La décision de la Cour suprême montre que le système est truqué – contre les travailleurs !
Les travailleurs de Starbucks aux États-Unis ont organisé un syndicat. La plupart ont été actifs au sein de Starbucks Workers United, qui est affilié au Service Employees Union (SEIU). Jusqu'à présent, quelque 450 magasins, sur plus de 17 000, ont voté en faveur de la syndicalisation. Starbucks a bloqué les négociations et n'a pas conclu de contrat avec les travailleurs.
Sous la pression de la campagne syndicale, Starbucks a utilisé à la fois la carotte et le bâton. Pour saper l'unité des travailleurs, il a offert de meilleurs salaires et avantages sociaux aux travailleurs. non syndiqué travailleurs (bien qu’il ait récemment étendu cette mesure aux membres des syndicats). Il a également pris des mesures contre un certain nombre de militants syndicaux, en licenciant certains d'entre eux, dont sept employés de Memphis. Les travailleurs ont contesté leur licenciement et ont gagné leur cause auprès du National Labor Relations Board (NLRB), et en août 2022, un juge fédéral a ordonné à Starbucks de les réintégrer.
Le 13 juin, la Cour suprême a annulé à l'unanimité la décision du juge fédéral. Même si la décision a renvoyé l'affaire devant un tribunal inférieur, cela pourrait prendre des années pour résoudre le problème et, entre-temps, les travailleurs se retrouvent au chômage.
Tout cela montre une fois de plus que même si le système judiciaire n’est pas truqué contre Donald Trump, c'est truqué contre les travailleurs. L’ensemble du système juridique défend le droit de la classe capitaliste à posséder les moyens de production et à maintenir son système d’exploitation. Durant le processus de production, les travailleurs créent de la valeur avec leur travail. Une partie de cette somme est versée sous forme de salaires et d’avantages sociaux, mais une bien plus grande partie est constituée de plus-value, et c’est là la source des profits. Starbucks gagne tellement d'argent, pas grâce à son innovation ou sa vision, mais parce qu'elle possède des milliers de magasins et exploite le travail de plus de 400 000 ouvriers.
Et ce n'est pas seulement Starbucks. Selon Oxfam International, les 1 % les plus riches ont accaparé près des deux tiers de toutes les nouvelles richesses d'une valeur de 42 000 milliards de dollars créées depuis 2020, soit près de deux fois plus que les 99 % les plus pauvres de la population mondiale !
Comme toutes les lois, les lois du travail sont conçues pour maintenir ces inégalités, et les tribunaux, les prisons et la police existent pour les faire respecter. Le NLRB est une agence gouvernementale « indépendante » entièrement sous le contrôle des capitalistes et de leurs tribunaux. Si les travailleurs veulent gagner, ils doivent reconnaître cette réalité et y faire face. L’histoire montre que le mouvement syndical ne gagne que lorsqu’il ne s’appuie pas sur les lois et les tribunaux.
Les travailleurs qui luttent contre les patrons et leur système ne devraient rien attendre de moins de la Cour suprême. Une lutte sérieuse implique de tirer les leçons du passé. Les grandes luttes syndicales des années 1930 n’ont été victorieuses que dans la mesure où elles ont mobilisé les masses contre les patrons et leur État – presque toujours avec l’aide de cadres communistes organisés.
Les communistes révolutionnaires d'Amérique sont en train de construire un vrai parti communiste. C’est la voie à suivre. Plus nous serons nombreux, plus nous serons connectés à toutes les sections de la classe. C'est la voie vers la victoire : d'abord dans les luttes sur le lieu de travail, et finalement, en établissant un État ouvrier et en construisant une société socialiste, qui jettera les bases pour mettre fin une fois pour toutes à l'exploitation.
