Les diplômés de la classe 2025 connaissent la déconnexion entre les attentes de l'emploi et la réalité, les résultats de l'étude
Les attentes des diplômés de la classe 2025 semblent s'affronter avec la réalité lors de leur recherche d'emploi, en particulier en ce qui concerne le paiement, les préférences de l'emploi et les croyances sur le marché du travail, selon un rapport d'avril de Ziprecruter.
Par exemple, certains diplômés ont constaté que la recherche d'emploi prend plus de temps que prévu. Environ 82% de ceux qui sont sur le point de diplômé s'attendent à commencer à travailler dans les trois mois suivant l'obtention du diplôme, mais seulement 77% des diplômés récents ont accompli cela, et 5% ont déclaré qu'ils recherchaient toujours un emploi.
« Naviguer dans la transition du campus à la carrière peut être un défi pour les nouveaux diplômés, en particulier compte tenu du marché imprévisible dans lequel cette classe entre », a déclaré Ian Siegel, co-fondateur et PDG de Ziprecruiter, dans un communiqué.
Dans une enquête, des déconnexions supplémentaires ont fait surface. Environ 42% des diplômés récents ont déclaré qu'ils n'avaient pas obtenu le salaire qu'ils voulaient. Bien que les diplômés qui seront bientôt dirigés ont déclaré qu'ils devraient faire six chiffres – 101 500 $ en moyenne – le salaire de départ moyen des récents diplômés était de 68 400 $.
Ceux qui ont obtenu leur diplôme ont également déclaré qu'ils voulaient de la flexibilité, mais les récents diplômés ont déclaré que c'était plus difficile à réaliser qu'ils ne l'espéraient. Environ 90% des diplômés récents ont déclaré que la flexibilité des horaires était importante pour eux, mais seulement 29% ont déclaré avoir eu des emplois flexibles.
Au milieu de conditions de marché du travail, les diplômés des Universités se sentent à la fois confiants mais prudents quant à leurs perspectives d'emploi et à l'économie, selon un rapport de monstre. Les employeurs qui offrent des opportunités de flexibilité, d'objectif et de croissance attireront et conserveront la prochaine génération de meilleurs talents, a déclaré un Executive Careerbuilder + Monster.
Les conversations en rémunération pourraient rester un défi en 2025, d'autant plus que la transparence de la rémunération est controversée, selon un rapport de PayScale. Pour lutter contre cela, les employeurs peuvent écouter les employés et diriger avec équité par la transparence des salaires, a déclaré un dirigeant de PayScale.
Malgré les défis, les demandeurs d'emploi sont entrés en 2025 avec optimisme, selon un rapport en effet. L'intérêt des demandeurs d'emploi restera probablement stable, mais confronté à plus de concurrence, car la disponibilité des emplois est restée stagnante ces derniers mois, a déclaré un économiste en effet.
