Existe-t-il un potentiel important pour l’apprentissage sur le marché américain ?

Existe-t-il un potentiel important pour l’apprentissage sur le marché américain ?

Près de 128 millions de travailleurs américains – soit environ 70 % de l’ensemble de la main-d’œuvre américaine – pourraient bénéficier d’un apprentissage et des opportunités d’apprentissage sur le terrain, ouvrant ainsi une cohorte clé de travailleurs formés aux employeurs, selon un rapport du 13 novembre de Multiverse et du Burning Glass Institute.

Les apprentissages restent encore marginalisés aux États-Unis, indique le rapport, mais une main-d’œuvre américaine qui suivrait le système « d’apprentissage mature » du Royaume-Uni pourrait accueillir plus de 830 000 nouvelles opportunités d’apprentissage par an, ce qui entraînerait 28,5 milliards de dollars d’augmentations de salaires.

Les quatre cohortes de travailleurs qui pourraient bénéficier d’un tel système sont :

  • 36 millions de travailleurs à taux de désabonnement élevé et à bas salaires sans diplôme de licence.
  • 10,6 millions de débutants sans diplôme de licence.
  • 12,8 millions de diplômés universitaires sous-employés.
  • 68 millions de travailleurs en milieu de carrière qui cherchent une chance d’obtenir un meilleur salaire.

Parmi les exemples d’emplois à fort taux de désabonnement et à faible salaire figurent les chauffeurs de camion, les vendeurs au détail, les concierges, les cuisiniers et les serveurs, note le rapport. Ces emplois sont également sujets à l’automatisation. Et même si l’obtention d’un diplôme peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités d’emploi, nombre d’entre eux restent sous-employés dans des emplois qui n’utilisent pas bien leurs compétences, indique le rapport.

Ces travailleurs pourraient être dirigés vers des emplois prêts à l’apprentissage qui sont très demandés et touchent une myriade de secteurs, notamment des directeurs commerciaux, des architectes de réseaux informatiques, des développeurs de logiciels, des directeurs de services médicaux et de santé, des directeurs de construction, des comptables, des spécialistes des ressources humaines et des électriciens, entre autres.

« Nous savons qu’avec le départ à la retraite des baby-boomers, le nombre croissant de personnes laissées à l’écart du marché du travail et les grands changements économiques consécutifs à la pandémie, la main-d’œuvre dont nous disposons n’est pas toujours celle dont nous avons besoin », a déclaré Matt Sigelman, président de l’association. Burning Glass Institute, a déclaré dans un communiqué. « Les apprentissages peuvent être un mécanisme puissant pour libérer le potentiel des travailleurs et combler le fossé entre les travailleurs aspirant à des opportunités et les entreprises avides de talents. »

Les employeurs sont déjà prêts à adopter ces modèles, indique le rapport. Multiverse et le Burning Glass Institute ont analysé 332 millions d’offres d’emploi publiées depuis 2014 et, au cours des cinq dernières années, les données ont indiqué une multiplication par 6,5 de la fréquence de termes tels que « amélioration des compétences, reconversion et formation sur le terrain » dans les emplois. publicités – démontrant que les employeurs sont curieux de connaître un modèle d’apprentissage sur le tas.

Notamment, les femmes et les travailleurs noirs et hispaniques sans diplômes sont représentés de manière disproportionnée dans les emplois à fort taux de désabonnement et à bas salaires, ce qui offre aux employeurs de nombreuses opportunités d’élargir la diversité de leur main-d’œuvre tout en remplissant des rôles clés, indique le rapport.

Le Système d’apprentissage enregistré aux États-Unis a été la cible d’un projet de loi ces dernières années, dans le but de moderniser le système pour la main-d’œuvre actuelle. Le projet de loi le plus récent visait à encourager les employeurs à créer des apprentissages dans les secteurs de la fabrication, de la cybersécurité, de l’énergie propre et d’autres secteurs en demande.

A lire également