alors que la société avitée à but lucratif a récolté des revenus de 21,5 milliards de dollars au cours des quatre premiers mois de cette année seulement. De plus, UPS est obligé par son contrat avec 330 000 teamsters pour créer 30 000 nouveaux emplois syndicaux. La direction essaie de transférer le blâme sur les tarifs. En réalité, ils visent à fermer plus de 200 installations de tri et à réduire encore plus d'emplois d'ici 2028 dans le cadre d'un plan d'automatisation antérieur à la guerre commerciale de Trump.
Entre les mains des capitalistes, l'automatisation ne signifie que des pertes d'emplois et une course vers le bas pour toute la classe ouvrière. Les équipes UPS doivent organiser et frapper maintenant pour défendre les emplois! De nombreux autres travailleurs, organisés et non organisés, sont menacés par l'automatisation. Avec un programme de demandes de combat, les Teamsters pourraient faire en sorte que des millions de personnes se joignent à la lutte.
«Enfer de combat»?
Comment les dirigeants syndicaux ont-ils réagi aux coupes? Le président de Teamsters, Sean O'Brien, a publié une déclaration suite à l'annonce:
United Parcel Service est contractuellement obligé de créer 30 000 emplois de Teamsters en vertu de notre accord de maître national actuel. Si UPS veut continuer à réduire la gestion de l'entreprise, les Teamsters ne seront pas sur son chemin. Mais si l'entreprise… fait des tentatives de poursuivre des emplois de équipes difficiles et bien rémunérés, UPS sera dans un sacré combat.
Malgré ces mots à consonance agréable, la direction du syndicat n'a pris aucune mesure concrète pour arrêter les fermetures. Comme indiqué par un commune de Teamster dans ce numéro, ces fermetures ont déjà lieu, et le leadership O'Brien ne s'est battu – gére ou non!
L'objectif du plan d'automatisation du «réseau du futur» d'UPS est de réaliser plus de bénéfices tout en utilisant moins de main-d'œuvre. Si les Teamsters veulent protéger leur travail, ils devront lancer une lutte à une échelle encore plus grande que la frappe réussie de 1997 contre UPS. / Image: Teamsters local
«Réseau du futur»
L'objectif du plan d'automatisation du «réseau du futur» d'UPS est de réaliser plus de bénéfices tout en utilisant moins de main-d'œuvre. L'entreprise verse des milliards dans le projet. Si les Teamsters veulent protéger leur travail, ils devront lancer une lutte à une échelle encore plus grande que la frappe réussie de 1997 contre UPS.
Mais les dirigeants syndicaux ont été pris à plat par la menace d'automatisation. L'Oregonian a interviewé le vice-président national de Teamster, John Palmer, la fermeture d'un établissement de tri de Portland. Il a admis que le contrat du syndicat en 2023 n'avait pas fait un travail suffisant pour protéger les travailleurs:
Si vous allez être déplacé, en fonction de vos années de service, il devrait y avoir une sorte de départ… lorsque vous avez une société comme UPS qui gagne des milliards de dollars de bénéfices chaque trimestre. Le leadership, ayant vu cela à venir, aurait dû avoir une stratégie.
Mais «une sorte de licenciement» est loin d'être suffisant pour vaincre cette attaque contre le niveau de vie de la classe ouvrière. Le syndicat devrait exiger une semaine de travail plus courte sans perte de rémunération et de personnel qui, à tout le moins, maintiennent la main-d'œuvre actuelle.
Qui bénéficie de l'automatisation?
Depuis que le capitalisme a vu le jour, les capitalistes avides à profit ont utilisé de nouvelles technologies pour rendre le travail plus productif. Une productivité accrue entraîne des bénéfices plus élevés à court terme et permet aux capitalistes de remplacer les travailleurs qualifiés par des travailleurs non qualifiés, de faire baisser les salaires et d'augmenter encore plus les bénéfices.
La mise en œuvre de nouvelles technologies est inévitable. La question est de savoir si les gains de productivité seront utilisés pour tapisser les poches des riches, ou pour alléger le fardeau des travailleurs et de la société dans son ensemble. En fin de compte, il ne s'agit pas seulement d'une question d'union de pain et de beurre, mais d'une question politique de qui contrôle les usines, les entrepôts et d'autres moyens de production.
Tant que les capitalistes contrôlent, le motif de profit et la concurrence sur le marché les obligeront à automatiser de plus en plus la production à nos frais. Sous le gouvernement des travailleurs avec une économie prévue démocratiquement, une plus grande productivité pourrait être utilisée pour faciliter le travail, réduire les heures de travail sans perte de salaire et créer une abondance pour tous.
