Les travailleurs d'Amazon dans le nord du Kentucky se battent pour la traduction au travail

Bulletin récemment lancé de la campagne syndicale, avec l’aimable autorisation de @AmazonUnionKCVG

Les travailleurs du plus grand Air Hub d’Amazon au monde, appelé KCVG mais connu dans les échelons supérieurs de la direction d’Amazon sous le nom de «Death Star», se syndiquent maintenant depuis neuf mois. Ce qui a commencé comme une petite poignée de travailleurs rassemblant des signatures sur une pétition pour rétablir leur «salaire de pointe» de 2 $ / h pendant la saison chargée des vacances l’année dernière s’est rapidement transformé en une campagne plus large pour former un syndicat après qu’Amazon ait refusé de répondre à leur demande. Aujourd’hui, trois mois et demi après le rassemblement officiel de lancement d’Amazon Labour Union KCVG dans le parking des employés de la rampe le 18 mars, les travailleurs font tout leur possible pour collecter des cartes d’autorisation syndicale afin d’obtenir une élection au KCVG.

Alors que les trois principales revendications du syndicat sont un salaire de départ de 30 $/h, 180 heures de congés payés et une représentation syndicale aux réunions disciplinaires, ils se battent pour bien plus. Leur site Web et leur nouveau bulletin mensuel, «Voice of Our Union: From Your Coworkers, Not a Third Party», contiennent une liste plus longue de demandes allant des niveaux de dotation minimums à de meilleures prestations de retraite, des congés parentaux payés et des visites gratuites sur place. garde d’enfants.

À partir de la mi-juin, le syndicat s’est attaqué à un nouveau problème qui touche plus directement les travailleurs immigrés ne parlant pas couramment l’anglais, mais qui, par extension, touche tous les travailleurs de KCVG : la traduction.

Beaucoup de ceux qui font fonctionner le plus grand Air Hub d’Amazon au monde tous les jours et toutes les nuits ne viennent pas des États-Unis. Beaucoup de ces travailleurs ne sont pas des anglophones confiants. Malgré cela, et le fait que travailler avec des avions pesant un demi-million de livres (sans fret) nécessite des politiques de sécurité bien comprises, presque toutes les communications liées au travail se font uniquement en anglais. Amazon détourne le regard car ils savent qu’ils peuvent faire pression sur les travailleurs immigrés pour qu’ils effectuent des travaux plus dangereux et créer des divisions entre les travailleurs en ne proposant pas de traduction.

Comme le dit le syndicat, c’est irrespectueux et discriminatoire envers les travailleurs qui ne parlent pas couramment l’anglais, et un danger majeur pour la sécurité de tous. Constatant l’urgente nécessité d’unir tous les travailleurs derrière le syndicat – quelle que soit leur langue – et de rendre le travail plus sûr pour tous, le comité d’organisation a lancé une pétition (traduite, bien sûr, en plusieurs langues) appelant à trois revendications :

Traduction facilement accessible pour TOUTES les communications liées au travail, écrites et verbales.
Interprétation garantie lors de toutes les réunions disciplinaires avec les RH/la direction, parallèlement à la représentation syndicale.
Des cours d’anglais gratuits et largement annoncés sur place pendant les heures de travail rémunérées sont disponibles pour tous les travailleurs qui souhaitent approfondir leurs compétences en anglais.

La collecte de signatures sur la pétition, intitulée « Traduction pour toutes les langues : ne laissez pas la langue être un danger pour la sécurité », n’est pas distincte des efforts du syndicat pour collecter des cartes syndicales, mais intimement liée à celle-ci. La pétition circule en anglais, français, espagnol, somali, amharique et arabe, et jusqu’à présent, c’est un grand succès.

Au cours des dernières semaines, les organisateurs syndicaux ont rencontré de nombreux travailleurs qui n’avaient pas encore signé de carte syndicale, mais après avoir vu la traduction de la pétition, ils ont été convaincus de signer et d’assister à une séance d’orientation syndicale. Encore plus frappant, les membres du comité d’organisation rapportent que lors des récentes activités de collecte de cartes dans le parking du KCVG, certains travailleurs anglophones qui les avaient auparavant insultés s’arrêtent maintenant pour parler, signent la pétition et repartent avec de la littérature syndicale dans main, parce que ces travailleurs savent que c’est leur corps qui est en jeu si leurs collègues sont mal formés

Une pétition comme celle-ci contraste fortement avec la stratégie «syndicale d’entreprise» de nombreux dirigeants syndicaux d’aujourd’hui qui donne la priorité à de vagues points de discussion comme «le respect et la dignité» et la «démocratie au travail» sur des revendications concrètes comme celles d’Amazon Labour Union – KCVG, autour traduction et bien d’autres problèmes. Il fournit un pont pour relier les travailleurs anglophones et non anglophones en reliant la lutte pour les droits des immigrés à la question de la sécurité, et il montre que le syndicat peut améliorer les conditions chez Amazon avant qu’il ne soit officiellement gagné.

Comme toutes les autres entreprises, Amazon compte sur la main-d’œuvre immigrée pour générer ses profits incroyablement élevés. Les entreprises pensent qu’elles peuvent profiter des travailleurs immigrés et les maintenir asservis en abusant de la barrière de la langue, de la peur des travailleurs de perdre leur emploi et du racisme pur et simple. Le manque de traduction au KCVG, la façon dont il affecte tous les travailleurs et la stratégie employée par ALU-KCVG pour le combattre donnent une vie moderne au slogan syndical centenaire : une blessure à l’un est une blessure à tous. Le mouvement syndical à l’échelle nationale peut s’inspirer de cette initiative des travailleurs d’Amazon dans le nord du Kentucky.