L’Université du Michigan propose aux employés diplômés en grève le « dernier, le meilleur et le dernier » accord
L’Université du Michigan a décidé de mettre fin à une négociation de neuf mois avec le syndicat représentant ses étudiants diplômés, instructeurs et assistants, offrant au groupe sa «dernière, meilleure et dernière offre».
Le proposition de contrat de trois ansqui intervient une semaine avant le début du semestre d’automne, comprend diverses augmentations de salaire pour les employés diplômés des trois campus de l’université, de meilleures politiques de sécurité sur le lieu de travail et une réduction des coûts des soins de santé.
L’Organisation des employés diplômés, ou GEO 3550, est l’un des plus anciens syndicats d’étudiants diplômés du pays. Il représente environ 2 300 employés diplômés enseignant sur les campus d’Ann Arbor, Dearborn et Flint de l’Université du Michigan.
Les membres du syndicat devraient voter sur l’offre cette semaine. Si le syndicat accepte l’accord, cela pourrait mettre un terme à la quasi-totalité des grève de cinq moisla plus longue des 53 années d’histoire du GEO 3550.
Plus tôt ce mois-ci, le syndicat a rejeté une proposition de contrat précédente qui n’a pas répondu à ses préoccupations concernant la sécurité publique, les aménagements pour personnes handicapées ou la parité salariale sur les trois campus.
Même si l’Université du Michigan a encore qualifié dimanche les négociations de « controversées », l’université et le syndicat ont reconnu que un compromis important a été fait des deux côtés ces dernières semaines.
Rencontre au milieu
La dernière offre de l’université comprend une augmentation de 20 % sur trois ans pour les employés diplômés d’Ann Arbor et une augmentation de 10,5 % sur la même période pour ceux de Dearborn. Les employés diplômés de Flint bénéficieraient d’une augmentation d’environ 9 % par an.
Les dirigeants syndicaux ont salué lundi certains des progrès réalisés, mais n’ont pas approuvé sans équivoque le nouvel accord.
« Les travailleurs diplômés ont pris de gros risques et enduré des difficultés considérables pour se défendre les uns les autres, et maintenant le gouvernement a accepté de nombreuses propositions qu’il qualifiait auparavant d’infaisables, voire d’impossibles », a déclaré Jared Eno, président du syndicat, dans un communiqué. .
Cependant, Eno a ajouté que l’administration n’avait toujours pas ajouté de propositions clés à l’offre.
« Le fondement de cette campagne a été la solidarité, et les diplômés décideront ensemble de la manière de procéder », a déclaré Eno.
Les points de friction les plus urgents concernent les propositions en matière de santé et de sécurité, tant en classe que sur le campus.
Par exemple, le syndicat a demandé des directives de santé soucieuses de la COVID, notamment une meilleure filtration dans les espaces d’enseignement et une autorisation permettant aux instructeurs diplômés d’exiger des masques en classe.
Au lieu de cela, la dernière proposition de l’université classerait la fourniture de masques bien ajustés comme un aménagement raisonnable pour les travailleurs immunodéprimés et permettrait aux employés d’apporter leur propre filtre à air portable au travail. Les instructeurs pourraient également demander qu’un cours soit dispensé à distance si l’enseignement en personne est annulé pour des raisons de santé et de sécurité, dans le cadre de l’offre de l’université.
La sécurité sur le campus a également été un point central pour le syndicat, qui a fait pression en faveur d’un programme d’intervention d’urgence non armé, financé par l’université et dirigé par la communauté, au lieu d’une force de police sur le campus.
L’offre de l’université comprend une promesse du président de l’Université du Michigan, Santa Ono, de soutenir ce type ou ce programme, selon Lina Alam, coprésidente du comité des communications du syndicat.
« C’est certainement le plus grand mouvement que nous ayons vu sur ce front », a déclaré Alam lundi. « Au début des négociations, les RH universitaires ont déclaré qu’ils ne pouvaient même pas discuter de quoi que ce soit concernant les équipes d’intervention non policières. »
De plus, la proposition de contrat créerait un programme pilote de trois ans conçu pour aider les employés diplômés à mettre fin à des relations de travail malsaines « y compris des relations abusives, discriminatoires et/ou harcelantes ».
« Nous pensons que cette proposition est plus que suffisante pour faire d’un vote positif en faveur d’un accord de principe par les membres du GEO une décision claire », a déclaré Laurie McCauley, doyenne de l’université. a déclaré dans un communiqué.
Même si la proposition représente l’arrêt formel du processus de négociation, un non-vote du syndicat ne marque pas nécessairement la fin de son travail ou de la grève, a déclaré Alam.
« Si les membres sont profondément mécontents de cette offre et ne veulent pas la ratifier, je ne pense pas que le combat soit terminé », a-t-elle déclaré.
