Les diplômés du Université disent qu'ils sont confiants sur les emplois mais prudents en matière d'économie

Alors que le marché du travail actuel continue de changer, 2025 diplômés des Universités expriment à la fois l'optimisme et les préoccupations concernant leurs perspectives d'emploi, selon le rapport annuel de Monster State of the Graduate.

La plupart des diplômés (83%) ont déclaré qu'ils étaient confiants d'atteindre un rôle peu de temps après l'obtention du diplôme, bien que 37% aient déclaré que la chasse au travail pourrait prendre 4 à 6 mois.

« Le marché du travail change rapidement et les diplômés d'aujourd'hui entrent en toute confiance et conviction », a déclaré Scott Blumsack, CMO de CareerBuilder + Monster, dans le rapport.

« Le message est clair: les diplômés d'aujourd'hui sont ambitieux, intentionnels et axés sur les valeurs », a déclaré Blumsack. «Les employeurs qui s'adaptent à ces priorités en offrant la flexibilité, le but et les voies de croissance seront mieux placés pour attirer et conserver la prochaine génération de meilleurs talents.»

Dans un sondage de 1 000 nouveaux diplômés universitaires, 75% ont déclaré qu'ils craignaient que leurs perspectives d'emploi soient affectées par l'économie, contre 69% en 2024.

De plus, 48% des diplômés ont déclaré qu'ils supposent qu'ils ne pourraient pas trouver un emploi sur le lieu de travail qu'ils préfèrent, contre 52% en 2024.

En raison des conditions actuelles du marché, 42% des diplômés qui n'ont pas déjà un emploi à temps plein ont déclaré qu'ils envisagent maintenant davantage d'entreprises et d'industries, une augmentation de 34% en 2024.

Les diplômés ont souligné plusieurs drapeaux rouges qui les empêcheraient de postuler pour un emploi dans une entreprise, notamment un gel de salaire, des licenciements récents, des revenus inférieurs à la moyenne au cours de l'année écoulée, un mandat de travail quotidien et de travail entièrement à distance.

Dans le même temps, les diplômés ont signalé des réflexions mitigées sur l'économie et comment cela peut avoir un impact sur leur salaire de départ. Environ 37% s'attendent à ce que leur salaire de départ soit plus élevé en raison de l'économie, tandis que 27% s'attendent à ce que leur salaire de départ soit plus bas.

La sécurité de l'emploi semble également être une priorité majeure, avec 80% de préoccupations concernant la sécurité de l'emploi sur le marché actuel, contre 77% en 2024. Environ 64% ont déclaré qu'il serait plus difficile de trouver un emploi en raison des rôles de remplissage de l'intelligence artificielle détenus précédemment par les humains, contre 62% en 2024.

En décembre 2024, l'embauche, les offres d'emploi et le chiffre d'affaires ont diminué, l'embauche atteignant son point le plus bas en cinq ans, selon un rapport de Bamboohr. L'embauche a diminué dans toutes les industries, à la fois aux États-Unis et dans le monde, selon le rapport.

Pour l'instant, le marché du travail s'est refroidi, ce qui pourrait être une bonne nouvelle pour les gestionnaires d'embauche, ont déclaré des économistes de premier plan à RH Dive. Bien que les meilleurs talents puissent être un peu plus faciles à trouver et à conserver, une main-d'œuvre vieillissante et des changements à l'immigration mettra probablement au défi les recruteurs tout au long de 2025, ont-ils déclaré.