Fierté performative des grandes entreprises | Alternative socialiste

Alors que nous entrons dans le mois de la fierté, une période de l'année où de nombreuses personnes trouvent le courage de sortir du placard, les entreprises déploient leurs programmes de marketing, cherchant à capitaliser sur la joie queer et le souvenir des émeutes de Stonewall. Les goûts de Svédka, Deltaet Marathon sont les grands sponsors typiques des célébrations des grandes villes. Mais pendant qu’elles brandissent des drapeaux arc-en-ciel d’une main, les entreprises financent les législateurs anti-LGBTQ de l’autre.

Les comités d'action politique de Constellation Brands, de la société mère de Svedka, Delta, et de Marathon ont fait don de centaines de milliers de dollars rien qu'en 2024 à des politiciens républicains qui promettent de faire de la vie de la communauté LGBTQ+ un véritable cauchemar. Certains sont des candidats sortants qui ont déjà contribué à passer factures anti-trans au Congrès au cours de la dernière année (des noms comme Sam Graves, Ted Cruz et Dan Crenshaw). Et ces trois PAC ne sont pas les seuls : des dizaines d’articles ont été écrits ces dernières années sur les entreprises « Pride friendly » et leurs dons secrets à ceux-là mêmes qui attaquent les droits des trans et la libération queer.

Delta est le plus grand sponsor de la Minneapolis Pride cet été et a été félicité il y a quelques années pour son affiche publicitaire représentant un couple gay sur l'un de leurs vols. Dans ce climat politique, où la droite attaque vicieusement les personnes queer, même les représentations symboliques de la vie queer peuvent être un réconfort. Cependant, c'est un maigre réconfort d'apprendre que Delta a dépensé plus de 200 000 $ pour les PAC du GOP et Trump cette année, des campagnes de financement qui contribueront sans aucun doute à l'adoption de lois similaires au projet de loi homophobe de Floride Don't Say Gay. Et avec l’adoption de lois anti-trans à l’échelle nationale, ces attaques aggravent les expériences de voyage quotidiennes des personnes trans et non binaires. Peu importe que Delta soit à la Pride si ses propres passagers sont traumatisés en essayant d'utiliser les toilettes de l'aéroport qui correspondent à leur identité de genre ? S'il est vrai que les marques promouvant la représentation jouent un rôle positif dans l'évolution des opinions sociétales, cela ne sert à rien si ces mêmes marques financent des politiciens qui promulgueront des lois draconiennes qui nous feront reculer des décennies. Bud Light peut présenter un influenceur trans dans l'une de ses publicités, mais s'il dépense plus 300 000 $ courtisant les campagnes républicaines en 2022, ils ont un effet direct sur le sentiment de sécurité, ou plutôt d’insécurité, des personnes trans lorsqu’elles entrent simplement dans un bar en Amérique.

Toyota est une autre entreprise qui a été salué pour avoir mis en place des politiques d'inclusion pour leurs employés LGBTQ+, mais qui ont fait l'objet d'un don 600 000 $ aux législateurs anti-LGBTQ entre 2020 et 2022. Mercedes-Benz dispose d'un groupe de ressources pour les employés LGBTQ (ERG), mais a travaillé avec les républicains de l'Alabama et d'autres groupes d'entreprises pour écraser efforts de syndicalisation à leur usine de Vance en mai. Un bon contrat syndical comprendrait des échelles salariales transparentes pour remédier à l’écart salarial entre les sexes, un processus de réclamation clair et des protections en cas de harcèlement au travail, et une négociation collective pour rendre les soins de santé trans-inclusifs, meilleurs et moins chers pour tous les travailleurs.

Amazon, comme Mercedes-Benz, dispose d'un groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ appelé « Glamazon ». Sur le propre site Internet d'Amazon, ils citer que « les employés LGBTQ+ sont confrontés à des défis uniques au travail, notamment des taux accrus de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe et l’orientation ». Mais Amazon ne soutiendra pas ces mêmes employés qui organisent un syndicat et obtiennent un contrat solide qui protège les travailleurs confrontés au harcèlement et à la discrimination. Ils sont au milieu d'un effort antisyndical colossal alors que les travailleurs tentent de syndiquer le KCVG Air Hub d'Amazon dans le nord du Kentucky. Ils ont violé les lois du travail au point que le Conseil national des relations du travail les a jugés en avril ; l’entreprise multimilliardaire dispose d’avocats qui ont effectivement retardé encore davantage l’affaire. Malgré ce détournement et les pratiques de travail illégales d'Amazon, les travailleurs se battent toujours pour 30 dollars de l'heure, 180 heures de prise de force, le droit à la traduction au travail, la présence de représentants syndicaux aux réunions disciplinaires et la garde d'enfants. Alors que la réalité est que les travailleurs LGBTQ+ gagnent environ 0,90 $ pour chaque dollar un travailleur cis/hétérosexuel gagne généralement, et il est moins probable se voir offrir divers avantages sociaux, il est clair qu'une victoire syndicale serait une victoire pour les travailleurs LGBTQ+, pas seulement chez Amazon, mais au-delà.

Même si la prise de position des entreprises peut avoir un impact dans ce climat politique, il est important de voir d'où vient cette « position » : les entreprises veulent avant tout faire du profit. Une grande partie de la génération Z travaille depuis des années maintenant et est la la génération la plus bizarre à ce jour. Les entreprises ne veulent pas passer à côté de ce groupe démographique clé lorsqu'il s'agit de vendre leurs produits. Ils produiront n'importe quoi arc-en-ciel pendant un mois si cela remplit leurs poches. Ils créeront un ERG pour que les employés LGBTQ+ se sentent acceptés, mais refuseront de verser à ces mêmes travailleurs un salaire décent avec des avantages sociaux, notamment des soins de santé affirmant le genre.

Citer Marsha P. Johnson, l’une des figures éminentes des émeutes de Stonewall, « vous n’avez jamais complètement vos droits, une seule personne, tant que vous n’avez pas tous vos droits ». Parce que les entreprises opèrent dans un système capitaliste qui fait passer le profit avant les gens, elles ne peuvent jamais répondre pleinement à ce dont les travailleurs ont besoin – et elles n’apportent aucune réponse aux travailleurs de couleur, aux travailleurs handicapés ou aux travailleurs de la communauté LGBTQ+.

Les entreprises n’ont pas leur place dans la Pride, une célébration aux racines radicales et axée sur la libération. Gardez les entreprises à l’écart de la fierté et, à la place, reliez le mouvement ouvrier au mouvement de libération queer et trans. C'est à nous de nous offrir tout ce que nous méritons : le droit d'être en sécurité, en bonne santé, logés et de voir nos besoins satisfaits afin que nous puissions vraiment vivre une vie de dignité et de fierté.