7 000 infirmières de New York en grève pour une dotation en personnel sûre et un meilleur salaire

George Cohen (partenaire de l’infirmière du NYP)

7 100 infirmières à New York dans plusieurs hôpitaux clés se sont mises en grève à partir de dimanche à minuit pour des ratios de dotation en personnel sûrs, des augmentations de salaire supérieures à l’inflation et plus encore. Ils prennent position au nom de tous les travailleurs de première ligne à New York. Les infirmières ont été saluées comme des héros au plus fort de la pandémie, mais elles n’ont pas été correctement rémunérées pour leurs efforts et leurs conditions de travail restent terribles, ce qui met également les patients en danger.

Les infirmières de New York de plusieurs chaînes d’hôpitaux de la ville ont négocié des contrats car tous leurs contrats ont expiré le 31 décembre 2022. La New York State Nurses Association (NYSNA) affirme que 99 % des infirmières ont voté pour l’autorisation de grève le 22 décembre. Des accords de principe ont été annoncés dans certaines chaînes d’hôpitaux mais pas à Montefiore et Mount Sinai, où la grève a commencé aujourd’hui.

L’énergie sur la ligne de piquetage ce matin était électrique. Plus d’un millier d’infirmières et de membres de la communauté se sont rassemblés à l’entrée principale du campus principal de Mount Sinai dans le haut de Manhattan pour faire du piquetage, marcher et se rassembler. Appels de « Que voulons-nous ? Dotation en personnel en toute sécurité ! Quand est-ce que nous le voulons? Maintenant! » pouvait être entendu à des pâtés de maison à 6h45 ce matin, avant le lever du soleil. Les employés de l’hôpital sortant de l’équipe de nuit ont immédiatement rejoint la ligne de piquetage, tandis que des dizaines de chauffeurs de bus ont klaxonné en signe de solidarité. À propos de la grève, l’une des plus importantes dans un secteur stratégique à New York depuis la grève des transports en commun de 2005, une infirmière a déclaré : « aujourd’hui est la meilleure chose qui puisse arriver » pour forcer la main de leurs patrons et obtenir un contrat qui réponde à leurs demandes.

Les membres d’Alternative socialiste visitent les hôpitaux en solidarité avec les infirmières, soutiennent la grève et soutiennent la lutte pour le contrat le plus solide possible.

Les revendications des infirmières dans ces négociations portent sur la dotation et les augmentations qui suivent le rythme de l’inflation. Dans tous les hôpitaux de New York, malgré un libellé contractuel qui promet un ratio infirmière-patient de 1: 4, la plupart des infirmières ont la chance de ne se voir attribuer que cinq patients, parfois obligées de prendre soin de jusqu’à huit au cours de leurs 12 heures. changements. Au moment d’écrire ces lignes, de nombreuses infirmières dans les hôpitaux où des ententes de principe ont été annoncées n’ont vu qu’un résumé des AT qui promettent «l’amélioration du processus d’application et de règlement des différends» sans aucun détail sur la façon d’y parvenir. De nombreuses unités ont du mal à embaucher car elles refusent de rivaliser avec les salaires ou la flexibilité offerts aux infirmières itinérantes – et pourtant emploient régulièrement des infirmières itinérantes qui les paient bien plus que leur personnel.

La NYSNA semble s’être battue et avoir remporté des augmentations de 7 %, 6 % et 5 % au cours des trois prochaines années dans les accords qui ont été annoncés. Comme l’inflation devrait dépasser 8 % en 2022 et que nous n’avons aucune garantie qu’elle ne reviendra pas dans les années à venir, cela pourrait représenter une réduction des salaires. Les infirmières et tous les autres travailleurs devraient se battre pour un ajustement au coût de la vie (COLA) dans le cadre standard du contrat ; ils peuvent ensuite négocier des augmentations en plus de cela.

Il n’y a pas si longtemps, les COLA faisaient partie intégrante des contrats syndicaux. Maintenant, Socialist Alternative mène à nouveau le combat pour les COLA.

Des accords provisoires (AT) ont été conclus au New York Presbyterian (NYP), Maimonides, Richmond University Medical Center, Le centre hospitalier de Brooklyn, Flushing Hospital et BronxCare. Bien que tous ces accords n’aient pas été votés, la NYSNA a annulé les grèves dans les hôpitaux où des accords de principe ont été conclus. Nous dirions que la menace d’une grève n’aurait pas dû être écartée tant que ces votes ne sont pas terminés. De même avec les infirmières en grève à Mt. Sinai et Montefiore, les piquets de grève ne devraient pas être levés tant qu’un contrat n’est pas ratifié car faire autrement démobilise les travailleurs s’ils veulent se battre pour plus. Il a été rapporté qu’au New York Presbyterian, le vote était de 57% en faveur et de 43%, ce qui est une indication du niveau d’insatisfaction à l’égard des TA.

À quoi ressemble le soutien communautaire – Solidarité

Au début de la pandémie, les travailleurs considéraient les infirmières comme des travailleurs essentiels et avaient une immense sympathie pour les conditions brutales que les travailleurs hospitaliers devaient endurer. Une infirmière sur la ligne de piquetage a rapporté comment la COVID-19 a exacerbé les problèmes de dotation, non seulement en raison de l’augmentation du nombre de patients, mais parce que de nombreuses infirmières dévouées ont été forcées de quitter la profession en raison de l’épuisement professionnel. La classe ouvrière sait que c’est inacceptable et sait à quel point le travail de ces infirmières est crucial pour le bon fonctionnement de la société.

La NYSNA devrait tirer parti de ce soutien et appeler à une mobilisation de masse au début de la grève impliquant le mouvement syndical et un public plus large pour montrer le soutien du public à leurs actions. Les membres solidaires de la communauté doivent se présenter partout et chaque fois que possible aux lignes de piquetage pour participer aux piquets de grève avec les infirmières. Lorsque vous y êtes, posez des questions, apprenez les problèmes et faites rapport à vos familles, amis et collègues sur ce que vous avez vu et entendu.

Ce que les infirmières gagnent dans leurs contrats crée un précédent pour le mouvement syndical au sens large. S’ils gagnent gros, il est plus facile pour les autres de désigner ces gains comme la norme. L’inverse est également vrai, si les infirmières font des concessions, d’autres employeurs les désigneront comme des normes. Nous devons soutenir les infirmières dans leur lutte pour le meilleur contrat possible. C’est un combat pour tous les New-Yorkais de la classe ouvrière et cela pourrait en effet avoir des répercussions bien au-delà de la ville.