Justice pour Amber Czech : nous avons besoin d’un mouvement féministe socialiste pour vaincre la misogynie

Hannah est peintre d’enseignes et membre de LiUNA #1058.

Le 11 novembre, dans une petite ville du Minnesota, Amber Czech, une soudeuse de 20 ans, a été matraquée à mort par son collègue de 40 ans sur leur chantier. Amber s’était adressée aux RH (Ressources Humaines) au sujet de son tueur potentiel au moins cinq fois, mais ils n’ont rien fait. L’homme aurait déclaré aux enquêteurs qu’il « envisageait de tuer la victime depuis un certain temps » et qu’il « ne l’aimait tout simplement pas ».

Le meurtre d’Amber a été suivi d’une vague de femmes sur les réseaux sociaux parlant du harcèlement et des abus auxquels elles ont été confrontées sur leur lieu de travail. Ils ont compris que leur vie aurait pu être aussi brutalement courte que celle d’Amber aux mains d’un certain nombre d’hommes qui les considéraient comme des moins qu’humains.

En tant que femme travaillant dans les métiers du bâtiment, ce qui est arrivé à Amber est effrayant, exaspérant, mais sans surprise. De nombreuses femmes savent très bien que travailler dans un lieu de travail à prédominance masculine s’accompagne de rappels quasi constants que vous n’êtes pas considérée comme une égale par bon nombre de vos collègues. Il existe une forte probabilité d’être victime de harcèlement sexuel, d’agression ou pire.

Lorsque je suis allé aux RH à mon travail au sujet d’un contremaître qui me harcelait sexuellement, j’ai découvert que cela constituait un problème depuis des années pour toutes les jeunes femmes qui travaillaient là-bas, et que rien n’avait été fait pour y remédier. Trop de femmes qui liront ceci auront une histoire similaire : une enquête réalisée en 2018 a révélé que 69 % des femmes ayant été victimes de harcèlement sexuel déclarent que cela s’est produit dans un cadre professionnel ou professionnel.

Le capitalisme engendre la misogynie

Le meurtre d’Amber est un reflet dévastateur de la profonde misogynie ancrée dans la société capitaliste, normalisée et exacerbée sous Trump. Ce n’est pas une coïncidence si cela s’est produit alors que la « manosphère », pleine de rhétorique contre les droits des femmes, a explosé en popularité auprès des jeunes hommes sur Internet, et que Trump popularise l’idée que la violence domestique n’est pas un crime.

Trump est également de plus en plus impliqué dans les abus commis depuis des décennies contre les filles et les femmes par le financier Jeffrey Epstein. Des courriels récemment publiés montrent que Trump, ainsi que nombre de ses amis milliardaires, ont participé et protégé l’horrible opération de trafic sexuel d’Epstein qui a fait plus de 1 000 victimes, dont beaucoup n’avaient que 14 ans. C’est le résultat d’un système malade qui élève quelques personnes incroyablement riches, pour la plupart des hommes, à des positions de pouvoir inimaginables – une élite privilégiée qui commet ce genre d’horreurs, en grande partie en toute impunité. Fondamentalement, la misogynie et d’autres formes d’oppression sont des outils du système capitaliste utilisés contre la classe ouvrière pour maintenir son pouvoir.

La classe dirigeante, dans cette nouvelle ère du capitalisme, s’est empressée de renforcer les divisions entre les sexes et les rôles « traditionnels » de genre, alors que les superpuissances mondiales intensifient leur militarisme et se préparent à des conflits mondiaux plus importants. Le mouvement #MeToo et la Marche des femmes de 2017 – qui était à l’époque la plus grande journée de protestation de l’histoire des États-Unis – ont montré le potentiel explosif des questions d’oppression de genre dans la société américaine et une prise de conscience croissante en faveur des droits des femmes que la classe dirigeante avait désespérément besoin de réprimer.

Même si une partie des hommes de la classe ouvrière tombe dans le terrier de la « pilule rouge », ce qui a accru le fossé politique entre les hommes et les femmes, celui-ci est loin d’être universel ou permanent. De nombreuses femmes se sentent raisonnablement menacées par les membres de notre propre classe avec lesquels nous devrions pouvoir lutter pour de meilleurs salaires, horaires, conditions et moyens de subsistance. Même si ces hommes peuvent constituer un réel danger pour les femmes qui les entourent, les hommes ne bénéficient pas de cette masculinité dynamique ou toxique. Les hommes avec qui je travaille refuseront les EPI, la crème solaire, les ceintures de sécurité, etc. juste pour avoir l’air durs devant les autres hommes. Ils mettent leur corps et leur esprit en danger, risquant des blessures et des cancers ; à qui profite réellement tout cela ? Seulement les milliardaires, qui veulent toujours moins de protections pour les travailleurs et faire baisser les conditions de travail et le niveau de vie de tous les travailleurs.

Lutte pour le féminisme socialiste dans le mouvement ouvrier

Nous avons besoin que nos syndicats adoptent une approche sérieuse pour lutter contre le sexisme et toute autre division sur le lieu de travail. Lorsque j’ai été confronté à du harcèlement sur mon lieu de travail, la première chose à laquelle je me suis adressé a été mes dirigeants syndicaux, mais ils m’ont dit que c’était un problème dont les RH devraient s’occuper. Comme de nombreux travailleurs le savent bien, et c’est le cas d’Amber Czech, ces services n’existent pas pour protéger les travailleurs, mais pour protéger l’entreprise. Les syndicats ne devraient jamais céder ainsi le pouvoir aux patrons.

En fin de compte, les idées sexistes ou racistes sont toxiques pour la solidarité des travailleurs, et cela compromet la capacité de s’unir au-delà des divisions entre les sexes pour lutter et obtenir des contrats et des conditions de travail équitables pour les travailleurs. tous les travailleurs…y compris des choses comme des soins de santé gratuits et universels et un congé parental payé prolongé. Malheureusement, l’approche de nombreuses directions syndicales, en particulier dans les métiers du bâtiment, reste profondément inadéquate pour lutter contre les comportements misogynes, racistes et transphobes sur le lieu de travail et au-delà. Il ne s’agit pas simplement d’une question secondaire : surmonter les divisions toxiques entre les travailleurs est une question de vie ou de mort pour le mouvement syndical.

Une approche sérieuse de ces questions pourrait consister pour les syndicats à mettre en place des structures de réclamation indépendantes liées à la prévention et à la lutte contre le harcèlement, qui incluent des protections contre les représailles en cas de signalement d’abus. Nous avons également besoin de campagnes d’éducation menées par les syndicats pour lutter contre le harcèlement et la violence misogynes, racistes et toutes autres formes de harcèlement et de violence. Celles-ci ne doivent en rien ressembler à des formations RH en entreprise qui se sont révélées totalement inefficaces et n’ont rien à voir avec une véritable approche ouvrière. Même dans les lieux de travail non syndiqués, les travailleurs peuvent être mobilisés pour lutter contre la discrimination et le harcèlement normalisés. En 2018, le mouvement #MeToo a inspiré des débrayages chez Google, McDonald’s et d’autres lieux de travail, des débrayages auxquels ont participé de nombreux hommes qui ont compris la nécessité d’une riposte unie.

En général, le niveau de lutte féministe que nous constatons dans nos rues, sur nos lieux de travail et sur nos campus n’est pas à la hauteur du moment. Nous avons besoin d’une lutte unie de la classe ouvrière contre la misogynie et toute oppression. Nous avons besoin d’une résurgence du mouvement des femmes dans chaque communauté, école et lieu de travail, liée à la compréhension que la violence contre les femmes est un élément fondamental du système capitaliste, qui doit être complètement renversé si nous voulons construire un monde où rien de comparable à ce qui est arrivé à Amber ne se reproduira plus.