Comment les patrons ont volé Noël
L’idée de passer du temps avec sa famille et ses amis pendant les vacances est menacée depuis des décennies. Les lobbyistes du secteur privé paient beaucoup d’argent aux hommes politiques pour s’opposer aux jours fériés et aux congés payés. Ce n’est que récemment que les syndicats ripostent après un long recul. Les événements de méga-shopping comme le Black Friday privent les travailleurs du commerce de détail de leurs vacances. Les géants du commerce électronique comme Amazon poussent les travailleurs à leurs limites.
Aujourd’hui, 23 % de la main-d’œuvre « civile » – c’est-à-dire les travailleurs qui ne sont pas pompiers, policiers, ambulanciers ou autres secouristes – ne bénéficient pas de jours fériés fédéraux. Plus votre salaire est bas, plus vous avez de chances de travailler un jour férié. La moitié des travailleurs les moins bien payés du pays (ceux qui se situent dans les 25 % des salaires les plus bas) ne bénéficient pas de congés.
Les lobbyistes du monde des affaires ont réussi à faire des États-Unis le seul pays capitaliste avancé qui n’impose pas légalement de congés pour les travailleurs. n’importe lequel vacances. Dans d’autres pays, le mouvement syndical et les partis ouvriers ont obtenu le droit légal de se détendre pendant les vacances. L’Espagne exige 12 congés payés, l’Autriche et le Portugal 13 et le Canada 9.
La période des fêtes est souvent plus stressante pour les travailleurs. Une enquête menée en 2021 auprès des travailleurs du commerce de détail a révélé que 59 % déclarent que le comportement des clients s’aggrave pendant les vacances saison des achats. La situation pourrait devenir encore plus stressante pour les 40 % de travailleurs qui ont déclaré craindre que leurs employeurs ne disposent pas de suffisamment de travailleurs pour gérer la haute saison de vente au détail, et pour 43 % qui ont déclaré que leurs employeurs n’avaient rien fait pour se préparer à cette saison. des charges de travail accrues.
Ce ne sont pas des problèmes nouveaux pour la classe ouvrière. La montée du capitalisme parallèlement à la révolution industrielle a fondamentalement modifié la nature du travail. On pourrait réaliser davantage de profits en gardant les usines ouvertes vingt-quatre heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept. L’une des raisons pour lesquelles les premiers capitalistes d’Angleterre et des États-Unis ont adopté le christianisme protestant était d’augmenter la production en réduisant les fêtes catholiques, plus nombreuses.
De même, les travailleurs ont dû se battre pour obtenir le droit à la détente. Les premiers écrits révolutionnaires de Karl Marx traitaient de l’aliénation vécue par les travailleurs industriels lorsque leur vie était contrainte de se conformer aux besoins des machines et des processus de production capitaliste moderne. Le premier chapitre du Manifeste communiste parle du fait que les travailleurs deviennent « un appendice de la machine ». Un siècle et demi plus tard, les travailleurs d’Amazon de l’entrepôt JFK de Staten Island, qui ont remporté une élection syndicale décisive, ont exprimé des préoccupations similaires dans leurs slogans, comme « nous travaillons pour vivre, pas pour travailler ». et « nous ne sommes pas des robots ».
Il y a plus de cent ans, les travailleurs se battaient (et mouraient) pour la journée de huit heures afin de pouvoir passer du temps avec leurs amis et leur famille. Les syndicats se sont battus pour des congés payés pour tous les travailleurs, quelles que soient leurs convictions, pour des raisons similaires, même si certains dirigeants syndicaux ont cédé du terrain. Aujourd’hui, 85 % des travailleurs syndiqués bénéficient encore de congés payésmais le problème est que seul un secteur privé sur vingt est aujourd’hui syndiqué.
Aux yeux des patrons en tant que classe, les travailleurs sont considérés comme des outils dans le processus de production, à utiliser lorsqu’il y a des profits à réaliser et à jeter lorsqu’ils ne le sont plus. Si les patrons faisaient ce qu’ils voulaient, ils auraient une flexibilité totale en matière d’horaires, aucune responsabilité en cas de congés payés ou d’accidents, aucune rémunération pour le congé parental, etc. Il a fallu trois interventions surnaturelles pour convaincre Scrooge de changer ses habitudes avares. Les travailleurs ne peuvent pas attendre cela. Dans le monde réel, nous devons organiser des syndicats pour chaque emploi et lutter pour le droit à la détente.
