La promotion 2025 déclare constater les effets d’un marché du travail difficile
La promotion 2025 a été confrontée un marché du travail particulièrement difficilerecherchent un emploi plus tôt, soumettent plus de candidatures – en moyenne 10 candidatures sur les six de la promotion 2024 – et reçoivent en moyenne moins d’offres, selon une étude de l’Association nationale des Universités et des employeurs dans un rapport récent, en partenariat avec Indeed.
Les diplômés étaient toutefois plus susceptibles d’accepter ces offres, même dans un contexte d’incertitude ; 86,7% des personnes proposées à un emploi l’avaient accepté en 2025, contre 81,2% des diplômés de 2024.
« Par rapport aux promotions précédentes, ils étaient plus susceptibles de dire qu’ils n’étaient pas sûrs de leurs projets, et davantage envisageaient d’entrer dans l’armée, ce qui suggère qu’ils n’étaient pas sûrs de l’emploi dans le secteur privé », a déclaré la NACE dans le rapport. une annonce du 30 octobre concernant le rapport.
Les jeunes travailleurs ont été particulièrement exposés aux changements apportés par les outils d’intelligence artificielle, indiquent certaines recherches. Un rapport de l’Université de Stanford a noté que les travailleurs en début de carrière dans les domaines exposés à l’IA ont vu leur emploi diminuer de 13 %. Ces domaines comprenaient, entre autres, le génie logiciel et le service client.
Notamment, moins d’un tiers des étudiants interrogés par la NACE ont déclaré avoir utilisé l’IA dans leur recherche d’emploi, et dans une enquête distincte menée par l’organisation, moins de 22 % des employeurs ont déclaré l’avoir utilisée dans leurs efforts de recrutement.
Le recrutement basé sur les compétences semble également encore largement méconnu des diplômés, a indiqué la NACE ; moins de 40 % des personnes interrogées déclarent connaître ce terme, même si un peu moins de la moitié déclarent qu’on leur a demandé de réaliser un bilan de compétences dans le cadre de leur candidature à un emploi.
Les entreprises ont déjà déclaré à Hirevue et Aptitude Research qu’elles je ne me sens pas efficace dans la validation des compétencess’appuyant toujours largement sur les curriculum vitae et les compétences autodéclarées pour les évaluations. La majorité des diplômés interrogés ont toutefois participé à ce que la NACE appelle l’apprentissage expérientiel, y compris des stages, ce qui indique une cohorte susceptible d’être intéressée par l’acquisition de compétences sur le tas.
