L’Université Rice devrait nommer ses bâtiments d’après des personnalités noires, suggère un groupe de travail

Brief de plongée :

• Université du riz devrait nommer des bâtiments et des espaces importants d’après des individus noirs pour reconnaître la manière dont l’histoire des Noirs a façonné le développement de l’institution texane, un groupe de travail sur le les liens de l’institution avec l’injustice raciale récemment suggéré.
• Bien que les individus noirs aient grandement contribué à Rice, « la reconnaissance publique de cette importance sur le campus est limitée, au point d’être quasiment invisible », indique le rapport.
• Cette recommandation est l’une des 12 recommandations formulées par le groupe dans un rapport de 260 pages détaillant les liens de Rice avec la ségrégation et l’esclavage. Rice devrait également publier un rapport biennal sur la vie de ses étudiants et employés noirs, et devrait embaucher des boursiers postdoctoraux pour créer des expositions sur les recherches du groupe de travail, suggère le rapport.

Aperçu de la plongée :

L’ancien président de l’Université Rice, David Leebron, a chargé le groupe de travail en 2019 d’examiner l’histoire de l’esclavage, de la ségrégation et de l’injustice raciale de l’institution et de développer des programmes pour soutenir une discussion honnête sur ces enchevêtrements.

Rice est l’une des nombreuses universités qui ont approfondi leur histoire pour évaluer leurs liens avec l’injustice raciale et pour reconsidérer les personnages historiques qu’elles devraient honorer en nommant leurs bâtiments et autres espaces importants.

Par exemple, l’Université Harvard s’est engagée l’année dernière à mettre de côté 100 millions de dollars pour remédier à ses liens avec l’esclavage, bien que cette décision ait suscité une réponse tiède de la part des universitaires noirs. Et plus tôt cette année, le Wheaton Université, une institution chrétienne de l’Illinois, a déclaré qu’il supprimer le nom d’un ancien président d’université de la bibliothèque de son campus en raison de sa « politique de facto » consistant à refuser l’admission aux candidats noirs qualifiés.

Le rapport du groupe de travail de Rice comprend un compte rendu détaillé des relations raciales au sein de l’université. Il s’agit du troisième et dernier rapport du groupe sur le sujet et conclut quatre années de recherche et de programmation publique du groupe de travail.

Les auteurs soutiennent que Rice – qui a ouvert ses portes en 1912 – a exclu les Noirs Texans de sa communauté universitaire pendant les cinq premières décennies de son histoire. Il indique également que peu d’habitants de Houston possédaient plus d’esclaves que les autres. fondateur de l’université, William Marsh Rice.

« Suite aux preuves nous a amenés à la conclusion que l’esclavage, la ségrégation et l’injustice raciale n’étaient pas accessoires à l’histoire de William Marsh Rice et de l’université qu’il a fondée, mais faisaient partie de leurs fondements mêmes », indique le rapport.

Les recommandations du rapport pour remédier aux injustices raciales actuelles sont très diverses.

Pour aider les étudiants, le groupe de travail a suggéré à Rice d’investir davantage dans la sensibilisation des écoles noires et dans « les services de bien-être des étudiants, les fonds d’accessibilité des Universités et les initiatives de réussite des étudiants ». Le groupe a également recommandé que l’université réfléchisse à l’impact de ses politiques de décision précoce sur la diversité de ses nouvelles promotions.

Les politiques de décision précoce, qui obligent les candidats à s’engager dans une université avant de voir leur aide financière, profitent plus souvent aux étudiants blancs et riches, Des études montrent. L’examen de cette pratique s’est intensifié après que la Cour suprême des États-Unis s’est prononcée cet été contre les aveux motivés par la race.

Pour la promotion 2027 de Rice, 19,9% des étudiants admis ont été acceptées par décision anticipée. Leur taux d’admission de 16,5% était plus de deux fois supérieur à celui de ceux qui avaient été admis sur décision régulière.

Le groupe de travail a également recommandé que Rice ait au moins 80 professeurs titulaires ou en voie de permanence au cours de la prochaine décennie. Bien que les étudiants noirs représentent près de 11 % de la population étudiante de l’université, les professeurs noirs titulaires ou en voie de permanence ne représentent qu’environ 4 % du corps professoral, selon le rapport.

« Un changement transformationnel est nécessaire », indique le rapport. « En matière de diversification du corps professoral, faire les mêmes choses en espérant des résultats différents, c’est garantir l’échec. »