La majorité des lycéens disent qu'ils ne se sentent pas préparés au troisième cycle
Selon un rapport du 10 juin, Selon un rapport d'emploi pour l'avenir, Gallup et la Walton Fadoure, Gallup et la Walton Family Foundation.
Même parmi les étudiants intéressés par une voie spécifique, seulement 46% ont déclaré qu'ils se sentent «très préparés», selon le rapport.
«Afin de construire une économie plus forte, nous devons aider les jeunes à comprendre non seulement quels emplois existent, mais quelles voies sont à leur disposition pour poursuivre et réussir dans ces emplois», a déclaré Maria Flynn, PDG de Jobs for the Future.
«Les jeunes ont besoin de soutien à l'exploration des intérêts de carrière et de leurs voies d'éducation à un âge beaucoup plus tôt, ils ont donc obtenu un niveau de lycée avec une compréhension tangible du type de formation et de compétences dont ils auront besoin pour les emplois de demain», a déclaré Flynn.
Dans une enquête auprès des lycéens de génération Z et de leurs parents, les deux groupes étaient les plus conscients de deux voies traditionnelles post-diplôme: poursuivre un diplôme universitaire de quatre ans et se joindre à la main-d'œuvre. Environ un tiers des lycéens et plus de la moitié des parents ont déclaré qu'ils connaissaient «beaucoup» les options de baccalauréat et le paiement des emplois.
Cependant, les deux ont déclaré qu'ils ne connaissaient pas autant d'autres voies, telles que les programmes de certification, les stages, les apprentissages, les options militaires ou l'entrepreneuriat. Au moins la moitié des parents ont dit qu'ils ne connaissaient «que un peu» ou «rien du tout» sur des voies autres que les diplômes universitaires et payés.
Notamment, les parents étaient la source la plus fiable pour les conseils de troisième cycle, avec 90% des élèves disant qu'ils comptaient sur leurs parents pour obtenir des informations sur les diplômes et les voies d'emploi. Après cela, les élèves ont déclaré qu'ils comptaient sur des enseignants (54%), d'autres membres de la famille (52%) et des conseillers scolaires (48%). Moins d'un tiers des étudiants ont déclaré qu'ils faisaient confiance aux sites Web de carrière ou aux publications sur les réseaux sociaux d'étrangers.
Parmi les récents diplômés du secondaire, moins de la moitié ont déclaré que leur école les avait préparés à une option autre que le Université ou un emploi. Près d'un sur 10 a déclaré que leur lycée ne les avait préparés à aucune option.
Bien que les étudiants aient souligné les visites, les stages et les emplois en personne comme les expériences les plus utiles pour apprendre leurs options, beaucoup n'avaient pas participé à ces options. Environ la moitié des étudiants ont déclaré qu'ils n'avaient jamais eu d'emploi ou de stage, et plus d'un tiers ont dit qu'ils n'avaient jamais fait de visite à l'université.
Plus de la moitié des gestionnaires d'embauche disent que les récents diplômés ne sont pas préparés à la main-d'œuvre, et 1 sur 6 disent qu'ils sont réticents à embaucher à partir de la cohorte de Gen Z, selon un rapport de Repume.org. Les employeurs ont exprimé des inquiétudes concernant un manque de professionnalisme, une utilisation excessive du téléphone et de mauvaises compétences en gestion du temps.
Par rapport à il y a cinq ans, les employés et les dirigeants disent que les travailleurs d'entrée de gamme ne semblent pas préparés à leur emploi, selon une enquête de l'Assemblée générale. Les dirigeants ont cité un manque de formation en compétences générales et en compétences techniques, mais les employés et les dirigeants ont également déclaré que les entreprises ne fournissent pas suffisamment de formation aux nouvelles recrues, selon le rapport.
Des parcours supplémentaires de troisième cycle, y compris des programmes «Get-and-Learn» tels que les apprentissages, les stages et les programmes d'études de travail, peuvent aider les travailleurs à acquérir des compétences et une expérience tout en gagnant un chèque de paie et bénéficiant aux employeurs grâce à une rétention plus élevée et à moins de lacunes de la main-d'œuvre, selon un rapport du gouvernement de responsabilité. Les employeurs ont nommé des obstacles tels que le fardeau administratif et le coût, que certaines agences fédérales tentent de traiter avec de nouvelles initiatives, a constaté GAO.
