Pourquoi les clauses de non-concurrence devraient être interdites
La nouvelle règle de la Federal Trade Commission américaine interdisant les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail est, comme on pouvait s'y attendre, contestée par les lobbies d'affaires qui affirment que les employeurs ont besoin de tels outils pour protéger les secrets commerciaux et les investissements dans la formation. Mais les faits montrent de manière écrasante que de telles restrictions font bien plus de mal que de bien.
CHICAGO – La semaine dernière, la Commission fédérale du commerce des États-Unis a émis une règle interdire les dispositions des contrats de travail qui interdisent aux employés de travailler pour un concurrent après leur démission ou leur licenciement. En quelques heures, une entreprise texane poursuivi pour bloquer la règle, et le lendemain, la Chambre de Commerce des États-Unis, un lobby commercial, a également intenté une action en justice.
Mais la règle de la FTC est basée sur un montagne de preuves empiriques montrant que les clauses de non-concurrence nuisent aux travailleurs, aux consommateurs, à l’innovation et à la mobilité des employés. De plus, ils sont déjà réglementés dans la plupart des États, et banni dans quelques-uns – notamment la Californie, siège de la Silicon Valley, l’endroit le plus innovant au monde.
Les entreprises affirment qu’elles ont besoin de clauses de non-concurrence pour empêcher leurs employés de voler des informations confidentielles. Supposons qu'un distributeur ait dressé une liste de clients après des années de sensibilisation. Un employé peut être tenté d’apporter la liste à une autre entreprise et, contre un salaire plus élevé, de l’utiliser pour débaucher des clients de son ancien employeur. Les entreprises affirment également que les clauses de non-concurrence protègent les investissements dans la formation. Supposons qu'une entreprise enseigne aux nouveaux employés comment utiliser un logiciel de comptabilité. Si les salariés peuvent immédiatement rejoindre une autre entreprise, ils peuvent obtenir un salaire plus élevé car ils n’ont besoin d’aucune formation dans l’entreprise qui les embauche.
