Comment l'Université Brown prévoit de maintenir un corps étudiant diversifié

Brief de plongée :

• L'Université Brown prévoit de lancer une série de nouveaux efforts de recrutement dans le but d'augmenter « le nombre d'étudiants admis issus d'horizons divers », a annoncé mercredi l'établissement de l'Ivy League.
• Les nouveaux programmes incluent davantage de financement pour correspondre aux offres d'aide financière que les étudiants reçoivent d'autres Universités et pour augmenter les subventions permettant aux étudiants à faible revenu de visiter le campus de Rhode Island. Ils font partie d'une initiative pluriannuelle alors que les admissions continuent d'évoluer à l'échelle nationale, selon un message du bureau du prévôt.
• La nouvelle intervient après que Brown a signalé une forte baisse de la diversité raciale et socio-économique parmi les nouveaux étudiants de première année cet automne, sa première cohorte a été admise après que la Cour suprême des États-Unis a interdit les admissions pour des raisons raciales l'année dernière.

Aperçu de la plongée :

En septembre, Brown est devenue l'une des premières institutions à partager publiquement les nouvelles données démographiques des étudiants suite à la décision de la Cour suprême.

Parmi les étudiants entrants de première année, la part d’étudiants issus de milieux historiquement sous-représentés est tombée à 18 %, soit une baisse de 9 points de pourcentage par rapport à la cohorte précédente, selon l’université.

À l'époque, un responsable des admissions au premier cycle avait déclaré que Brown avait atténué une baisse encore plus importante de la diversité grâce à une sensibilisation proactive, notamment en demandant au personnel des admissions de visiter davantage d'organisations communautaires et de s'associer avec d'autres Universités pour des voyages de recrutement.

Cependant, au moins un étudiant repoussé sur cette évaluationaffirmant dans un article d'opinion que Brown n'en fait pas assez pour diversifier sa population étudiante et critiquant les exigences de tests standardisées de l'université et l'utilisation des anciennes pratiques d'admission.

Aller de l'avant, Brun cherche à étendre ses efforts de recrutement diversifié.

L'université créera six nouveaux emplois conçus pour promouvoir la diversité des étudiants : cinq postes d'admission régionaux axés sur le recrutement local et un poste de relations avec les anciens élèves pour renforcer l'engagement entre les anciens bénévoles et les étudiants potentiels issus de communautés sous-représentées.

Les dons financeront en partie de nouveaux programmes et postes de recrutement, selon Brun fonctionnaires.

Les responsables de l'université réévaluent également la façon dont ils communiquent avec les étudiants potentiels, leurs familles et les organismes communautaires qui les servent.

Le nouveau matériel de sensibilisation se concentrera sur l’accessibilité et les ressources de carrière, en plus des services de soutien une fois que les étudiants arrivent sur le campus, a déclaré Brown. Il distribuera également nUn nouveau programme d'admission pour les conseillers d'orientation qui explique son « processus d'admission individualisé qui prend en compte les expériences et le contexte de chaque candidat ».

Francis Doyle III, recteur de l'université, et Patricia Poitevien, vice-présidente par intérim pour l'équité et la diversité institutionnelles, ont déclaré mercredi que les étudiants potentiels et leurs réseaux de soutien devraient avoir confiance dans l'engagement de Brown « à fournir un environnement diversifié et inclusif qui accueille les étudiants de tous horizons. »

« Année après année, nous évaluerons nos efforts pour déterminer comment l'ensemble du processus d'admission – y compris le recrutement, la sélection et le rendement – aboutit à l'inscription des étudiants qui peuvent apporter la plus forte contribution à la mission académique de Brown en favorisant un environnement de diversité et d'inclusion,  » ils ont dit.

Ces efforts impliqueront les bureaux des admissions et des relations avec les anciens élèves de l'université, ainsi que son service juridique, et bureau de l’équité et de la diversité.

Brown s'appuiera également fortement sur son réseau d'anciens élèves. En plus du nouveau poste de relations avec les anciens élèves, l'université vise à utiliser son bassin d'environ 750 anciens élèves bénévoles pour engager des étudiants potentiels et travailler de la même manière avec des groupes d'affinité.