Les initiatives de Dei et « Green » ont toujours concerné les bénéfices des entreprises
Quelques jours suivant le retour aux fonctions, Trump a signé trois décrets en attaquant la diversité, les capitaux propres et l'inclusion (DEI) dans les secteurs public et privé. Cela a suscité l'indignation libérale et ravivé une question plus large: qu'est-ce que Dei, et qui sert-il vraiment?
Bien que des initiatives de diversité existent depuis les années 1960, le DEI moderne englobe les groupes de ressources des employés, les formations de diversité, les objectifs d'embauche et les rôles d'entreprise comme les chefs de la diversité (CDO).
Dei a acquis une importance renouvelée après le soulèvement de George Floyd 2020, les défenseurs affirmant qu'il favorise à la fois l'inclusion et la rentabilité. Pourtant, l'opinion publique est divisée – un Sondage NBC ont constaté que 49% des électeurs veulent que Dei soit éliminé, et 48% veulent qu'il se poursuive.
Dei combat-il l'oppression?
De nombreux travailleurs soutiennent les efforts de Dei, les voyant comme un moyen de combattre l'oppression. Mais quelle que soit ce qui est prévu, Dei n'offre aucun gain de matériel réel pour la classe ouvrière dans son ensemble. Les principaux problèmes et divisions du racisme, du sexisme et de l'oppression LGBTQ restent non résolus.
Les entreprises se sont précipitées pour mettre en œuvre Dei après 2020, pour abandonner leurs objectifs quelques années plus tard. LinkedIn trouvé Que les embauches du CDO ont bondi de 164,4% de 2019 à 2021, puis ont chuté de 4,5% en 2022. Accenture, une entreprise de 799 000 employés, abandonné ses cibles d'inclusion Après avoir échoué à les rencontrer. Entre 2022 et 2023, Programmes de recrutement pour les femmes et les minorités ont été coupés. Au Royaume-Uni, Les grandes entreprises devraient échouer de mettre 40% des femmes dans des postes de direction d'ici 2025. McKinsey rapporte Cela, au taux actuel, il faudra 151 ans pour combler l'écart économique mondial des sexes.
Toutes les entreprises n'ont pas reculé. Certains, comme AT&T, Pfizer et United Airlines, ont Augmentation de la diversité exécutive. Mais est-ce important pour que le travailleur moyen gagne 344 fois moins que leur PDG?
Sous le capitalisme, l'identité de la personne imposant les résultats ne peut pas changer la nature de l'exploitation. Les entreprises rivalisent à la fois pour les consommateurs et le travail, et la marque de guerre culturelle – en revue dans un langage «progressif» ou réactionnaire – est juste un moyen de gagner des parts de marché. Il y a suffisamment de ressources et de besoins sociaux pour employer tout le monde, mais le capitalisme prospère sur la pénurie artificielle.
Dei n'a jamais été une question de changement systématique. Pour la classe capitaliste, Dei n'est utile que lorsque cette habillage de fenêtre augmente leurs bénéfices. Forbes a noté que les entreprises ont adopté Dei «rester compétitif et réussi». Le marché DEI lui-même est en plein essor: évalué à 7,5 milliards de dollars en 2020, il devrait plus de doubler d'ici 2026. Fil d'affaires prévoit qu'il atteigne 24,4 milliards de dollars d'ici 2030. En bref, Dei est devenu une industrie comme les autres – l'une dans laquelle les entreprises investissent ou abandonnent en fonction des rendements.
Initiatives bidon «vertes»
Cette tendance de l'activisme performatif s'étend au-delà de Dei. Les initiatives «vertes» des entreprises comme les promesses d'émissions, le greenwashing et les fonds environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) suivent le même script.
L'année dernière, les fonds d'investissement ESG ont été exposés pour détenir 1,4 milliard de dollars d'actifs liés à Camps de travail du Xinjiang. Walmart, Coca-colaet Autres grandes entreprises ont en retour sur les principaux objectifs de durabilité.
Malgré les sociétés qui frappent les poses écologistes, les États-Unis sont devenus le plus grand producteur de pétrole de l'histoire sous Biden. Toute pression d'entreprise pour l'énergie verte n'est pas motivée par la moralité, mais la concurrence du marché. Les énergies renouvelables ne sont prioritaires que lorsque leurs modèles commerciaux surpassent le marché des combustibles fossiles ou sont liés à des industries émergentes comme les véhicules électriques et l'IA.
Guerre de classe, pas la guerre culturelle
Pendant ce temps, les travailleurs sont écrasés par l'inflation, la dette et une économie stagnante. Le retour de Trump au pouvoir reflète une colère d'approfondissement. Des millions de personnes se sont tournées vers lui pour restaurer la stabilité économique, mais comme tout politicien capitaliste, il ne peut pas contrôler le système anarchique qu'il représente. Au lieu de cela, il se tourne vers la tactique de la culture culturelle – ses attaques contre Dei jouent le même rôle que les immigrants de bouc émissaire.
Les libéraux se sont appuyés sur politique d'identité pendant des décennies. Mais leurs gestes, leurs slogans et leurs réformes symboliques n'ont pas réussi à apporter un changement significatif. Les travailleurs se réveillent à cette impasse. Sans une véritable alternative révolutionnaire, Trump capitalise sur cette désillusion.
Les attaques contre Dei font partie de la guerre culturelle plus large, et les programmes Dei ont-ils aidé à créer le contrecoup. Peu importe à quel point les partisans individuels sont sincères, tant que ces politiques opèrent dans les limites du système capitaliste, ils ne peuvent pas livrer pour les travailleurs. Ils deviennent des outils – utilisés par les libéraux et Maga à la division de seme.
Les communistes sont des opposants ferme à toutes les formes d'oppression, mais il ne suffit pas de soutenir des idées comme la «diversité» et «l'inclusion» dans l'abstrait. Pour lutter contre l'oppression, nous devons rejeter les deux côtés dans la guerre culturelle. Les vrais gains pour les travailleurs noirs, femmes et LGBTQ ne provenaient pas de sociétés ou de tribunaux. Ils sont venus de la lutte de la classe unie – des fruits, des mouvements de masse et de l'organisation militante.
Nous n'avons pas besoin de choisir entre des factions capitalistes concurrentes. Nous devons transformer la frustration alimentant la guerre culturelle contre le véritable ennemi: la classe capitaliste. Aucune salle de conférence Fortune 500 ne remettra volontairement une véritable égalité, des salaires plus élevés et de meilleures conditions aux travailleurs. Seule la classe ouvrière peut les assurer pour nous-mêmes en nationalisant ces entreprises et en les mettant sous le contrôle des travailleurs démocrates.
