Les métiers spécialisés gagnent du terrain auprès de la génération Z, selon un rapport

Brief de plongée :

• Les réseaux sociaux sont de plus en plus susciter un intérêt pour les carrières dans les métiers spécialisés parmi les membres de la génération Z, généralement définis comme les personnes nées entre 1997 et 2012, selon un rapport de l'application de services à domicile Thumbtack.
• Les médias sociaux sont le deuxième moteur en importance des cheminements de carrière de la génération Z, avec 55 % des répondants de la génération Z déclarant désormais envisager une carrière dans les métiers spécialisés, en hausse de 12% par rapport à l'année dernière, indique Thumbtack dans son rapport sur l'avenir des métiers spécialisés. Deux membres de la génération Z sur trois déclarent que les médias sociaux les ont rendus plus intéressés par les métiers, selon Thumbtack, qui a interrogé 1 000 répondants de la génération Z en juillet.
• Le rapport Thumbtack a également révélé que 93 % des diplômés de la génération Z et 80 % des parents interrogés ont déclaré que l'apprentissage d'un métier spécialisé peut être une meilleure voie vers la sécurité économique que l'université.

Aperçu de la plongée :

Le rapport Thumbtack intervient dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre dans les métiers spécialisés – un problème aggravé par des retraites anticipées pendant la pandémie de COVID-19. Les jeunes pourraient contribuer à remplir ces rôles.

Les conclusions du rapport pourraient être « une bonne nouvelle à la fois pour la génération Z et pour nos communautés : leur intérêt pour les métiers contribuera à combler des lacunes indispensables à mesure que les plombiers, les électriciens et les entrepreneurs prennent leur retraite, construisant des infrastructures et une offre de logements indispensables », Marco Zappacosta, co -fondateur et PDG de Thumbtack, a déclaré dans un communiqué.

Les employeurs d'Austin, au Texas, font partie de ceux qui ont du mal à répondre à la demande d'emplois dans les métiers spécialisés, selon Luis Castillo, responsable des programmes de métiers spécialisés au département de formation continue de l'Austin Community Université. Au cours de la dernière décennie, la ville a été l'une des zones métropolitaines à la croissance la plus rapide du pays. La croissance de la ville a conduit à plus d'offres d'emploi que de demandeurs d'emploi pour les postes CVC, a déclaré Castillo.

Castillo a ajouté que les entreprises font venir des travailleurs d'autres villes du Texas, comme Dallas, Houston et San Antonio, pour pourvoir des emplois spécialisés à Austin.

Selon les données fournies par Castillo, environ 92 % des étudiants qui suivent le programme de formation continue CVC de l'ACC trouvent un emploi. Parmi ceux qui trouvent un emploi, environ 47 % sont embauchés par des prestataires de services CVC et 45 % par des sociétés de gestion immobilière, a-t-il déclaré.

Castillo a déclaré que, d'après son expérience, les récents diplômés du secondaire n'ont pas joué un grand rôle pour répondre au besoin de travailleurs en CVC. Les travaux CVC ne sont « pas faciles », a-t-il noté. Au lieu de cela, les jeunes ont tendance à apprendre à apprécier les carrières dans les métiers spécialisés après avoir occupé d'autres emplois dans des endroits comme Taco Bell et McDonald's, a-t-il déclaré.

« Ils ont besoin d'une référence pour dire : 'Oui, [HVAC work] C'est un bon travail, car maintenant j'aurai des prestations médicales, des vacances, 401 000 $ et un meilleur salaire », a déclaré Castillo.

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