Les récents diplômés se contentent des emplois qu’ils envisagent de quitter, selon une étude

Brief de plongée :

• Les récents diplômés se contentent d’emplois qu’ils ne pensent pas leur convenir, avec 20 % des diplômés employés se disent surqualifiés pour leurs postes actuels et 18 % déclarent avoir intentionnellement postulé pour un emploi inférieur à leur niveau juste pour prendre pied, selon une nouvelle étude de ZipRecruiter.
• Selon le rapport, seulement 26 % des jeunes diplômés ont déclaré qu’ils étaient actuellement sur la voie de leur carrière idéale, tandis que 51 % ont déclaré que leur emploi actuel était un tremplin. En outre, près d’une personne sur cinq a déclaré occuper des « emplois relais », c’est-à-dire des postes qu’elle a acceptés afin de pouvoir couvrir ses dépenses tout en poursuivant ses recherches.
• L’intelligence artificielle a également un impact sur le marché du travail des nouveaux diplômés, avec 47 % des récents diplômés affirmant que l’IA a déjà eu un impact sur l’embauche dans leur secteur et environ 50 % prédisant que l’IA réduira les emplois de premier échelon. Cependant, seulement 29 % des jeunes diplômés et 23 % des jeunes diplômés ont déclaré que leur école offrait une formation approfondie en IA à des fins professionnelles.

Aperçu de la plongée :

Le rapport « Building a New Path » a interrogé 1 500 jeunes diplômés et 1 500 jeunes diplômés aux États-Unis entre le 30 janvier et le 16 mars et a révélé que la concurrence pour les emplois s’intensifie, les candidats recherchant davantage de postes de débutant et trouver moins d’options disponibles.

« L’ancien modèle était le suivant : obtenir un diplôme, trouver un emploi de premier échelon, puis gravir les échelons » Nicole Bachaud, économiste du travail chez ZipRecruiter, a déclaré dans un communiqué. « Ce que nous constatons maintenant est quelque chose de moins linéaire, mais leurs résultats s’améliorent en fait. Les diplômés rassemblent leur expérience à travers des stages, des travaux parallèles, des rôles de tremplin et même en créant leur propre entreprise. Avec moins de postes de débutant disponibles, leur chemin semble différent, mais beaucoup trouvent leur chemin. »

Alors que 77 % des jeunes diplômés déclarent avoir trouvé un poste dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme, contre 63 % il y a un an, ZipRecruiter estime que c’est un signe que les diplômés sont prêts à faire preuve de plus de flexibilité afin de prendre pied sur le marché du travail. Le rapport ajoute que les diplômés sont postuler à plus d’emplois mais recevoir moins d’offres et, en fin de compte, avoir moins de mot à dire sur l’endroit où ils aboutiront que leurs pairs il y a seulement un an.

Il existe également un écart entre les sexes en matière d’équité salariale et de formation en IA, selon le rapport. Les femmes récemment diplômées ont vu un salaire de départ médian de 48 000 $, soit 80 cents par dollar, par rapport aux hommes, qui gagnaient 60 000 $.

Pendant ce temps, seulement environ 19 % des femmes récemment diplômées ont déclaré avoir intégré une formation en IA dans leur programme, contre environ 29 % des hommes. Cependant, environ 14 % des femmes récemment diplômées déclarent que leur école se concentre uniquement sur les risques de l’IA sans couvrir les cas d’utilisation professionnelle, contre environ 6 % des hommes qui disent la même chose.

Le rapport indique que cela suggère que les hommes « sont plus susceptibles d’apprendre à appliquer l’IA de manière professionnelle » tandis que les femmes « sont plus susceptibles d’apprendre uniquement pourquoi il faut être prudent à ce sujet », ce qui signifie que les femmes sont moins susceptibles d’être préparées à utiliser l’IA sur le marché du travail.

Malgré le resserrement du marché du travail, les jeunes diplômés et les jeunes diplômés continuent d’avoir des opinions bien arrêtées sur ce qu’ils recherchent chez un employeur idéal, les deux groupes affirmant que le bien-être des employés est plus important que l’éthique de l’entreprise, l’équité sociale ou l’impact environnemental. En outre, 34 % des récents diplômés préféraient travailler en personne, et seulement 19 % ont déclaré préférer le travail à distance. Cependant, 11 % des jeunes diplômés ont déclaré qu’ils arrêteraient après un mandat de bureau à temps plein, contre 6 % des jeunes diplômés.

Le rapport 2026 sur l’état des diplômés de Monster a révélé que les nouveaux diplômés étaient plus intéressés par la stabilité que par le salaireavec 67 % déclarant qu’ils accepteraient un emploi moins bien rémunéré s’ils pensaient que cela leur apporterait plus de sécurité. Même si 68 % des répondants citent toujours le salaire comme leur principale considération lorsqu’ils examinent les offres d’emploi, la sécurité de l’emploi arrive en deuxième position avec 52 % et vient au-dessus des opportunités d’évolution de carrière (49 %).