5 étapes pour préparer la grève du 1er mai
1. Construisez une équipe
Identifiez quelques collègues qui sont en colère contre l’offensive ICE de Trump et qui pourraient être prêts à aider à organiser une maladie ou une grève dans le cadre de la journée nationale « Pas de travail, pas d’école, pas de shopping » le 1er mai. Discutez en groupe et organisez une réunion en dehors du travail. Dans un lieu de travail plus grand, vous devrez peut-être trouver des collègues disposés à parler aux travailleurs de différents départements, sites de travail ou qui parlent différentes langues et à les rallier. Coordonnez qui fera passer le message à quels collègues.
2. Faites passer le message
Parlez à vos collègues et demandez-leur explicitement : « Me rejoindrez-vous lors de la maladie nationale le 1er mai pour lutter contre l’ICE et Trump ? Certains collègues peuvent être prêts à s’engager dès qu’on le leur demande, tandis que d’autres auront besoin de plus de motivation. Expliquez que lorsque des dizaines de milliers de travailleurs de Twin Cities se sont mis en grève en janvier, ICE a été contraint de battre en retraite. Nous pouvons repousser Trump partout avec une grève générale nationale et c’est exactement ce que réclament plusieurs dirigeants syndicaux. Tenez un compte du nombre de travailleurs qui ont accepté de se rendre malades le 1er mai : dites à vos collègues les plus réticents l’importance de ce nombre pour les convaincre.
3. Planifiez une réunion
Une réunion en personne peut être utile aux collègues pour renforcer la confiance les uns envers les autres et réfléchir à la manière d’inciter davantage de collègues à se joindre à nous. Cela peut avoir lieu pendant le déjeuner ou juste avant ou après le travail, dans un endroit pratique où les gens peuvent parler librement. Un ou deux travailleurs convaincus de la nécessité d’un congé de maladie devraient expliquer brièvement pourquoi votre lieu de travail doit se joindre au mouvement national le 1er mai. Parlez du pouvoir des actions de grève pour influer sur le changement politique. Ensuite, ouvrez la réunion pour les questions et commentaires. Élaborez un plan pour que tout le monde incite davantage de collègues à s’engager à agir le 1er mai.
4. Action intermédiaire
Nous ne sommes qu’en mars, ce qui vous laisse plusieurs semaines pour préparer votre lieu de travail à agir le 1er mai. Organiser une action à moindre enjeu que les travailleurs peuvent mener ensemble d’ici là donnera aux travailleurs plus d’expérience et de confiance pour le 1er mai et montrera quels quarts de travail, départements ou chantiers sont les mieux organisés et lesquels nécessitent plus d’attention. Organiser des contingents sur le lieu de travail, à l’école, dans un syndicat ou dans un groupe d’intervention rapide pour votre manifestation locale du 28 mars contre la Journée sans rois peut être une excellente action intermédiaire sur la route qui mène au 1er mai. Dans le mouvement syndical, cela est connu sous le nom de « test de structure ». De nombreuses options créatives sont possibles !
5. Éviter les représailles
En tant que travailleurs, notre plus grande force réside dans notre nombre et notre unité. Plus il y aura de grèves ou d’arrêts de travail le 1er mai et plus les manifestations seront importantes à l’échelle nationale, plus nous serons tous à l’abri des représailles des employeurs. Si vous pensez qu’il y a une chance que votre patron ne soutienne pas les actions du 1er mai, soyez prudent. N’utilisez pas le courrier électronique ou les plateformes de l’entreprise pour parler des malades. Les conversations en personne sont le meilleur moyen de convaincre les gens de se joindre à une action importante mais audacieuse, voire effrayante, comme celle-ci. Le 1er mai, appelez en cas de maladie comme vous le feriez normalement sur votre lieu de travail, conformément aux politiques de votre lieu de travail.
