Quelle voie à suivre pour les travailleurs d'Amazon?
À la fin de l'année dernière, les travailleurs d'Amazon à travers les États-Unis se sont mis en grève pour la première fois dans l'histoire de la société de milliards de dollars. La direction refusant de reconnaître le syndicat ou de négocier un contrat deux ans et demi après que le syndicat du travail d'Amazon a remporté un vote de syndicalisation dans son entrepôt JFK8 à Staten Island, le syndicat a finalement lancé une grève de cinq jours pendant la première saison des fêtes, le 19 décembre. –24.
L'action a été coordonnée par l'ALU et les 1,3 millions de membres internationaux de Teamsters, à laquelle l'ALU s'est affilié à la mi-2024.
David contre Goliath
Il s'agit d'une étape importante dans l'effort d'organiser le deuxième employeur des États-Unis, après Walmart. Amazon emploie 1,3 million de travailleurs à travers 1 285 Installations, qui traitent plus de 1,6 million de colis par jour.
Faire face à ce géant de l'entreprise est une tâche de type David-Versus-Goliath. Il faudra le plus de courage, de détermination et, surtout, une stratégie militante capable d'obtenir un grand nombre de travailleurs pour voir cela comme leur lutte.
Amazon a dépensé Plus de 17 millions de dollars en activités de collaboration des syndicats, y compris l'embauche Pinkerton Des agents pour espionner les organisateurs syndicaux entre 2022 et 2023, mobiliser les armées d'avocats, faire pression sur les politiciens et déployer les meilleurs busters de l'Union de la planète.
Sans aucun doute, les organisateurs de base ont été extrêmement sacrifiants dans leur lutte de plusieurs années contre la rupture du syndicat d'Amazon. Mais le nombre de travailleurs syndiqués ne dépasse pas 10 000 travailleurs jusqu'à présent, soit moins de 1% de la main-d'œuvre de l'entreprise.
Avant cette grève, l'ALU avait combattu Amazon devant les tribunaux et par le biais d'organismes de réglementation comme le NLRB – un terrain confortable pour les capitalistes. En tant qu'organe de l'État bourgeois, le NRLB est un instrument de règle de classeet a été tout à fait inefficace pour forcer les boss à se conformer.
Jusqu'à ce que de graves pressions soient contre les patrons, ils peuvent échapper à la négociation d'un règlement avec les travailleurs à JFK 8. Ils savent que s'ils céderont aux demandes des travailleurs dans un entrepôt, ils seront confrontés à une marée massive de travailleurs exigeant des syndicats dans leurs magasins dans leurs magasins .
Les Teamsters ont déclaré que la grève était «historique» et «la plus grande grève de l'histoire d'Amazon». Bien que techniquement vraie, ces déclarations ne sont relatives qu'il y a cinq ans. / Image: Teamsters Union Local 63, Facebook
Un bilan de la grève
Une grève est certainement un pas dans la bonne direction. Mais appeler une grève est facile. Gagner est plus difficile.
Les cadres sont sortis à huit endroits à travers le pays – une baisse dans l'océan lorsqu'ils envisagent les centaines d'installations de l'entreprise aux États-Unis. Selon un communiqué officiel, les Teamsters mettaient également en place des «lignes de grève primaires dans des centaines de centres de réalisation d'Amazon à l'échelle nationale». Mais ces piquets ont été peu fréquentés. Selon un rang et un file Routier:
C'était très faible et inefficace du point de vue d'interrompre réellement le processus de production d'Amazon… Nous avons laissé passer deux pilotes syndicaux et un directeur d'UPS sans aucune lutte. L'apathie de la part des responsables locaux du piquet… il y avait des tactiques très simples que nous aurions pu employer pour essayer de parler à chaque camionneur à mesure qu'ils arrivaient. Les responsables étaient complètement désintéressés de le faire. Ils ont clairement considéré ce «piquet» comme un ordre descendant de dernière minute qu'ils ont dû suivre formellement mais ne jouent aucun rôle substantiel.
Malheureusement, les piquets aux principaux emplacements n'ont pas non plus eu d'impact. Le New York Times rapports qu'en dehors de JFK8, il n'y avait pas plus de «dizaines» de travailleurs. Certains ont dit qu'ils n'étaient là que parce qu'ils ont utilisé leur temps libre pour être sur la ligne de piquetage. L'annonce de l'emplacement de grève à l'avance a également permis à Amazon de réacheminer les expéditions et d'éviter les piquets.
Chez Amazon DBK4 Warehouse dans le Queens, New York, que RCA camarades a fait du piquetage pendant deux jours, il n'y avait pas plus de 100 travailleurs d'Amazon. Le deuxième jour du piquet arrêté et traîné Un conducteur pour arrêter son camion devant l'allée.
Tout le temps, les flics ont harcelé les piquets qui bloquaient les camions, alors les organisateurs de Teamster ont conclu un accord pour laisser trois camions à chaque minute. Les piquets ont continué à compter pour s'assurer que l'accord a été suivi, tandis que les responsables de l'équipe ont bien joué avec la police et ont empêché tous les piquets de bloquer l'allée – en d'autres termes, ils s'assuraient que le piquet Ceci, malgré les sales trucs d'Amazon pour arrêter les piquets inonder le trottoir avec un torrent d'eau par temps inférieur.
Les Teamsters ont déclaré que la grève était «historique» et «la plus grande grève de l'histoire d'Amazon». Bien que techniquement vraie, ces déclarations ne sont relatives qu'il y a cinq ans, lorsque les syndicats d'Amazon étaient inexistants et que la possibilité d'une grève n'était rien d'autre qu'un rêve lointain. Nous ne nous faisons aucune faveur en faisant paraître les choses meilleures qu'elles ne le sont.
La force d'une grève réside précisément dans la relation que les travailleurs ont avec la production. Lorsqu'ils sont bien organisés, les travailleurs ont le pouvoir de fermer entièrement la production. Une grève victorieuse peut donner aux travailleurs un énorme coup de confiance. Une grève qui ne parvient pas à livrer quelque chose de tangible, indépendamment de la façon dont il est «historique», présente le risque de démoralisation et de confusion des travailleurs – à la fois syndiqués et non syndiqués.
Les lignes de piquetage ne consistent pas seulement à «envoyer un message». Leur objectif est d'avoir un impact sur les bénéfices des boss en paralysant la production et en arrêtant le flux de biens et services dans et hors du lieu de travail. Les lignées de piquets perméables vaincaient cet objectif.
Si des couches plus larges du mouvement du travail sont mobilisées aux piquets, les flics auront beaucoup plus de mal à intimider les grévistes et à briser la ligne. Compte tenu du nombre d'installations Amazon aux États-Unis, une mobilisation plus large et une politique de tâche et de croisement plus large sur les lignes de piquetage sont une nécessité absolue si une grève doit avoir un impact sur Amazon.
Cette mobilisation nécessite une attitude sérieuse et une volonté de ne pas permettre au mouvement d'être contraint par les limites étroites de la loi des patrons.
La classe ouvrière américaine a désespérément besoin d'un leadership indépendant de la classe. / Image: Joe Piette, Flickr
Teamster Power?
Les Teamsters représentent 1,3 million de travailleurs aux États-Unis –le même montant que les employés d'Amazon. Si elle est pleinement mobilisée, cela représenterait une source de soutien massive pour les piquets. Dès le début, il était clair qu'avec seulement 1% des travailleurs syndiqués, la grève contre Amazon allait être une bataille difficile. Mais la raison entière de l'Alu choisi pour affilier Avec les Teamsters, c'était avoir le soutien d'une grande et puissante union.
Les Teamsters auraient pu mobiliser une partie beaucoup plus importante de ses 1,3 million de membres pour assurer la victoire. En fait, en 2021, les Teamsters passé une résolution affirmant qu'Amazon représentait une «menace existentielle» à l'Union, affirmant que:
Les Teamsters ont renforcé le pouvoir dans l'industrie de la logistique depuis avant que le droit du travail significatif ne soit promulgué dans ce pays. Nous nous sommes battus pour les droits des travailleurs d'organiser et de construire un pouvoir de toutes les manières possibles, y compris les frappes du sol du magasin, les frappes et les actions à l'échelle de la ville dans les rues;
En outre, ils ont déclaré qu'une lutte contre Amazon nécessiterait une «solidarité incontestable de la part des équipes d'entreposage et de livraison» et que «la construction de la puissance des travailleurs chez Amazon et aider les travailleurs à réaliser un contrat syndical est une priorité absolue pour le syndicat des équipes».
Les Teamsters représentent plus de 300 000 chauffeurs UPS, qui ont un intérêt immédiat à organiser l'ensemble du travail du secteur de la livraison de colis. Une victoire à Amazon permettrait aux travailleurs UPS et Amazon de faire face aux boss ensemble, avec une main beaucoup plus forte.
Une victoire à Amazon serait une grande victoire pour toute la classe ouvrière. Amazon aime utiliser chaque mesure dystopique du livre pour presser chaque dernière goutte de valeur de ses travailleurs; Des niveaux croissants de contrôle et de surveillance, les licenciements axés sur l'automatisation à la classification des employés comme «entrepreneurs indépendants». Ce sont toutes des pratiques de plus en plus rampantes à une époque de profits minces et de crise. Si les travailleurs d'Amazon réussissent à riposter contre l'érosion des niveaux de vie, cela donnerait un élan au reste du mouvement de la classe ouvrière!
Pour que cela réussisse, nous aurions besoin de revenir aux tactiques militantes du premier mouvement du travail américain référencées dans la résolution. Cela signifie mobiliser des sections entières de la main-d'œuvre syndiquée dans une lutte commune – et défier les lois anti-laborant comme Taft-Hartley dans les rues, pas dans les tribunaux.
Indépendance de la classe
Rien de tout cela n'est possible sans indépendance de classe – la compréhension que, à tous égards, les intérêts des boss et des travailleurs sont mutuellement opposés. Des syndicats puissants comme les Teamsters devraient être à l'avant-garde de la clarification de la lutte des classes.
Malheureusement, le rôle des syndicats dans cela a été lamentable jusqu'à présent. Au cours de la campagne présidentielle de 2024, Sean O'Brien a été invité à parler au RNC – un parti réactionnaire et capitaliste, comme les démocrates. Même si les Teamsters ont refusé d'approuver tout candidat lors de cette dernière élection, O'Brien a salué le secrétaire au travail de Trump Chavez-Deremer, affirmant qu'elle serait une «victoire pour les travailleurs». Atout a Demagogiquement, a expliqué la colère de la classe bouillonnante aux États-Unis, mais cela ne fait pas que lui ou son cabinet choisisse «respectueux des travailleurs». En fait, Trump a proposé que 13 milliardaires soient dans son administration tout en menaçant d'expulser des millions de nos sœurs et frères de classe.
Sur Jour avant la grèveJeff Bezos lui-même glissé à Mar-a-Lago pour embrasser la bague lors d'un dîner avec Trump et Musk. Le timing a dû être une coïncidence! Certes, ces trois milliardaires n'avaient rien à dire sur ce que la prochaine administration devrait faire au sujet du problème de l'union embêtante qui se prépare dans le pays!
La classe ouvrière américaine a désespérément besoin d'un leadership indépendant de la classe. Même Shawn Fain, qui a mené l'UAW à une victoire significative, a fait une séance photo avec le cadavre vivant de Joe Biden, ce misérable chaleureux, puis a approuvé son parti, ce qui a illégalisé la grève des rails en 2022.
Nous entrons dans une époque qui sera forcément aussi chaotique que les années 1930. Les dirigeants des Teamsters feraient bien d'étudier leur propre histoire. Notre force est dans nos chiffres. Nous ne pouvons combattre et vaincre les capitalistes que par des méthodes militantes dans la guerre de classe. Nous devons étudier l'histoire du mouvement ouvrier – ses succès et ses échecs – et nous préparer aux grandes améliorations de la lutte de classe qui se trouvaient juste à l'horizon.
