Le Portland Community Université conclut un accord de principe avec le personnel syndical en grève

Brief de plongée :

• Le Portland Community Université a conclu un accord de principe avec le personnel syndiqué, l’un des deux groupes en poste depuis environ deux semaines. grève pour une indemnisation cela a jusqu’à présent effectivement fermé le campus et retardé le début du trimestre de printemps.
• Le PCC a commencé ses opérations à distance le 11 mars, quelques heures avant le début prévu de la grève.. Dès jeudi, l’institution prévoyait de poursuivre ses opérations à distance tout au long de la journée, mais a indiqué que le personnel syndiqué pourrait revenir dès vendredi.
• Jeudi après-midi, les professeurs et les professionnels universitaires syndiqués du PCC étaient toujours en grève au lieu de parvenir à un accord. Le Université a exprimé son optimisme quant à la conclusion d’un accord, bien que le syndicat des professeurs ait demandé au gouverneur de l’Oregon d’intervenir, selon reportages des médias locaux.

Aperçu de la plongée :

La grève du PCC a repoussé d’une semaine la plupart des cours de printemps. Bien que le trimestre de printemps commence officiellement le 30 mars, les cours crédités, les cours d’apprentissage de l’anglais et des adultes ne devraient pas commencer avant le 6 avril. La date de fin reste le 15 juin comme prévu initialement, a indiqué le Université.

Jeudi après-midi, une page de grève des deux syndicats indiquait qu’ils ne retourneraient pas au travail tant qu’ils n’auraient pas ratifié les contrats. Le syndicat du personnel, qui a conclu un accord de principe mercredi, a exhorté ses membres à voter sur l’accord de principe d’ici jeudi soir.

La grève a touché 2 300 employés des deux syndicats, a déclaré un porte-parole du PCC au début du mois, bien que le nombre exact d’employés en grève ne soit pas connu.

Le 19 mars, les administrateurs du PCC ont mis en garde contre un report du mandat de printemps si un accord n’était pas trouvé d’ici lundi. « Le moment choisi pour une résolution est crucial et le délai pour finaliser les notes et résoudre les cours en suspens pour le trimestre d’hiver a été considérablement raccourci », PCC a déclaré dans un communiqué.

Les syndicats, tous deux affiliés à la Fédération américaine des enseignants, ont demandé à leurs membres de s’engager à retarder le semestre si nécessaire pour obtenir une meilleure offre.

Pour le personnel classifié syndiqué, l’entente de principe doublerait presque le montant forfaitaire versé à 1 350 $ et ajouter une augmentation de la structure salariale de 5 % pour l’année 2026-27, un point de pourcentage de plus que ce qui était proposé par les administrateurs du PCC au début de la grève. Au total, le PCC estime que l’ensemble des avantages sociaux coûterait à l’institution 5,2 millions de dollars.

Alors que le Université négocie avec les professeurs et les professionnels universitaires, la dernière offre publique du PCC comporte trois options, avec diverses combinaisons de sommes forfaitaires et d’augmentations de salaire.

Les négociations portent sur des ajustements à mi-contrat ajoutés à d’autres augmentations et modifications des avantages sociaux prévues dans les conventions collectives.

Les membres du syndicat ont largement autorisé la grève en février. Le syndicat des professeurs avait alors déclaré que le vote n’était « pas seulement une étape procédurale, c’était un puissant acte d’organisation collective ».

Peu avant le début de la grève, le 11 mars, le PCC a annoncé qu’il se tournait vers les opérations à distance. Les syndicats ont accusé l’administration de s’être mise en ligne pour empêcher un « débrayage inspirant » des grévistes. Un porte-parole du PCC a déclaré à l’époque que le changement était une mesure de sécurité prise pendant que le Université déterminait les ressources disponibles pour faire fonctionner ses campus.

Adrien Bennings, président du PCC et les administrateurs ont souligné les pressions budgétaires du Université tout au long des négociations. Le Université s’efforce actuellement de compenser un déficit budgétaire de 37,7 millions de dollars sur deux ans, indique-t-il.

« Les négociations se déroulent au cours d’une période financière difficile pour l’enseignement supérieur, entraînée par la baisse des inscriptions et la réduction du financement public », a déclaré le Université précédemment sur une page Web consacrée aux négociations.

Dans un article d’opinion récentle conseil d’administration du PCC a déclaré que le Université se préparait à des réductions budgétaires d’environ 21 millions de dollars pour son budget fiscal 2027-2029. Cela s’ajoute aux coupes de 14,7 millions de dollars dans son budget biennal actuel. car le Université était confronté à des coûts de fonctionnement élevés et à un financement public restreint. Des millions de dollars d’économies ont été réalisés grâce à la réduction des salaires et des postes administratifs.

Cependant, les syndicats ont critiqué les dirigeants du PCC pour ce qu’ils appellent un budget « absolument gonflé par les salaires des administrateurs de niveau supérieur », avec des salaires moyens bien supérieurs à 100 000 $ pour les gestionnaires et autres administrateurs de niveau supérieur.

Le plus grand Université de l’Oregon, les inscriptions au PCC ne se sont pas remises des baisses de la pandémie. Son effectif à l’automne 2024, soit 20 861 étudiants, était en baisse de près de 25 % par rapport à 2019, selon les données fédérales.. Cependant, en 2023 et 2024, les inscriptions à l’automne ont augmenté de plusieurs centaines d’étudiants.