Les travailleurs affrontent Amazon: leçons de la campagne de cause

Après deux ans sans élection du NLRB, les travailleurs d'Amazon du Sud ont construit une syndicat de base multigénérationnel multi-générationnel et multi-gendarmes, avec des exigences audacieuses qui ont tenté de remporter la deuxième élection syndicale d'Amazon. Cause, Carolina Amazonians unie en solidarité et en autonomisation, a déposé une élection syndicale lors de la première grève nationale contre Amazon, pendant la saison des fêtes de 2024. Du 10 au 15 février, les travailleurs de RDU1 ont voté pour former ou non un syndicat.

À partir de 2022, au plus fort d'une épidémie covide dans les installations de Garner, NC, a passé trois ans à construire une structure qui a finalement poussé 829 travailleurs à voter pour former un syndicat dans l'État avec la deuxième densité syndicale la plus basse du pays. Bien que cela ne soit pas suffisant pour surmonter les 2 447 voix contre le syndicat, chaque occasion de gagner nécessite une lutte et quels que soient les résultats, nous devons apprendre les leçons pour mieux combattre la prochaine fois.

Cause a construit une campagne autour des demandes audacieuses comme 30 $ de l'heure de départ, 180 heures de congé payé et 1 heure de pause déjeuner. Avec une compréhension claire de nous (les travailleurs) par rapport à eux (les patrons qui nous exploitent), Cause a pu relier un groupe diversifié de travailleurs d'Amazon ensemble pour affronter le patron.

Ayant une ferme conviction dans un syndicat démocratique dirigé par les travailleurs, la campagne de Cause a eu de nombreuses forces dans leur organisation. Une partie de toute action consiste à voir à quel point notre structure syndicale est forte contre le boss. Une action de grève, une pétition ou une élection syndicale donnent tous un instantané du soutien réel du syndicat. Cela montre combien d'organisateurs de personnes peuvent se déplacer pour agir à ce moment-là. Demandes audacieuses, la démocratie dirigée par les travailleurs et la construction d'une coalition qui représente l'ensemble du lieu de travail est ce qui a construit un syndicat capable de gagner plus de 800 voix. De nombreux travailleurs avaient une idée claire de qui était leur ennemi et que nous devions rester ensemble pour gagner.

Mais Amazon a sorti tous les arrêts pour remporter cette élection syndicale, y compris l'arrêt des travailleurs et dépensant des millions pour Union Busters. Dans un creux vraiment dégoûtant, l'entreprise a foutu les craintes de déportation avec des mensonges sur le fait que le syndicat est en mesure de déporter des collègues anti-Union et que les partisans du syndicat seraient expulsés. Amazon s'améliore à son syndicat à chaque fois que les travailleurs tentent de se défendre, et l'élection de RDU1 n'est pas différente.

Surtout sous Trump 2.0, Amazon se sent enhardi à armer la police et à la glace contre les travailleurs syndiquants. Alors que les travailleurs ont fait des efforts pour gagner les communautés d'immigrants de RDU1, ils n'ont finalement pas construit une structure suffisamment forte pour surmonter cette rupture vicieuse. Tout en ayant une représentation à travers une grande partie de l'installation, manquant de couverture à 100% à chaque quart de travail et dans chaque département était un obstacle à la baisse de la rhétorique de l'Union. Cet exemple, et la grande population immigrée qui fonctionne sur Amazon, montre la nécessité de syndicats adoptant une position audacieuse contre l'oppression et les tactiques de division et de ruban du boss. Les syndicats doivent représenter toute la classe ouvrière, luttant audacieusement contre les injustices auxquelles les personnes opprimées sont confrontées, afin de construire le mouvement travailliste unis nécessaire pour gagner toutes les concessions majeures du patron.

Les seuls travailleurs d'Amazon à remporter une élection syndicale à Amazon, les travailleurs de JFK8 à Staten Island NY, sont toujours sans contrat près de trois ans après leur victoire électorale. Les travailleurs d'Amazon n'ont pas encore constitué le pouvoir de forcer Amazon à la table de négociation grâce à l'action collective. Construire un mouvement avec ce type de pouvoir nécessitera un style national d'organisation qui relie tous les travailleurs de la logistique dans une lutte interdictionnelle pour ce que nous méritons tous. Cette approche «toutes les mains au point d'attaque» nécessitera des changements massifs au sein du mouvement du travail, y compris le mariage des tactiques de lutte de classe avec les ressources du mouvement ouvrier établi. L'élection du syndicat de Cause montre un instantané du mouvement actuel pour 30 $ / heure et un syndicat à Amazon. Alors que les travailleurs n'ont pas surmonté le pouvoir du patron cette fois, les leçons apprises nous rendront plus forts la prochaine fois.