Les chefs d’entreprise déplorent l’éthique de travail des nouveaux diplômés

Brief de plongée :

• Quatre chefs d’entreprise sur 10 croient les récents diplômés universitaires (classes de 2020-2023) ne sont pas préparés d’entrer sur le lieu de travail, selon les résultats d’une enquête de la société de recherche Intelligent.com et de la plateforme d’enquête Pollfish.
• Près des trois quarts des plus de 1 200 cadres supérieurs, propriétaires d’entreprise, RH et autres cadres supérieurs interrogés ont indiqué que l’éthique du travail et les compétences en communication étaient des raisons pour lesquelles les diplômés récents ne sont pas préparés pour le marché du travail. Environ les deux tiers ont blâmé la culture ; 88% ont déclaré qu’un cours collégial sur l’éthique de bureau serait utile.
• « En fait, personne est préparé pour le bureau de 2023 », a souligné Diana Gayeski, professeur de communication stratégique à l’Ithaca Université et directrice de Gayeski Analytics, dans un communiqué de presse du 7 août annonçant les résultats. « Les récents diplômés universitaires ne communiquent pas comme le font leurs cadres de 50 ans, mais ils sont efficaces pour collaborer et faire avancer les choses en utilisant leurs propres outils de médias sociaux, de SMS et d’applications comme Slack et Google Docs. »

Aperçu de la plongée :

Après avoir passé deux ans à «l’école Zoom» au lieu de physiquement dans des classes, des clubs et des dortoirs, de nombreux nouveaux diplômés ont raté les opportunités typiques de l’université pour développer les compétences et la confiance en soi, a déclaré Gayeski.

Ces nouveaux venus sur le marché du travail sont pleinement conscients de la lacune. Dans une enquête publiée plus tôt cette année, un groupe de futurs diplômés universitaires a déclaré la pandémie a aggravé leur santé mentale et cela a eu un effet négatif sur leur préparation à la main-d’œuvre.

Les diplômés récents et les chefs d’entreprise partagent leurs préoccupations autour d’un domaine : impact de l’IA générative sur le lieu de travail. Selon une enquête, environ la moitié des 1 000 personnes diplômées au cours de la dernière année se sont senties menacées par la technologie émergente. Les gestionnaires d’embauche qui ont répondu au sondage ont convenu que de nombreux travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences pour suivre le rythme.

Cependant, alors même que les employeurs comprennent les effets de l’IA sur leurs besoins d’embauche, compétences cognitives « humaines »comme la résolution de problèmes, la créativité, l’imagination et la capacité d’apprendre resteront en demande, note un autre rapport.

Gayeski exhorte les chefs d’entreprise à faire confiance à la nouvelle génération de travailleurs. « Ils ne manqueront pas de jeunes professionnels intelligents qui peuvent apporter de nouvelles perspectives importantes sur la façon d’atteindre efficacement les objectifs et de créer des environnements propices à la croissance des employés et des résultats », a déclaré Gayeski.