Je suis une femme trans avec Union Healthcare – Les droits des trans sont les droits des travailleurs !

Au début de la pandémie mondiale de COVID-19, j’ai été confronté à l’un des aspects les plus importants de ce que j’allais devenir. La transition n’est pas une décision facile et pour certains, le processus prend des mois, voire des années pour se réaliser pleinement. Alors que le monde avait l’impression de s’effondrer autour de moi, j’ai fait ce saut.

En tant que travailleur de l’État pour le ministère des Transports de Pennsylvanie, je suis membre de l’AFSCME, un syndicat national d’employés des États, des comtés et des municipalités. En tant que membre du syndicat, mon plan de soins de santé négocié par le syndicat m’a permis de recevoir des soins de santé transgenres rapides et abordables au milieu d’une pandémie.

Je n’avais pas besoin de lettres de psychiatre signées. Je n’avais pas de « période d’attente » obligatoire. J’ai appelé un médecin du réseau hospitalier local, lui ai dit que je voulais faire la transition, et dans les cinq minutes suivant mon consentement éclairé, nous avons fixé un rendez-vous virtuel. Le lendemain de ce rendez-vous (et de quelques tests sanguins le jour même), j’ai reçu ma première dose de traitement hormonal substitutif (THS).

Ce n’est pas la norme pour la grande majorité des personnes transgenres aux États-Unis. Le temps d’attente standard pour la plupart des personnes trans peut prendre plusieurs semaines à plusieurs mois avec tant d’obstacles bureaucratiques à franchir, que la tâche initiale peut sembler si ardue : pourquoi s’en soucier ? Appels téléphoniques constants avec une assurance pour vous assurer que votre couverture inclut les hormones, les chirurgies, les services mentaux, etc. être qui vous êtes est une malédiction qui n’est que trop courante pour de nombreuses personnes trans.

Ma situation est malheureusement rare pour de nombreuses personnes queer, mais cela ne devrait pas l’être. Ce sont mes soins de santé syndicaux qui m’ont fourni un traitement abordable et l’accès dont j’avais désespérément besoin, même au milieu d’une pandémie. C’est pourquoi la lutte pour les syndicats dans tous nos lieux de travail est si cruciale et montre pourquoi tous les travailleurs ont intérêt à lutter pour l’égalité des droits des personnes transgenres. Les travailleurs syndiqués peuvent mener une lutte organisée de la base pour des contrats qui fixent dans le marbre des soins de santé complets, garantissant des soins non seulement pour les personnes transgenres, mais pour les besoins de tous les travailleurs.

Bien que mes soins de santé syndiqués représentent une avancée significative par rapport à d’autres régimes coûteux sur des lieux de travail non syndiqués, mon contrat est toujours limité. Les travailleurs handicapés ne peuvent pas obtenir la couverture dont ils ont besoin. Même un traitement de base pour les plus sains d’entre nous peut faire sauter la banque. C’est pourquoi les membres du syndicat doivent être actifs dans les négociations contractuelles et s’organiser pour les soins les plus forts possibles pour tous les membres. Un contrat solide signifie une couverture pour toutes les chirurgies et tous les traitements, sans avoir à vider votre portefeuille. C’est pourquoi, au-delà de la lutte au travail, nous devons nous battre pour un système d’assurance-maladie pour tous où les travailleurs n’auront pas à se battre constamment avec les compagnies d’assurance pour que leurs besoins fondamentaux soient satisfaits. Ce serait une aubaine considérable pour le mouvement ouvrier : une tactique antisyndicale et anti-grève courante des patrons consiste à retirer les soins de santé des travailleurs pendant une grève, et toute augmentation obtenue est souvent compensée par la montée en flèche du coût des soins de santé à but lucratif.

Les travailleurs d’Amazon et de Starbucks sont à l’avant-garde du mouvement ouvrier aujourd’hui, et les travailleurs homosexuels en particulier sont des combattants de premier plan pour ce dont nous avons besoin dans notre système de santé. Les travailleurs de Trans Starbucks se battent pour des soins de santé affirmant le genre pour tous les travailleurs – partie- et à temps plein – pour que les patrons ne puissent pas réduire les heures des travailleurs uniquement pour les laisser à perte pour la couverture des soins de santé.

À l’échelle internationale, le National Health Service du Royaume-Uni a été continuellement financé, ce qui a entraîné des temps d’attente horriblement longs pour les personnes trans et homosexuelles à la recherche de soins. La lutte pour un NHS plus fort et contre l’austérité nécessitera une action coordonnée et des grèves contre de nouvelles coupes tout en exigeant des soins de santé trans complets. Les questions trans sont un fil conducteur aux États-Unis alors que la droite passe à l’attaque pour faire reculer les gains obtenus par les personnes homosexuelles au cours des dernières décennies. Comme ces attaques visent principalement les écoles et les soins de santé, les syndicats d’infirmières et d’enseignants doivent prendre l’initiative de défendre les travailleurs, les patients et les étudiants LGBTQ.

Gagner des soins plus sensibles pour les personnes trans ne suffit pas à sauver nos vies. Pas si nous n’avons pas les moyens de voir un médecin ou d’aller à l’hôpital. La lutte contre le sectarisme doit aller de pair avec la lutte pour rendre les soins de santé abordables. Les infirmières et les médecins ne sont pas l’ennemi, ils veulent faire le bien avec leurs patients, y compris les personnes trans. Les patrons et le conseil d’administration des hôpitaux se soucient davantage du profit que de la prise en charge réelle de leurs patients. Lorsque des personnes de couleur ou des personnes atteintes de maladies existantes ne reçoivent pas le bon traitement parce que les praticiens ou les compagnies d’assurance «ne les croient pas», tout se résume à des infirmières surchargées et à des entreprises toujours inquiètes pour leurs résultats.

Construire un mouvement organisé de masse d’infirmières, de médecins, de personnes trans, de personnes de couleur et de personnes handicapées peut aider à lutter contre le racisme, le capacitisme, la transphobie et la queerphobie dans les cliniques et nous pouvons lutter contre les patrons qui travaillent les infirmières jusqu’à la moelle, leur versant des salaires de merde et de longues heures.