« L’économie des femmes » se généralise
Des questions telles que la participation des femmes au marché du travail et, en particulier, l’écart salarial entre hommes et femmes ont longtemps été marginalisées dans le domaine économique. La bourse de l’économiste Claudia Goldin de Harvard – qui lui a désormais valu un prix Nobel – a placé ces préoccupations à leur place : au centre de la discipline.
CAMBRIDGE – La comédie de William Shakespeare de 1597 Le travail de l’amour est perdu raconte l’histoire de quatre Français alors qu’ils naviguent entre l’engagement en faveur du développement intellectuel et la quête du bonheur domestique. Environ quatre siècles plus tard, Claudia Goldin, économiste à Harvard, a réinventé le conte du point de vue des femmes américaines conciliant carrière et famille. Aujourd’hui, les connaissances approfondies de Goldin sur les résultats des femmes sur le marché du travail lui ont valu une Prix Nobel d’économie.
La réussite de Goldin est remarquable non seulement parce qu’elle travaille dans un environnement extrêmement à dominante masculine discipline – elle n’est que la troisième femme dans l’histoire pour remporter le Nobel d’économie et le d’abord pour le gagner en solo – mais aussi parce que sa bourse se concentre directement sur le genre. Les questions sur lesquelles Goldin étudie – la participation des femmes au marché du travail et, plus particulièrement, l’écart salarial entre les sexes – sont généralement cloisonnées au sein de économie féministe et marginalisés sur le terrain.
Goldin, qui se positionne comme une «économiste-détective« , a résolu un certain nombre de cas, mais comme l’a noté le Comité Nobel, trois se démarquent. Premièrement, la plupart théories du développement économique On supposait qu’à mesure que les économies se développaient, les femmes seraient automatiquement et sans friction intégrées au marché du travail. Mais Goldin recherche montre que la participation des femmes au marché du travail au fil du temps suit un en forme de U courbe.