La pression financière et la flexibilité poussent les étudiants à travailler à temps partiel, selon une enquête

Résumé de la plongée :

• Les pressions financières et le besoin de flexibilité poussent les étudiants à accepter des emplois temporaires, a rapporté la plateforme de recrutement temporaire Indeed Flex le 8 juillet.
• La moitié des 1 000 étudiants américains âgés de 18 à 44 ans interrogés en juin ont déclaré qu'ils envisageaient un travail temporaire en raison de l'augmentation du coût de la vie ; 30 % ont cité les coûts de l'éducation.
• La majorité (74 %) des personnes interrogées ont indiqué à Indeed Flex qu’elles préféraient le travail temporaire car il offre de la flexibilité, leur permettant de travailler où, quand et aussi souvent qu’elles le souhaitent. Plus de 4 personnes sur 10 ont déclaré être attirées par le travail dans le commerce de détail, ce qui pourrait entraîner une augmentation du nombre de candidatures, selon le rapport.

Aperçu de la plongée :

Les étudiants qui travaillent à temps partiel tout en jonglant avec leurs études peuvent trouver plus facile de faire la transition vers un marché du travail post-diplôme qui, selon un rapport de juin d'Indeed Hiring Lab, semble évoluer vers davantage d'opportunités à temps partiel.

Il est difficile de déterminer si la tendance vers davantage de postes à temps partiel est due à un marché du travail en ralentissement nécessitant moins d'emplois à temps plein, a noté un économiste d'Indeed Hiring Lab dans le rapport.

Mais une possibilité – que les employeurs offrent des options plus flexibles pour attirer les travailleurs – pourrait attirer les diplômés de cette année, qui ont été catégoriques sur la flexibilité du travail, selon un rapport Monster 2024 State of the Graduate.

Bien que l'on s'attende à ce que les embauches de débutants restent stables jusqu'à la saison des diplômes, selon un rapport de mars du cabinet de conseil en affaires Robert Half, les diplômés universitaires ont toujours exprimé leur inquiétude quant au marché du travail concurrentiel, a rapporté Monster.

Cependant, la confiance des diplômés pourrait être renforcée par le coup de pouce donné récemment par un dirigeant de Robert Half aux employeurs. Faire venir des travailleurs qui sont en début de carrière est une stratégie de recrutement intelligente, a déclaré le président opérationnel de l'entreprise. Les jeunes diplômés et les professionnels débutants peuvent apporter de nouvelles idées et de nouvelles compétences et stimuler l'innovation, a déclaré le dirigeant.

Les employeurs pourraient trouver un emploi parmi les diplômés universitaires qui ont travaillé en intérim pendant leurs études, indique le rapport Indeed Flex. Plus d'un quart des personnes ayant répondu à l'enquête de la plateforme ont déclaré préférer accepter des emplois temporaires pour découvrir de nouveaux rôles dans différents secteurs.

Autre chose à garder à l'esprit : la culture du lieu de travail, reconnue comme essentielle pour retenir les employés permanents, devient une priorité pour les travailleurs temporaires et tout aussi importante pour garantir qu'ils ne changent pas de poste avant la fin de leur mission, comme le suggère une étude de Flextrack.

Flextrack a constaté que la stabilité de l'entreprise remplace également la rémunération comme facteur principal pour les travailleurs temporaires dans le choix des missions.

Pour les étudiants, après le commerce de détail, ces emplois incluent les soins de santé, suivis de l'hôtellerie, des centres d'appels, de la maintenance des installations et de l'industrie, selon l'enquête Indeed Flex.